№ 2-6290/25

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

20 сентября 2011 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Сенюшкиной Э.Е.,

при секретаре Тихоновой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скотниковой О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕВРО-ИНФО» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за несвоевременную выдачу справки о средней заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Скотникова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «ЕВРО-ИНФО» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за несвоевременную выдачу справки о средней заработной плате, компенсации морального вреда. Иск заявлен по тем основаниям, что истица работала <данные изъяты> в компании ООО «ЕВРО-ИНФО» с 01.01.2011 г. Приказом № от 09.06.2011 г. истица была уволена. Истица полагает, что при увольнении был несвоевременно и неверно произведен расчет, несвоевременно была выдана справка о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице. Скотникова О.В. просит взыскать с ответчика задолженность по оплате 4 дней компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, согласно ст.236 Трудового кодекса РФ проценты за несвоевременную выдачу расчёта по заработной плате с 18.06.2011 г. по 22.06.2011 г. в размере <данные изъяты>., с 18.06.2011 г. по 30.06.2011 г. в размере <данные изъяты>., с 18.06.2011 г. по 02.08.2011 г. в размере <данные изъяты>., <данные изъяты> в связи с несвоевременной выдачей справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, пояснив, что с 01.01.2011 г. работала в ООО «ЕВРО-ИНФО» <данные изъяты>, приказом от 09.06.2011 г. она была уволена 17.06.2011 г., последним ее рабочим днём было 17.06.2011 г., при увольнении с ней не был произведен полный расчёт, не были выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме. Компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена за 18 дней, вместо положенных 22 дней, справка о средней заработной плате для предоставления в службу занятости населения изначально предоставленная ответчиком содержала недостоверную информацию о количестве календарных недель оплачиваемой работы, поэтому 04.07.2011 года истице было отказано в регистрации в качестве ищущего работу гражданина, уточненную справку о средней заработной плате для предоставления в службу занятости населения истица получила от ответчика факсом только 15.07.2011 г., в этот день её поставили на учёт в службе занятости, по вине ответчика пособие по безработице было начислено истице только с 15.07.2011 года, а не с 04.07.2011 года. Истица просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате 4 дней компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, денежные средства в размере <данные изъяты> рублей за несвоевременную выплату заработной платы, денежную сумму в размере <данные изъяты> рубля за несвоевременную выдачу справки о средней заработной плате, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик ООО «ЕВРО-ИНФО» своего представителя в судебное заседание не направил; извещён о времени и месте слушания дела, о причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил, не просил об отложении дела.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения истицы, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотреть дело в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что истица с 01.01.2011 года работала в ООО «ЕВРО-ИНФО» в должности <данные изъяты> (Петрозаводск), что подтверждается приказом о приеме на работу от 01.01.2011 г. №. Истица 03.06.2011 года подала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, в котором также просила выдать ей трудовую книжку, справку формы 2 НДФЛ, справку для предоставления сведений в службу занятости населения. Приказом от 09.06.2011 г. № Скотникова О.В. уволена с 17.06.2011 г.

Как следует из материалов дела, в день увольнения истицы ответчиком с ней не был произведен окончательный расчет, истице не была выплачена заработная плата за май 2011 года в размере <данные изъяты>, заработная плата за июнь в размере <данные изъяты>. Заработная плата за май 2011 года истице должна была быть выплачена 15.06.2011 года, выплачена 30.06.2011 года, задержка составила 15 дней, заработная плата за июнь 2011 года должна была быть выплачена 17.06.2011 года, часть заработной платы за июнь 2011 года в размере <данные изъяты> выплачена истице 22.06.2011 года, задержка составила 5 дней, часть заработной платы за июнь 2011 года в размере <данные изъяты> выплачена 02.08.2011 года, задержка составила 46 дней. Таким образом, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация. Судом проверены расчеты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представленные истицей и ответчиком. Суд полагает расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, произведенный ответчиком правильным, расчет истицы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы неверным. Согласно Указанию Банка России от 29.04.2011 года № 2618-у с 3 мая 2011 года установлена ставка рефинансирования в размере 8,25% годовых. В пользу истицы подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> исходя из расчета <данные изъяты>*8,25%:300*15=<данные изъяты>; <данные изъяты>*8,25%/300*5=<данные изъяты>; <данные изъяты>*8,25%/300*46=<данные изъяты>; <данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты>.

В трудовых отношениях с ответчиком истица состояла в период с 01.01.2011 года по 17.06.2011 года. Установленная продолжительность отпуска истицы согласно ст.ст. 115, 321 ТК РФ составляет 44 календарных дня за отработанный год. Учитывая, что к моменту увольнения – 17.02.2011 года Скотникова О.В. отработала менее 12 месяцев, она имеет право на выплату ей компенсации, пропорционально числу отработанных месяцев. Таким образом, к моменту увольнения истица имела право на отпуск продолжительностью 22 календарных дня (44 дня : 12 мес. х 6 мес.). Согласно расчетному листку за июнь 2011 года истице была начислена компенсация за 18 дней неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>, согласно пояснениям истицы компенсация за 18 дней неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> ответчиком ей выплачена. При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию за 4 дня неиспользованного отпуска согласно расчету истицы, который проверен судом и который суд находит правильным, ответчиком расчет, представленный истицей не оспорен. Таким образом, в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию компенсация за 4 дня неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>: <данные изъяты> (выплаченная компенсация за 18 дней неиспользованного отпуска : 18 дней х 4 дня.

Согласно справке ГУ «Центр занятости населения города Петрозаводска» от 19.07.2011 года № 73-03/3014 04.07.2011 г. Скотниковой О.В. при обращении 04.07.2011 года в данный Центр было отказано в регистрации её в качестве ищущей работу в связи с тем, что предоставленная ею справка о средней заработной плате содержала недостоверную информацию. По утверждению истицы, ответчиком ей была предоставлена необходимая справка с правильным указанием количества календарных недель оплачиваемой работы только 15.07.2011 года по факсу. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено. В связи с несвоевременной выдачей ответчиком справки о средней заработной плате истица только 15.07.2011 была зарегистрирована в качестве ищущего работу гражданина в ГУ «Центр занятости населения города Петрозаводска», только с 15.07.2011 года ей было назначено пособие по безработице. Согласно справке ГУ «Центр занятости населения города Петрозаводска» от 20.09.2011 года № 9922/01 Скотниковой О.В. начислено и выплачено пособие с 15.07.2011 года по 31.07.2011 года в размере <данные изъяты>, ежемесячный размер пособия составляет <данные изъяты>, за период с 01.08.2011 года по 31.08.2011 года истице выплачено пособие в размере <данные изъяты>, с 01.09.2011 года по 08.09.2011 года выплачено пособие в размере <данные изъяты>. С учетом изложенных обстоятельств, суд полагает возможным взыскать в пользу истицы с ответчика компенсацию в связи с несвоевременной выдачей правильной справки о средней заработной плате истицы и лишением ее возможности получения пособия по безработице с 04.07.2011 года по 14.07.2011 года в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчёта: <данные изъяты> (размер пособия за месяц) /30 х 11 дней (с 04.07.2011 г. по 14.07.2011 г.)

Суд полагает необходимым с учетом нарушения ответчиком трудовых прав истицы взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, учитывая размер имеющейся задолженности ответчика перед истицей, период задолженности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 55, 56, 194 -198, 235 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования Скотниковой О.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕВРО-ИНФО» в пользу Скотниковой О.В. компенсацию за 4 дня неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выдачу справки о средней заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕВРО-ИНФО» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Э.Е. Сенюшкина

Решение изготовлено в окончательном виде 29.09.2011 г.