Дело 2-238/2011 Р Е Ш Е Н И Е И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и 07 июня 2011 года г. Петровск-Забайкальский Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Бурака М.Н., с участием истца Козлова Ю.С., главы администрации городского поселения «Новопавловское» Рузановой О.И., председателя ликвидационной комиссии муниципального унитарного предприятия «Восход» п. Новопавловка Крюковой Е.В., при секретаре Нимаевой Н.Ц., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова Юрия Сергеевича к администрации городского поселения «Новопавловское» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Козлов Ю.С. обратился в суд с иском к Администрации городского поселения «Новопавловское» в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату с учетом выходного пособия в размере 28215 рублей 23 копеек. В обоснование заявленных требований Козлов Ю.С. указал, что до ДД.ММ.ГГГГ работал в муниципальном унитарном предприятии «Восход» п. Новопавловка в должности плотника. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия). При увольнении Козлову Ю.С. не выплатили заработную плату за период с июля 2010 года по февраль 2011 года, выходное пособие, компенсацию за дни неиспользованного отпуска. В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истцом уточнены исковые требования: в связи с задержкой выплаты заработной платы просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате с учетом выходного пособия в размере 28215 рублей 23 копеек отказался, так как задолженность ответчикам выплачена в добровольном порядке. По ходатайству истца по делу произведена замена ответчика администрации городского поселения «Новопавловское» на муниципальное унитарное предприятия «Восход» п. Новопавловка Петровск-Забайкальского района Забайкальского края. В судебном заседании истец Козлов Ю.С. поддержал исковое требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении и пояснил, что невыплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания, которые выразились в том, что не смог в должной мере обеспечить свою семью и несовершеннолетнего сына всем необходимым. Представитель ответчика председатель ликвидационной комиссии муниципального унитарного предприятия «Восход» п. Новопавловка Крюкова Е.В., с исковыми требованиями не согласна, и пояснила, что не смогли своевременно выплатить заработную плату истцу по причине отсутствия денежных средств. Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Факт того, что работодатель муниципальное унитарное предприятие «Восход» п. Новопавловка состояло в трудовых отношениях с Козловым Ю.С. ответчиком не оспаривается и подтверждается материалами дела: - копией трудовой книжки серии АТ-I № на имя Козлова Ю.С., - уведомлением о предстоящем увольнении Козлова Ю.С. от ДД.ММ.ГГГГ, - справкой муниципального унитарного предприятия «Восход» п. Новопавловка от ДД.ММ.ГГГГ выданной Козлову Ю.С. о задолженности по заработной плате. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Из записи в трудовой книжке серии АТ-I № на имя Козлова Ю.С., № следует, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Козлов Ю.С. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия). Платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ № №, № подтверждается, что выплата причитающихся при увольнении сумм истцу произведена ДД.ММ.ГГГГ, а не в день увольнения истца. Данный факт представителем ответчика не оспаривается. Таким образом, суд приходит к выводу, о том, что ответчиком в нарушение требований ст. 140 ТК РФ Козлову Ю.С. в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не произведена выплата причитающихся при увольнении сумм. Данный вывод суда подтверждается следующими доказательствами по делу: - справкой муниципального унитарного предприятия «Восход» п. Новопавловка от ДД.ММ.ГГГГ выданной Козлову Ю.С. о задолженности по заработной плате. - платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ; - платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ; - платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ; № - пояснениями истца Козлова Ю.С. и представителя ответчика Крюковой Е.В.. Представленные суду доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнения в их достоверности и в совокупности, полностью подтверждают обстоятельства дела. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Доводы Козлова Ю.С. о причинении ему неправомерными действиями ответчика морального вреда заслуживают внимания, а именно: он имеет несовершеннолетнего ребенка, не работает, других доходов не имеет, невыплата заработной платы лишила его возможности полноценно обеспечить всем необходимым семью. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Представителем ответчика, в судебном заседании не представлено доказательств, обосновывающих требование об отказе в удовлетворении исковых требований. С учетом степени причиненных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 3000 рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 400 рублей. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Козлова Юрия Сергеевича удовлетворить частично. Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Восход» п. Новопавловка Петровск-Забайкальского района Забайкальского края в пользу Козлова Юрия Сергеевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда размере 3000 (трех тысяч) рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Восход» п. Новопавловка Петровск-Забайкальского района Забайкальского края в местный бюджет госпошлину в размере 400 (четырехсот) рублей. Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Петровск-Забайкальский городской суд в течение 10 дней. Судья Бурак М.Н.