Дело № 2-70/2012
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
ДД.ММ.ГГГГ г. Петровск-Забайкальский
Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Бурака М.Н.,
с участием помощника прокурора Петровск-Забайкальской межрайонной прокуратуры Морозовой И.Ю.,
материального истца Васильев А. А.,
при секретаре Нимаевой Н.Ц.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора в интересах Васильев А. А. к муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства п. Тарбагатай (далее МУП ЖКХ п. Тарбагатай) о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в течении шестого месяца со дня увольнения,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ Петровск-Забайкальский межрайонный прокурор, действуя в интересах Васильев А. А., обратился в суд с иском к МУП ЖКХ п. Тарбагатай, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выходному пособию в связи с ликвидацией организации в пользу Васильев А. А. в сумме 11649 рублей 60 копеек, указав в обоснование заявленного требования, что Петровск-Забайкальской межрайпрокуратурой проводилась проверка по жалобе Васильев А. А. на невыплату пособия в связи с ликвидацией МУП ЖКХ п. Тарбагатай, в ходе которой было установлено, что Васильев А. А. работал в МУП ЖКХ п. Тарбагатай машинистом котельной школы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Постановлением главы администрации городского поселения «Тарбагатайское» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о ликвидации МУП ЖКХ п. Тарбагатай. В связи с этим, приказом директора МУП ЖКХ п. Тарбагатай ФИО7 № 16л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Васильев А. А. расторгнут в связи с ликвидацией предприятия на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно справке № № от ГУ «Центр занятости населения Петровск-Забайкальского района», Васильев А. А. обратился в ГУ «Центр занятости населения Петровск-Забайкальского района» ДД.ММ.ГГГГ для постановки на учет в качестве безработного, в связи с чем, он имеет право на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства в течение шестого месяца. Согласно справке председателя ликвидационной комиссии ФИО8, МУП ЖКХ п. Тарбагатай имеет задолженность по сохраненной заработной плате перед Васильев А. А. в размере 11649 рублей 60 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако выходное пособие Васильев А. А. в полном объеме не выплачено, сумма задолженности составляет 11649 рублей 60 копеек.
В судебном заседании помощник прокурора Петровск-Забайкальской межрайонной прокуратуры Морозова И.Ю. и материальный истец Васильев А. А., исковые требования о взыскании сохраненной заработной платы за шестой месяц со дня увольнения поддержали в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика МУП ЖКХ п. Тарбагатай в лице председателя ликвидационной комиссии ФИО8 в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, с исковыми требованиями согласен.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Из материалов дела следует, что Васильев А. А. (работник) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с МУП ЖКХ п. Тарбагатай (работодатель), что подтверждается записями в трудовой книжке истца Васильев А. А. и сторонами не оспаривается.
Согласно Постановления главы администрации городского поселения «Тарбагатайское» № 20 от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о ликвидации МУП ЖКХ п. Тарбагатай.
На основании приказа директора МУП ЖКХ п. Тарбагатай № 16л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Васильев А. А. расторгнут в связи с ликвидацией предприятия на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца Васильев А. А. и сторонами не оспаривается.
В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К таковым относится Постановление Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" (утратившее силу с ДД.ММ.ГГГГ в связи с изданием постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №466), согласно которому за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № 255, на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, сохраняется непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы.
Верховным Судом Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ по делу № 53-В05-9 со ссылкой на постановление Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Крайнего Севера» указано на возможность распространения нормы статьи 318 Трудового кодекса РФ на работников, осуществляющих трудовую деятельность в остальных районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № 255.
Согласно справке № 1132 от ДД.ММ.ГГГГ ГУ «Центр занятости населения Петровск-Забайкальского района», Васильев А. А. обратился в ГУ «Центр занятости населения Петровск-Забайкальского района» ДД.ММ.ГГГГ и не был трудоустроен в течение шести месяцев со дня увольнения.
Из ответа директора ГУ «Центр занятости населения Петровск-Забайкальского района» от ДД.ММ.ГГГГ № 07 следует, что до ДД.ММ.ГГГГ при решении вопроса о сохранении среднего заработка за гражданами, уволенными из организаций в связи с их ликвидацией, на территории города Петровск-Забайкальского и Петровск-Забайкальского района Забайкальского края применяли постановление Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера». Пунктом 14 этого постановления было предусмотрено сохранять за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № 255, на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, непрерывный трудовой стаж и среднюю заработную плату по прежнему месту работы. В справках о сохранении средней заработной платы, выданных высвобожденным гражданам, содержится ссылка на ст. 178 или 318 Трудового кодекса РФ, т.к. программный комплекс «Катарсис», при помощи которого осуществляется работа Службы занятости Забайкальского края, не содержит иных нормативных документов (и постановление Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» в том числе) при регулировании данного вопроса.
Таким образом, принимая во внимание, что на момент увольнения Васильев А. А. действовало Постановление Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", которое предоставляло истцу право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения, и учитывая, что истец Васильев А. А. своевременно обратился в ГУ «Центр занятости населения Петровск-Забайкальского района» с заявлением о трудоустройстве, но не был трудоустроен в течение шести месяцев со дня увольнения, центром занятости было принято решение о сохранении средней заработной платы за шестой месяц со дня увольнения, суд приходит к выводу, о том, что у Васильев А. А. имеется право на получение среднего месячного заработка за шестой месяц со дня увольнения. Указанные выплаты должны производиться работодателем по прежнему месту работы, которым являлось МУП ЖКХ п. Тарбагатай.
Согласно справке председателя ликвидационной комиссии ФИО8, сохраненная средняя заработная плата Васильев А. А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 11649 рублей 60 копеек. Размер сохраненного заработка сторонами не оспаривается.
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора о взыскании с МУП ЖКХ п. Тарбагатай в пользу Васильев А. А. среднего месячного заработка за шестой месяц со дня увольнения в сумме 11649 рублей 60 копеек подлежат удовлетворению. Данный вывод суда подтверждается следующими исследованными доказательствами по делу:
- трудовою книжкою серии № на имя Васильев А. А.;
- постановлением главы администрации городского поселения «Тарбагатайское» от ДД.ММ.ГГГГ;
- приказом директора МУП ЖКХ п. Тарбагатай № 16л/с от ДД.ММ.ГГГГ;
- справкою ГУ центр занятости населения Петровск-Забайкальского района № от ДД.ММ.ГГГГ;
- справкою председателя ликвидационной комиссии ФИО8 на имя Васильев А. А. о средней заработной плате.
Представленные суду доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнения в их достоверности и в совокупности, полностью подтверждают обстоятельства дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 465 рублей 98 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора в интересах Васильев А. А. удовлетворить полностью.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства п. Тарбагатай Петровск-Забайкальского района Забайкальского края в пользу Васильев А. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, средний месячный заработок за шестой месяц со дня увольнения в сумме 11649 (одиннадцать тысяч шестьсот сорок девять) рублей 60 (шестьдесят) копеек.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства п. Тарбагатай Петровск-Забайкальского района Забайкальского края в местный бюджет госпошлину в размере 465 (четыреста шестьдесят пять) рублей 98 (девяносто восемь) копеек.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Петровск-Забайкальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Бурак М.Н.