Дело №2-443/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 сентября 2011 года г. Петровск-Забайкальский
Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Бурака М.Н.,
с участием истца Рыженковой З.Н.
представителя ответчика Муниципального учреждения «Комитет по образованию, делам молодежи, материнства и детства» Администрации городского округа «Город Петровск-Забайкальский» Климовой М.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
при секретаре Нимаевой Н.Ц.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыженковой Зинаиды Николаевны к Муниципальному учреждению «Комитет по образованию, делам молодежи, материнства и детства» Администрации городского округа «Город Петровск-Забайкальский» о взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Рыженкова З.Н. обратилась в Петровск-Забайкальский городской суд с иском к Муниципальному учреждению «Комитет по образованию, делам молодежи, материнства и детства» Администрации городского округа «Город Петровск-Забайкальский» в котором просит взыскать с МУ «Комитет по образованию, делам молодежи, материнства и детства Администрации городского округа «Город Петровск-Забайкальский» в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, а также расходы на оплату юридических услуг в сумме 2000 рублей.
В обоснование заявленных исковых требований истица указала, что Приказом председателя Комитета образования № от ДД.ММ.ГГГГ Рыженкова З.Н. была уволена со ДД.ММ.ГГГГ за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей, п. 10 ст.81 ТК РФ. После увольнения, а также после всех разговоров с Ответчиком по данному факту, у Рыженковой З.Н. ухудшилось самочувствие: появились боли в голове, в области сердца, тошнота, головокружение, расстройство сна. В связи с этим ДД.ММ.ГГГГ она вынуждена была обратиться за медицинской помощью в МУЗ «Петровск-Забайкальская центральная районная больница», где находилась на амбулаторном лечении до ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом «остеохондроз ШОП». Не согласившись с увольнением, Рыженкова З.Н. обратилась за защитой своего нарушенного права в суд. Решением Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ увольнение признано незаконным, Рыженкова З.Н. была восстановлена в прежней должности. На следующий день, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, Рыженкова З.Н. пришла на работу, чтобы приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Однако, до работы не была допущена, несмотря на то, что решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, о чем председатель Комитета образования был извещен в зале суда. Судебное разбирательство, а также неуважительное отношение работодателя к ней, спровоцировало у Рыженковой З.Н. вновь ухудшение здоровья, и она ДД.ММ.ГГГГ вновь была вынуждена обратиться за медицинской помощью с жалобами на боли в области сердца и головные боли. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на амбулаторном лечении в МУЗ «Петровск-Забайкальская центральная районная больница» с диагнозами «ИБС. Прогрессирующая стенокардия. Гипертоническая болезнь». С ДД.ММ.ГГГГ гола по ДД.ММ.ГГГГ находилась там же на стационарном лечении с диагнозом «НЦД по смешанному типу, обострение хронических заболеваний - гастрит, холецестит и др.». ДД.ММ.ГГГГ Рыженкова З.Н. вышла на работу, но работать спокойно не могла, т.к. со стороны ответчика вновь стало оказываться психологическое давление, направленное на увольнение по собственному желанию. При этом ей было указано на то, что она вновь будет уволена «по статье», если не уволится сама. Кроме того, часть школьного коллектива, в т.ч. обслуживающий персонал, который был привлечен к участию в судебном разбирательстве в качестве свидетелей, смотрели на нее, как на преступницу, не скрывая своего отношения к ней. Так как Рыженкова З.Н. не согласилась с предложением уволиться по собственному желанию, Приказом председателя Комитета образования № от ДД.ММ.ГГГГ она была вновь уволена с ДД.ММ.ГГГГ за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей, п. 10 ст.81 ТК РФ. Решением Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в силу ДД.ММ.ГГГГ, повторное увольнение Рыженковой З.Н. признано также незаконным, и она была восстановлена на работе. В результате всего состояние здоровья у Рыженковой З.Н. вновь ухудшилось, и она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на амбулаторном лечении в МУЗ «Петровск-Забайкальская центральная районная больница» с диагнозом «Остеохондроз шейного, поясничного отделов позвоночника». В результате двух незаконных увольнений Рыженковой З.Н. был причинен моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях. В результате незаконных действий Ответчика Рыженкова З.Н. испытывала нравственные страдания, которые привели к неоднократному ухудшению ее здоровья. Данными действиями была задета репутация Рыженковой З.Н. как руководителя, как честного человека. Ей было больно и обидно за такое пренебрежительное, предвзятое отношение к ней, как человеку.
В судебном заседании истица Рыженкова З.Н. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика, Климова М.В. выразила несогласие с суммой исковых требований, суду пояснила, что размер исковых требований не соответствует степени вины и обстоятельствам дела. Моральный вред компенсируется при наличии вины. Указанные истицей заболевания встречаются у большинства граждан и увольнение истицы не могло спровоцировать их возникновение.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Из содержания части 1 статьи 13 ГПК следует, что под судебным постановлением, указанным в части 2 статьи 61 ГПК РФ, понимается любое судебное постановление, которое принимает суд: судебный приказ, решение суда, определение суда.
Приказом председателя Комитета образования, делам молодежи, материнства и детства Администрации городского округа «Город Петровск-Забайкальский» № от ДД.ММ.ГГГГ, Рыженкова З.Н. была назначена директором общеобразовательной школы № г. Петровск-Забайкальского.
Приказом председателя Комитета образования № от ДД.ММ.ГГГГ Рыженкова З.Н. уволена со ДД.ММ.ГГГГ за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей, п. 10 ст.81 ТК РФ.
Решением Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ увольнение признано незаконным, Рыженкова З.Н. восстановлена в прежней должности. Определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения и вступило в законную силу.
Приказом председателя Комитета образования № от ДД.ММ.ГГГГ Рыженкова З.Н. уволена с ДД.ММ.ГГГГ за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей, по п. 10 ст. 81 ТК РФ.
Решением Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ увольнение признано незаконным, Рыженкова З.Н. восстановлена в прежней должности. Решение сторонами не обжаловалось и вступило в законную силу.
Решениями Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ установлены факты нарушения ответчиком установленного порядка увольнения работника Рыженковой З.Н. и в силу требований части 2 статьи 61 ГПК РФ указанные факты и обстоятельства не доказываются.
Согласно п. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В обоснование заявленных исковых требований истицей представлена медицинская карты МУЗ «Петровск-Забайкальская ЦРБ» на имя Р. Г. Н., из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ Р. Г. Н. обращалась за медицинской помощью и ей поставлен диагноз: «остеохондроз ШОП». При обращении ДД.ММ.ГГГГ Рыженковой З.Н. поставлен диагноз: «ИВС, прогрессирующая стенокардия». Так же имеется запись, датированная ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой Рыженкова З.Н. обращалась за медицинской помощью и ей поставлен диагноз: «остеохондроз шейного, поясничного отделов позвоночника».
Согласно выписному эпикризу больной Рыженковой З.Н., последняя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на лечении в терапевтическом отделении МУЗ «Петровск-Забайкальская ЦРБ» с диагнозом: «НЦД по смешанному типу, хронический гастрит, обострение хронический бескаменный холецистит».
Представленные истцом и исследованные в судебном заседании доказательства не позволяют суду прийти к выводу о том, что причиною развития указанных заболеваний у Рыженковой З.Н. послужили нарушения ответчиком установленного порядка увольнения работника Рыженковой З.Н..
Вместе с тем, доводы Рыженковой З.Н. о причинении последней неправомерными действиями ответчика морального вреда заслуживают внимания, а именно: испытание нравственных страданий в связи с незаконным увольнением, выразившихся в боли и обиде за пренебрежительное, предвзятое отношение к ней.
Учитывая неоднократность незаконного увольнения Рыженковой З.Н., с учетом степени вины работодателя, причиненных работнику страданий, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу Рыженковой З.Н. 8000 рублей.
Представленные и исследованные в судебном заседании доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнения в их достоверности и в совокупности, полностью подтверждают обстоятельства дела.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ Рыженковой З.Н. уплачено 2000 рублей адвокату Гаркушевой Т.Б. за составление искового заявления. Учитывая, что размер расходов Рыженковой З.Н. на оплату услуг представителя не выходит за разумные пределы, указанные расходы в соответствии со ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 4000 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Рыженковой Зинаиды Николаевны удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального учреждения «Комитет по образованию, делам молодежи, материнства и детства» Администрации городского округа «Город Петровск-Забайкальский» в пользу Рыженковой Зинаиды Николаевны компенсацию морального вреда в сумме 8000 (восьми тысяч) рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 2000 (двух тысяч) рублей, а всего 10000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Рыженковой Зинаиде Николаевне отказать.
Взыскать с Муниципального учреждения «Комитет по образованию, делам молодежи, материнства и детства» Администрации городского округа «Город Петровск-Забайкальский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Петровск-Забайкальский городской суд в течение 10 дней.
Судья. Бурак М.Н.
Копия верна.
Судья: Бурак М.Н.