Дело № 2-14/2011г
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
г.Петровск-Забайкальский 17 января 2011г.
Петровск-забайкальский городской суд Забайкальского края
в составе председательствующего судьи Аношкиной Н.С.,
при секретаре Юнжаковой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евсевлеевой Валентины Алексеевны к Администрации городского поселения «Балягинское» о взыскании выходного пособия,
У С Т А Н О В И Л:
Истица Евсевлеева В.А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании выходного пособия и заработной платы в связи с увольнением по п.1 ст.81 ТК РФ.
В подтверждение своих требований истица указала, что ДД.ММ.ГГГГ на основании Распоряжения Администрации городского поселения «Балягинское» №-ок от ДД.ММ.ГГГГ, была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Однако выходное пособие в размере 35997,50 рублей в день увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4972,69 рубля ей выплачено не было. ДД.ММ.ГГГГ она встала на учет в Фонд занятости по безработице. Работодатель обязан выплачивать ей среднюю заработную плату ежемесячно в течение шести месяцев в размере 37944,30 рублей. За август и сентябрь 2010г образовалась задолженность в размере 75888,60 рублей. Просит суд взыскать с ответчика задолженность в размере 78916,40 рублей.
В дополнениях к исковому заявлению истица Евсевлеева В.А. просила взыскать с ответчика дополнительно средний заработок за октябрь, ноябрь и декабрь 2010г, так как она не была трудоустроена в течение пяти месяцев со дня увольнения, на основании справок Центра занятости населения. Всего просила взыскать с ответчика долг по заработной плате в размере 192 749,39 рублей.
В отзыве на иск Глава Администрации городского поселения «Балягинское» указал, что заработная плата руководителя МУП ЖКХ в размере 37944 рубля не была утверждена работодателем, установлена им самостоятельно. На основании экспертного заключения РТС заработная плата директора МУП ЖКХ составляет 19500 рублей. С требованиями истицы не согласен, так как они складываются из среднемесячной оплаты труда, с которой они не согласны.
В судебное заседание истица Евсевлеева В.А. не явилась, будучи своевременно уведомленным о времени и месте слушания дела.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истица Евсевлеева В.А. иск поддержала и суду пояснила, что с 2007г работала руководителем МУП ЖКХ <адрес> на основании контракта с Администрацией городского поселения «Балягинское». ДД.ММ.ГГГГ она была уведомлена об увольнении в связи с ликвидацией МУП ЖКХ. Распоряжением Главы администрации городского поселения «Балягинское» она была уволена с работы по п.1 ст.81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ встала на учет в Фонд занятости по безработице. Задолженность по заработной плате в связи с увольнением была взыскана по решению КТС и приказу мирового судьи через службу судебных приставов. Осталась задолженность по выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за август и сентябрь 2010г. Согласно справке о заработной плате, осталась невыплаченная задолженность в размере 78916, 49 рублей, которую она и просит суд взыскать с ответчика.
Представитель ответчика, Администрации городского поселения «Балягинское», в суд не явился.
Согласно ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика своевременно, ДД.ММ.ГГГГ, был извещен о времени и месте судебного заседания, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, поэтому суд вправе рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика, Глава Администрации городского поселения Б. А. В. иск не признал и суду пояснил, что не согласен с суммой иска, так как средняя заработная плата истицы рассчитана неправильно, не соответствует рекомендациям РСТ. Согласен, что истица была принята на работу и уволена с работы распоряжениями Администрации городского поселения «Балягинское», ей необходимо было выплатить выходное пособие в связи с увольнением и другие выплаты, однако считает, что заработная плата истицы завышена.
Представитель истицы Х. Н. А., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в суде
требования истицы Евсевлеевой В.А. поддержала и суду пояснила, что ответчик являлся учредителем МУП ЖКХ <адрес>. Евсевлеева В.А. была назначена на должность руководителя МУП ЖКХ распоряжением Главы администрации городского поселения «Балягинское» и между ответчиком и истицей был заключен трудовой договор. Постановлением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ МУП ЖКХ было ликвидировано, а истица была уволена с работы по п.1 ст.81 ТК РФ. На основании ст.178 ТК РФ ответчик обязан выплатить истице выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также среднемесячный заработок, так как она не была трудоустроена в течение пяти месяцев. Просила суд требования истицы удовлетворить в полном объеме.
Свидетель Ф. Т. Н. суду пояснила, что работала главным бухгалтером в МУП ЖКХ. Заработную плату работники ЖКХ, уволенные по ликвидации, взыскивали по решению суда. Справки о среднем заработке в суд подавал председатель ликвидационной комиссии. Справку о средней заработной плате для выходного пособия Евсевлеевой В.А. выдавала администрация городского поселения «Балягинское».
Свидетель З. Н. А. суду пояснила, что в МУП ЖКХ работала экономистом. При увольнении справки о заработной плате подписывал председатель ликвидационной комиссии. Зарплату взыскивали через суд.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
Распоряжением Главы администрации муниципального образования городского поселения «Балягинское» № от ДД.ММ.ГГГГ Евсевлеева В.А. назначена руководителем муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно контракту, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией городского поселения «Балягинское» и Евсевлеевой В.А., он регулирует трудовые отношения сторон. В п.8 контракта установлено, что оплата труда директора и другие выплаты в соответствии с законодательством, регламентируются штатным расписанием.
По Уставу МУП ЖКХ <адрес> является коммерческой организацией, основанной на праве хозяйственного ведения. В п.7.8 Устава закреплено, что при ликвидации предприятия увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Постановлением Администрации городского поселения «Балягинское» № от ДД.ММ.ГГГГ Муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства <адрес> - ликвидировано.
Распоряжением и.о. Главы Администрации городского поселения «Балягинское» №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ директор МУП ЖКХ <адрес> Евсевлеева В.А. уволена в связи с ликвидацией предприятия в соответствие с п.1 ст.81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт части 1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Справкой о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, выданной Администрацией городского поселения «Балягинское» ДД.ММ.ГГГГ на имя Евсевлеевой В.А., подтверждается, что за последние три календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения, её средний заработок составил 37944 рубля 30 копеек.
Расчетной ведомостью на заработную плату по МУП ЖКХ <адрес> Евсевлеевой В.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выданной председателем ликвидационной комиссии подтверждается, что остаток задолженности по заработной плате в связи с увольнением Евсевлеевой В.А. на ДД.ММ.ГГГГ составляет 78916 рублей 49 копеек.
В силу ч.2 ст.178 ТК РФ в исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Справками Центра занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что Евсевлеева В.А. обратилась в Центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ, не была трудоустроена в течение третьего, четвертого и пятого месяца со дня увольнения, поэтому за ней сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего, четвертого и пятого месяца со дня увольнения. Выплата сохраняемого среднего заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Представитель ответчика, администрации городского поселения «Балягинское», в суде ДД.ММ.ГГГГ, соглашаясь с тем, что ответчик обязан произвести выплаты истице в связи с увольнением по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в то же время не согласился с суммой её среднемесячного заработка.
Однако, до настоящего времени (по истечении 5-ти месяцев с момента увольнения истицы) не представил суду расчет заработной платы истицы в обоснование возражений на иск.
Представленное ответчиком экспертное заключение Региональной службы по тарифам и ценообразованию Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ носит рекомендательный характер, кроме того, в нем нет заключения о том, что среднемесячная заработная плата истицы рассчитана неправильно.
Таким образом, с учетом справок Центра занятости населения, ответчик обязан выплатить истице задолженность по заработной плате в связи с увольнением по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в размере 192749 рублей 39 копеек.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере 5035 рублей.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Евсевлеевой В.А. удовлетворить.
Взыскать с Администрации городского поселения «Балягинское» в пользу Евсевлеевой Валентины Алексеевны выходное пособие в размере 35997рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4974 рубля 69 копеек, среднюю заработную плату в размере 151777 рублей 20 копеек, а всего взыскать 192749,39 рублей.
Взыскать с Администрации городского поселения «Балягинское» Петровск-Забайкальского района Забайкальского края в местный бюджет 5035 рублей.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Петровск-Забайкальский городской суд в течение 10 дней.
Судья: подпись Аношкина Н.С.