Дело № 2-7572/26/2011

Именем Российской Федерации

26 октября 2011г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд в составе:

председательствующего судьи Чубуковой Н.А.

при секретаре Таут А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жаравиной О.М. к ГУП РК «Лестоппром» о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства,

у с т а н о в и л :

Бывшая работница ГУП РК «Лестоппром» Жаравина О.М., уволенная с работы ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата, обратилась в суд с иском о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства, просит взыскать заработок за четвертый и пятый месяцы трудоустройства в сумме <данные изъяты>., ссылаясь на ст.318 ТК РФ Также заявила требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. и расходов, связанных с отправкой ответчику заказного письма, в сумме <данные изъяты>..

В суд истица не явилась, о дне заседания извещалась.

Представитель ответчика в суд также не явился, о дне заседания ответчик извещался по двум адресам, указанным истцом в исковом заявлении.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Истица была уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата, что подтверждается представленной трудовой книжкой.

Согласно нормам ТК РФ в случае увольнения работника по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка, а также при определенных условиях за ним сохраняется право на получение заработка за три (с учетом выходного пособия), а в северных районах за 6 месяцев трудоустройства (ст.178,318 ТК РФ).

Согласно ст.318 ТК РФ средний заработок за 4,5.6 месяцы трудоустройства сохраняется при наличии решения органа службы занятости населения при условии, если работник обратился в этот орган в месячный срок после увольнения.

Истица представила соответствующие решения органа занятости населения (от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ) о сохранении за ней среднего заработка за 4-й и 5-й месяцы трудоустройства, в связи с чем требование о взыскании заработка подлежит удовлетворению. Согласно справке о среднем месячном заработке (<данные изъяты> в пользу истицы следует взыскать <данные изъяты>.

Требование о взыскании компенсации морального вреда заявлено обоснованно, но подлежит удовлетворению частично. Согласно ст.237 ТК РФ нарушение работодателем трудовых прав работника является основанием для взыскания в пользу работника компенсации морального вреда. Исходя из конкретных обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации в сумме <данные изъяты>.

Требование о взыскании почтовых расходов (<данные изъяты>.)удовлетворению не подлежит, т.к. данные расходы не могут быть признаны необходимыми расходами.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.12.194,198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП РК «Лестоппром» в пользу Жаравиной О.М. заработную плату за четвертый и пятый месяцы трудоустройства в сумме <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., всего – <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ГУП РК «Лестоппром» госпошлину в доход бюджета Петрозаводского городского округа в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение 10 дней через Петрозаводский городской суд.

Судья Чубукова Н.А.