Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
06 октября 2010 года
Судья Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края Селюк Д.Н.,
с участием помощника Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора Хорлоева Б.Ж.,
истца Горбуновой В.П.,
представителя ответчика - ООО «Мебельный Комбинат «Рассвет» - Б. Д. В., действующей на основании доверенности,
при секретаре Нимаевой Н.Ц.,
рассмотрев в предварительном судебном заседании в г. Петровске-Забайкальском Забайкальского края гражданское дело по исковому заявлению Горбуновой Веры Петровны к ООО «Мебельный Комбинат «Рассвет» о признании незаконными действий по удержанию трудовой книжки и взыскании оплаты времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,
у с т а н о в и л:
Петровск-Забайкальский межрайонный прокурор в интересах Горбуновой В.П. обратился в суд с иском к ООО «Мебельный Комбинат «Рассвет» с требованием о взыскании в пользу Горбуновой В.П. заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование заявленных требований прокурор указал, что Горбунова В.П. была уволена с должности контролёра-учётчика данного предприятия ДД.ММ.ГГГГ по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Однако, трудовая книжка ей своевременно выдана не была, что подтверждается направлением уведомления с просьбой забрать трудовую книжку, которое ДД.ММ.ГГГГ получено Горбуновой В.П.. Поэтому, со дня увольнения по ДД.ММ.ГГГГ Горбунова В.П. находилась в вынужденном прогуле.
В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ Горбунова В.П. получила от представителя ответчика трудовую книжку и пояснила, что об увольнении она узнала в апреле 2009 года, уведомление о необходимости забрать трудовую книжку получила действительно ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, когда она пришла за трудовой книжкой, ей отказались её выдать, поскольку она отказалась расписаться. После этого, будучи не согласна с увольнением, она обратилась в прокуратуру с заявлением с просьбой разобраться в незаконности действий работодателя, а затем неоднократно посещала прокурора и суд, но никаких мер в защиту её интересов принято не было. В ходе предварительного судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ Горбунова В.П. исковые требования изменила и просила признать незаконными действия ООО МК «Рассвет» по удержанию трудовой книжки и взыскать в её пользу оплату времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика Б. Д. В. указала, что ДД.ММ.ГГГГ Горбунова В.П., узнав об увольнении, отказалась получить трудовую книжку, что подтверждается соответствующим актом, после чего в её адрес было направлено уведомление с просьбой забрать трудовую книжку в отделе кадров ООО МК «Рассвет», которое получено Горбуновой В.П. ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на это, Горбунова В.П. трудовую книжку не забирала, с заявлением в суд в сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ не обращалась, доказательств уважительности причин пропуска срока не представила. В связи с этим, Б. Д. В. просила принять решение об отказе в иске Горбуновой В.П. в предварительном судебном заседании.
Выслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, заслушав прокурора, полагавшего необходимым назначить судебное разбирательство по гражданскому делу, поскольку Горбуновой В.П. срок обращения за защитой нарушенного права поскольку Горбуновой В.орбуновой В.П. пропущен срок обращения в суд, поскольку трудовая редусмотренные не пропущен, суд считает необходимым отказать в иске Горбуновой В.П. в связи с пропуском без уважительных причин срока обращения в суд без исследования иных фактических обстоятельств.
Факт увольнения Горбуновой В.П. из ООО МК «Рассвет» ДД.ММ.ГГГГ сторонами не оспаривается.
Согласно представленному ответчиком акту от ДД.ММ.ГГГГ, Горбунова В.П. отказалась получать на руки свою трудовую книжку, ознакомиться с актом и расписаться в нём.
ДД.ММ.ГГГГ Горбуновой В.П. получено уведомление с просьбой в связи с увольнением забрать трудовую книжку в отделе кадров ООО МК «Рассвет», что подтверждено почтовым извещением о его вручении Горбуновой В.П. и ей самой в судебном заседании.
Трудовая книжка получена Горбуновой В.П. в ходе предварительного судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ.
Ст. 392 ТК РФ предусмотрено право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Получив уведомление о необходимости забрать трудовую книжку в связи с увольнением, Горбунова В.П. достоверно узнала об увольнении.
Между тем, каких-либо доказательств невозможности обратиться в суд по уважительным причинам в период с ДД.ММ.ГГГГ, то есть момента уведомления о необходимости забрать трудовую книжку в связи с увольнением, и до ДД.ММ.ГГГГ, то есть обращения прокурора с иском в суд, ни Горбуновой В.П., ни прокурором не представлено.
Также Горбуновой В.П. не представлено доказательств того, что с её стороны имели место неоднократные обращения в ООО МК «Рассвет» с требованиями выдать трудовую книжку, но ей в этом препятствовали.
Обращение Горбуновой В.П. с заявлениями к прокурору в апреле 2009 года и в январе 2010 года, а также принятие судом ДД.ММ.ГГГГ решения об оставлении без движения искового заявления прокурора в интересах Горбуновой В.П., уважительными причинами пропуска срока обращения в суд не являются.
Тем самым, доводы представителя ответчика Б. Д. В. о пропуске Горбуновой В.П. без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются обоснованными.
Поскольку ответчиком возражение относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд заявлено в предварительном судебном заседании и этот факт установлен судом, решение об отказе в иске принимается судом без исследования иных фактических обстоятельств в соответствии со ст. 152 ч. 6 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. 152 ГПК РФ,
р е ш и л:
В иске Горбуновой Веры Петровны к ООО «Мебельный Комбинат «Рассвет» о признании незаконными действий по удержанию трудовой книжки и взыскании оплаты времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказать, в связи с пропуском истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Петровск-Забайкальский городской суд в течение 10 суток со дня его вынесения.
Судья: подпись
Копия верна.
Судья: Селюк Д.Н.