Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
08 июня 2010 года
Судья Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края Селюк Д.Н.,
с участием помощника Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора Семёнова М.А.,
истца МПК,
при секретаре Рычковой Л.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в <......> Забайкальского края гражданское дело по иску Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора в интересах МПК к ООО "Р" о компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы и выдачу расчёта при увольнении,
у с т а н о в и л:
Петровск-Забайкальский межрайонный прокурор в интересах МПК обратился в суд с иском к ООО "Р" о компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 3000 рублей.
В обоснование заявленных требований прокурор указал, что МПК с (---дата скрыта---) года принята на работу в ООО "Р" в качестве контролёра-учётчика, а уволена на основании приказа директора с (---дата скрыта---) года по собственному желанию. Заработная плата МПК с октября 2008 года по день увольнения выплачивалась с нарушением сроков выплаты, хотя по Положению по оплате и премированию труда и Правилам внутреннего трудового распорядка, утверждённого приказом директора от (---дата скрыта---) года (-----номер скрыт-----), заработная плата работникам должна выплачиваться 15 и 30 числа каждого месяца. Так, заработную плату за сентябрь 2008 года МПК выплатили частично (---дата скрыта---) года в сумме 4090 рублей, а остаток задолженности по заработной плате за сентябрь 2008 года был выплачен (---дата скрыта---) года, то есть спустя 41 день. За октябрь 2008 года МПК была начислена зарплата в сумме 6863 рублей 94 копеек. При этом, часть этой зарплаты в сумме 4770 рублей была выплачена МПК (---дата скрыта---) года, то есть с задержкой на 44 дня, а остаток - (---дата скрыта---) года. Часть заработной платы за ноябрь 2008 года в сумме 4150 рублей выплачена МПК лишь (---дата скрыта---) года, то есть с задержкой на 36 дней, а остаток - (---дата скрыта---) года. Часть заработной платы за декабрь 2008 года МПК получила (---дата скрыта---) года, то есть с задержкой на 39 дней, а остаток задолженности по заработной плате за декабрь 2008 года выплачен ей лишь (---дата скрыта---) года. Часть заработной платы за январь 2009 года выплачена МПК (---дата скрыта---) года, то есть спустя 36 дней. Оставшаяся часть заработной платы за январь 2009 года МПК выплачивалась по частям (---дата скрыта---) года, (---дата скрыта---) года и (---дата скрыта---) года. Заработная плата за февраль МПК выплачена (---дата скрыта---) года, то есть спустя 114 дней. Заработная плата за март МПК также выплачена (---дата скрыта---) года, то есть спустя 84 дня. (---дата скрыта---) года МПК начислена заработная плата за апрель 2009 года и окончательный расчет при увольнении в сумме 3664 рубля 44 копейки, который должен быть ей выплачен в последний день работы. Уволена МПК с работы (---дата скрыта---) года, однако, заработная плата за апрель 2009 года и окончательный расчет при увольнении выплачены ей также (---дата скрыта---) года. В связи с задержкой выплаты заработной платы МПК на протяжении длительного времени была поставлена в сложное материальное положение, из-за чего испытывала нравственные страдания. Тем самым, ей был причинён моральный вред, размер которого МПК оценила в 3000 рублей.
В судебном заседании МПК заявленные прокурором в её интересах требования о компенсации морального вреда поддержала. МПК пояснила, что вследствие несвоевременной выплаты заработной платы и окончательного расчёта при увольнении, она была поставлена в сложное материальное положение, ограничивала себя в приёме пищи, приобретала в долг продукты питания, занимала деньги, чтобы рассчитаться с долгами. Это было унизительно для неё, как честно работающего человека, и вызывало в ней чувство стыда. Поэтому она испытывала нравственные страдания, которые просит возместить, взыскав с ответчика в качестве компенсации причинённого ей морального вреда 3000 рублей.
Представитель ответчика, уведомлённый о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела ввиду невозможности явки в суд по уважительным причинам или о рассмотрении дела в его отсутствие.
Выслушав истца, допросив свидетеля ТРН, изучив представленные в обоснование иска материалы, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.
Согласно выписке из приказа МПК принята на работу ООО "Р" с (---дата скрыта---) года на основании приказа (-----номер скрыт-----) от (---дата скрыта---) года и уволена с (---дата скрыта---) года по статье 77 п. 3 ТК РФ (собственное желание), приказ (-----номер скрыт-----) от (---дата скрыта---) года.
Согласно представленных форм и расчёта денежной компенсации за задержку заработной платы, МПК заработная плата в период работы с октября 2008 года и по день увольнения выплачивалась несвоевременно и не в полном объёме. При этом, задолженность по заработной плате и окончательный расчёт при увольнении, последовавшем (---дата скрыта---) года, в общей сумме 11316 рублей 08 копеек окончательно выплачены (---дата скрыта---) года.
В судебном заседании свидетель ТРН показала, что осуществляет торговлю продуктами питания в <......>, где проживает МПК, которая в конце 2008 года, с начала 2009 года и до июня 2009 года неоднократно приобретала у неё в долг продукты питания. Необходимость приобретения продуктов в долг МПК объясняла недостаточностью денежных средств, вследствие невыплаты в полном объёме заработной платы. При этом, МПК неоднократно плакала, а также испытывала стыд и неловкость, что было видно по её внешнему виду и поведению.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании на основании пояснений истца и письменных материалов установлено, что в период работы МПК в ООО "Р" с октября 2008 года и до увольнения (---дата скрыта---) года заработная плата ей выплачивалась несвоевременно и не в полном объёме. Задолженность по заработной плате и окончательный расчет в общей сумме 11316 рублей 08 копеек МПК при увольнении выплачены не были и окончательно выплачены ей (---дата скрыта---) года.
Согласно пояснениям МПК, вследствие несвоевременной выплаты заработной платы и окончательного расчёта при увольнении, она была поставлена в сложное материальное положение и ограничивала себя в приёме пищи, приобретала в долг продукты питания, занимала деньги, чтобы рассчитаться с долгами. Это было унизительно для неё, как честно работающего человека, и вызывало в ней чувство стыда. Тем самым, она испытывала нравственные страдания, которые просит компенсировать и оценивает в 3000 рублей.
Показаниями свидетеля ТРН пояснения МПК о неоднократном приобретении у неё в долг продуктов питания, что было обусловлено недостаточностью денежных средств, вследствие невыплаты в полном объёме заработной платы, подтверждаются. Из показаний ТРН также следует, что внешний вид и поведение МПК свидетельствовали об испытываемом ей чувстве стыда и неловкости, поскольку она неоднократно плакала.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии с частью 2 статьи 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действием (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежат компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Статья 1101 ГК РФ устанавливает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда, с учётом требований разумности и справедливости. При этом, характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ООО "Р", в нарушение требований ст.ст. 136 и 140 ТК РФ, в установленные сроки не выплачивало МПК заработную плату в период с октября 2008 года по день увольнения, а также не выплатило своевременно расчёт по заработной плате при увольнении. Указанным незаконным бездействием ответчик нарушил имущественные права МПК и причинил ей нравственные страдания, которые подлежат компенсации, с учётом положений ст. 1099 ГК РФ и ст. 237 ТК РФ.
МПК в судебном заседании просила взыскать в счёт компенсации морального вреда 3000 рублей. С учётом обстоятельств незаконного бездействия, размера невыплаченной своевременно заработной платы и времени бездействия ответчика, суд считает заявленный истцом размер подлежащей компенсации морального вреда разумным и справедливым. Вследствие изложенного, требования истца о взыскании с ООО "Р" в счёт компенсации морального вреда за невыплату своевременно заработной платы и расчёта при увольнении в сумме 3000 рублей подлежат удовлетворению в полном объёме.
В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
На основании ст.ст. 333.17, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ООО "Р" подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 200 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования удовлетворить полностью.
Взыскать с ООО "Р" в пользу МПК компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы и выдачу расчёта при увольнении в сумме 3000 рублей.
Взыскать с ООО "Р" госпошлину в доход государства в сумме 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Забайкальский краевой суд через Петровск-Забайкальский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья: подпись
Копия верна.
Судья: Селюк Д.Н.