Дело 2-427/2011
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
29 августа 2011 года г. Петровск-Забайкальский
Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Бурака М.Н.,
с участием истца Козлова Ю.С.,
председателя ликвидационной комиссии муниципального унитарного предприятия «Восход» <адрес> Крюковой Е.В.,
при секретаре Нимаевой Н.Ц.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова Юрия Сергеевича к муниципальному унитарному предприятию «Восход» <адрес> о взыскании сохраненной средней заработной платы за период трудоустройства в течении третьего и четвертого месяцев со дня увольнения,
УСТАНОВИЛ:
Козлов Ю.С. обратился в суд с вышеуказанным иском в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца сохраненную заработную плату за последние три месяца в сумме 8962 рублей 27 копеек за май и июнь месяцы.
В обоснование заявленных требований Козлов Ю.С. указал, что до ДД.ММ.ГГГГ работал в муниципальном унитарном предприятии «Восход» <адрес> в должности плотника. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия). В соответствии со ст. 318 ТК РФ за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. Согласно справке о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице от ДД.ММ.ГГГГ средний заработок Козлова Ю.С. составил 8962 рубля 27 копеек. Считает, что ответчик на основании справок с центра занятости и о средней заработной плате должен выплатить за два месяца 17384 рубля 54 копейки.
В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истцом уточнены исковые требования: просит взыскать с ответчика в свою пользу, сохраненную заработную плату за третий и четвертый месяцы со дня увольнения в сумме 17384 рублей 54 копейки.
В судебном заседании истец Козлов Ю.С. поддержал уточненные исковые требования и пояснил, что после увольнения из муниципального унитарного предприятии «Восход» <адрес> он встал на учет в центре занятости населения <адрес>, где Козлову Ю.С. пояснили, что ему будет выплачиваться сохраненный средний заработок. Однако вместо 17384 рублей 54 копеек в соответствии со справкой о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, за третий и четвертый месяцы ему бывший работодатель выплатил 6600 рублей.
Представитель ответчика председатель ликвидационной комиссии муниципального унитарного предприятия «Восход» <адрес> Крюкова Е.В., с исковыми требованиями не согласна, и пояснила, что действительно Козлов Ю.С. работал в муниципальном унитарном предприятии «Восход» <адрес> в должности плотника и был уволен ДД.ММ.ГГГГ. Козлов Ю.С. работал на 0,5 ставки по 4 часа в день, часто брал отпуска без сохранения заработной платы. Для выплаты сохраненного среднего заработка был произведен расчет средней заработной платы Козлова Ю.С. за последние 12 месяцев, в соответствии с которым и были произведены выплаты Козлову Ю.С. сохраненной заработной платы за третий и четвертый месяцы со дня увольнения в сумме 6601 рубля 17 копеек.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 318 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Факт того, что работодатель муниципальное унитарное предприятие «Восход» <адрес> состояло в трудовых отношениях с Козловым Ю.С. ответчиком не оспаривается, как и не оспаривается факт увольнения Козлова Ю.С. с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.
В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Справками центра занятости населения <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что Козлову Ю.С. подлежит выплата работодателем по прежнему месту работы сохраненной заработной платы на период трудоустройства в течении третьего и четвертого месяцев со дня увольнения.
Порядок исчисления средней заработной платы регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.
Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно расчета средней заработной платы Козлова Ю.С. за май 2011 года (третий месяц со дня увольнения), средний заработок истца составил 3220 рублей 08 копеек.
Согласно расчета средней заработной платы Козлова Ю.С. за июнь 2011 года (четвертый месяц со дня увольнения), средний заработок истца составил 3381 рублей 08 копеек.
Суммы ежемесячного заработка Козлова Ю.С., количество отработанных им дней и часов, указанные в расчетах за май 2011 и июнь 2011 года соответствуют данным табелей учета рабочего времени и начисления заработной платы, представленных ответчиком.
Время нахождения Козлова Ю.С. в отпусках без сохранения заработной платы и ежегодном оплачиваемом отпуске, подтверждается приказами работодателя.
Требования пунктов 2, 3 и 5 (подпункт "а") Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, предусматривают, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, что подтверждает законность исключения ответчиком из расчета средней заработной платы суммы отпускных начисленных Козлову Ю.С..
Доводы истца о том, что ежемесячная сумма сохраненной заработной платы Козлова Ю.С. должна составлять 8962 рубля 27 копеек, как указано в справке о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице от ДД.ММ.ГГГГ, суд находит ошибочными и не основанными на нормах права.
Факт выплаты Козлову Ю.С. сохраненной заработной платы за третий и четвертый месяцы со дня увольнения в сумме 6601 рублей 17 копеек истцом подтверждается.
При таких обстоятельствах дела суд не усматривает в действиях работодателя нарушения трудовых прав Козлова Ю.С. в связи с невыплатой сохраненной заработной платы за третий и четвертый месяцы со дня увольнения, вследствие чего исковые требования Козлова Ю.С. удовлетворению не подлежат.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Козлову Юрию Сергеевичу отказать.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Петровск-Забайкальский городской суд в течение 10 дней.
Судья. Бурак М.Н.
Копия верна.
Судья: Бурак М.Н.