Дело № 2-71/2012
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
ДД.ММ.ГГГГ г. Петровск-Забайкальский
Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Бурака М.Н.,
с участием помощника прокурора Петровск-Забайкальской межрайонной прокуратуры Морозовой И.Ю.,
материального истца Куделин П. Г.,
при секретаре Нимаевой Н.Ц.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора в интересах Куделин П. Г. к муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства п. Тарбагатай (далее МУП ЖКХ п. Тарбагатай) о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в течении шестого месяца со дня увольнения,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ Петровск-Забайкальский межрайонный прокурор, действуя в интересах Куделин П. Г., обратился в суд с иском к МУП ЖКХ п. Тарбагатай, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выходному пособию в связи с ликвидацией организации в пользу Куделин П. Г. в сумме 19358 рублей 24 копейки, указав в обоснование заявленного требования, что Петровск-Забайкальской межрайпрокуратурой проводилась проверка по жалобе Куделин П. Г. на невыплату пособия в связи с ликвидацией МУП ЖКХ п. Тарбагатай, в ходе которой было установлено, что Куделин П. Г. работал в МУП ЖКХ п. Тарбагатай машинистом котельной школы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Постановлением главы администрации городского поселения «Тарбагатайское» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о ликвидации МУП ЖКХ п. Тарбагатай. В связи с этим, приказом директора МУП ЖКХ п. Тарбагатай ФИО9 № 16л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Куделин П. Г. расторгнут в связи с ликвидацией предприятия на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно справке № № от ГУ «Центр занятости населения Петровск-Забайкальского района», Куделин П. Г. обратился в ГУ «Центр занятости населения Петровск-Забайкальского района» ДД.ММ.ГГГГ для постановки на учет в качестве безработного, в связи с чем, он имеет право на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства в течение шестого месяца. Согласно справке председателя ликвидационной комиссии ФИО10, МУП ЖКХ п. Тарбагатай имеет задолженность по сохраненной заработной плате перед Куделин П. Г. в размере 19358 рублей 24 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако выходное пособие Куделин П. Г. в полном объеме не выплачено, сумма задолженности составляет 19358 рублей 24 копейки.
В судебном заседании помощник прокурора Петровск-Забайкальской межрайонной прокуратуры Морозова И.Ю. и материальный истец Куделин П. Г., исковые требования о взыскании сохраненной заработной платы за шестой месяц со дня увольнения поддержали в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика МУП ЖКХ п. Тарбагатай в лице председателя ликвидационной комиссии ФИО10 в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, с исковыми требованиями согласен.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Из материалов дела следует, что Куделин П. Г. (работник) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с МУП ЖКХ п. Тарбагатай (работодатель), что подтверждается записями в трудовой книжке истца Куделин П. Г.. и сторонами не оспаривается.
Согласно Постановления главы администрации городского поселения «Тарбагатайское» № 20 от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о ликвидации МУП ЖКХ п. Тарбагатай.
На основании приказа директора МУП ЖКХ п. Тарбагатай № 16л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Куделин П. Г. расторгнут в связи с ликвидацией предприятия на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается запью в трудовой книжке истца Куделин П. Г. и сторонами не оспаривается.
В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К таковым относится Постановление Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" (утратившее силу с ДД.ММ.ГГГГ в связи с изданием постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №466), согласно которому за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № 255, на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, сохраняется непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы.
Верховным Судом Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ по делу № 53-В05-9 со ссылкой на постановление Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Крайнего Севера» указано на возможность распространения нормы статьи 318 Трудового кодекса РФ на работников, осуществляющих трудовую деятельность в остальных районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № 255.
Согласно справке № 1133 от ДД.ММ.ГГГГ ГУ «Центр занятости населения Петровск-Забайкальского района», Куделин П. Г. обратился в ГУ «Центр занятости населения Петровск-Забайкальского района» ДД.ММ.ГГГГ и не был трудоустроен в течение шести месяцев со дня увольнения.
Из ответа директора ГУ «Центр занятости населения Петровск-Забайкальского района» от ДД.ММ.ГГГГ № 07 следует, что до ДД.ММ.ГГГГ при решении вопроса о сохранении среднего заработка за гражданами, уволенными из организаций в связи с их ликвидацией, на территории города Петровск-Забайкальского и Петровск-Забайкальского района Забайкальского края применяли постановление Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера». Пунктом 14 этого постановления было предусмотрено сохранять за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № 255, на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, непрерывный трудовой стаж и среднюю заработную плату по прежнему месту работы. В справках о сохранении средней заработной платы, выданных высвобожденным гражданам, содержится ссылка на ст. 178 или 318 Трудового кодекса РФ, т.к. программный комплекс «Катарсис», при помощи которого осуществляется работа Службы занятости Забайкальского края, не содержит иных нормативных документов (и постановление Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» в том числе) при регулировании данного вопроса.
Таким образом, принимая во внимание, что на момент увольнения Куделин П. Г. действовало Постановление Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", которое предоставляло истцу право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения, и учитывая, что истец Куделин П. Г. своевременно обратился в ГУ «Центр занятости населения Петровск-Забайкальского района» с заявлением о трудоустройстве, но не был трудоустроен в течение шести месяцев со дня увольнения, центром занятости было принято решение о сохранении средней заработной платы за шестой месяц со дня увольнения, суд приходит к выводу, о том, что у Куделин П. Г. имеется право на получение среднего месячного заработка за шестой месяц со дня увольнения. Указанные выплаты должны производиться работодателем по прежнему месту работы, которым являлось МУП ЖКХ п. Тарбагатай.
Согласно справке председателя ликвидационной комиссии ФИО10, сохраненная средняя заработная плата Куделин П. Г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19358 рублей 24 копейки. Размер сохраненного заработка сторонами не оспаривается.
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора о взыскании с МУП ЖКХ п. Тарбагатай в пользу Куделин П. Г. среднего месячного заработка за шестой месяц со дня увольнения в сумме 19358 рублей 24 копейки подлежат удовлетворению. Данный вывод суда подтверждается следующими исследованными доказательствами по делу:
- трудовою книжкою серии № на имя Куделин П. Г.;
- постановлением главы администрации городского поселения «Тарбагатайское» от ДД.ММ.ГГГГ;
- приказом директора МУП ЖКХ п. Тарбагатай № 16л/с от ДД.ММ.ГГГГ;
- справкою ГУ центр занятости населения Петровск-Забайкальского района № от ДД.ММ.ГГГГ;
- справкою председателя ликвидационной комиссии ФИО10 на имя Куделин П. Г. о средней заработной плате.
Представленные суду доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнения в их достоверности и в совокупности, полностью подтверждают обстоятельства дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 774 рублей 33 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора в интересах Куделин П. Г. удовлетворить полностью.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства п. Тарбагатай Петровск-Забайкальского района Забайкальского края в пользу Куделин П. Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, средний месячный заработок за шестой месяц со дня увольнения в сумме 19358 (девятнадцать тысяч триста пятьдесят восемь) рублей 24 (двадцать четыре) копейки.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства п. Тарбагатай Петровск-Забайкальского района Забайкальского края в местный бюджет госпошлину в размере 774 (семьсот семьдесят четыре) рубля 33 (тридцать три) копеек.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Петровск-Забайкальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Бурак М.Н.