Дело № 2- 59/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
г.Петровск-Забайкальский 28 февраля 2011 года
Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края
в составе председательствующего судьи Аношкиной Н.С.,
при секретаре судебного заседания Нимаевой В.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора Забайкальского края в интересах Гарькавой Галины Николаевны к ГСУ СО «Петровск-Забайкальский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор обратился в суд с иском к ответчику в интересах Гарькавой Галины Николаевны к ГСУ СО «Петровск-Забайкальский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы.
В подтверждение своих требований указал, что прокуратурой района была проведена проверка по жалобе Гарькавой Г.Н. В ходе проверки установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Гарькавая Г.Н. принята на работу в ГСУ СО «Петровск-Забайкальский детский дом интернат для умственно-отсталых детей» на должность санитарки палатной, где работает по настоящее время. За период работы в 2009-2010 годах Гарькавой Г.Н. не произведена оплата за сверхурочную работу в 2009г - 349 часов, в 2010г - 341,2 часа. Согласно расчету времени, проработанного сверхурочно, задолженность по оплате за сверхурочную работу перед Гарькавой Г.Н. составляет за 2009г. - 11920 рублей, за 2010г. - 13830 рублей 89 копеек. Просит взыскать с ответчика в пользу Гарькавой Г.Н. задолженность по оплате сверхурочной работы в сумме 25750 рублей 89 копеек.
В отзыве на иск от ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика с иском прокурора не согласился и указал, что Гарькавая Г.Н. работает в ДИУОД санитаркой палатной, для которой был установлен сменный график работы, что подтверждается табелями учета рабочего времени за 2009-20010 годы. Получая заработную плату, Гарькавая Г.Н., полагая, что заработная плата ей выплачивается не в полном размере, либо в случае несогласия с её размером, могла обратиться к работодателю либо в суд за взысканием задолженности по заработной плате, в том числе и за сверхурочную работу, при получении начисленной заработной платы за расчетный период - месяц. Ссылаясь на Постановление Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ считает, что для признания нарушения трудовых прав длящимися, необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, таким образом, считает, что сроки обращения в суд по взысканию заработной платы не истекают, если требуемая сумма начислена, но не выплачена работнику и это соответствующим образом подтверждено в судебном заседании. Между тем, Гарькавой Г.Н. задолженность по заработной плате и оплате сверхурочных работ за оспариваемый период Учреждением никогда не начислялась. Заработная плата Гарькавой Г.Н. за 2009г, 2010г получена в полном размере, что подтверждается расчетными листками и платежными ведомостями за указанный период и самой истицей не оспаривается. Исковое заявление о взыскании заработной платы предъявлено в суд ДД.ММ.ГГГГ Истицей пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы и оплаты за сверхурочную работу за период с 2009-2010 года. О восстановлении пропущенного срока ходатайств не заявлял. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд заявитель не представил. Просит в удовлетворении требований истице отказать в полном объеме.
Прокурор в суде исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, а также суду пояснил, что в данном случае совместительства не было. Трудовой договор с Гарькавой Г.Н. на совместительство не заключался, свою работу Гарькавая Г.Н. выполняла в свое рабочее время, согласно утвержденного графика работы санитарки палатной, поэтому часы, отработанные истицей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, должны считаться как отработанные сверхурочно и оплачиваться должны в соответствие со ст.152 ТК РФ. Поскольку оплата сверхурочных часов является составной частью заработной платы работника, а с Гарькавой Г.Н. трудовой договор не прекращен, то нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Исковая давность по взысканию задолженности по оплате времени, отработанного сверхурочно, не истекли. Просит суд исковое заявление удовлетворить.
Истица Гарькавая Г.Н. в суде иск прокурора поддержала и суду пояснила, что в 2009 и 2010 годах работала в должности санитарки палатной по графику, который утверждал директор дома интерната. За сверхурочную работу в 2009-2010 годах заработную плату ей не выплатили, поэтому просит суд иск прокурора удовлетворить.
Представитель ответчика, директор дома интерната П. И. С., в суде с иском прокурора не согласилась и суду пояснила, что Гарькавая Г.Н. в 2009г и 2010г работала по совместительству, которое ей оплачено, согласно отработанных часов, никакой сверхурочной работы не было, поэтому просит в иске прокурора отказать.
Представитель ответчика, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Долгов И.Н., с иском прокурора не согласился и суду пояснил, что сверхурочной работы со стороны истицы не было, было совместительство, так как она сама просила установить ей 24-ти часовой график работы. Приказы о работе сверхурочно никто не выносил, работа истице оплачена в соответствии с законом. Считает, что по делу пропущен срок исковой давности, три месяца, так как иск подан в январе 2011г, а истица знала о том, что ей не оплачивают, по её мнению, сверхурочую работу, еще в 2009г. Просит в иске прокурора отказать.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, и оценив доказательства по делу, суд приходит к следующему.
В материалах дела имеется заявление Гарькавой Г.Н. от ДД.ММ.ГГГГ, адресованное прокурору г.Петровска-Забайкальского, в котором он просит принять меры по взысканию компенсации за выполненную сверхурочную работу.
В соответствии со ст.97 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.
На основании ст.99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Гарькавая Г.Н. принята на работу в ДДИУОД в отделение милосердия санитаркой палатной 2 разряда с испытательным сроком на 3 месяца.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Гарькавая Г.Н. переведена постоянно в отделение «Милосердие» санитаркой палатной отделения психо-педагогической помощи и трудовой реабилитации.
Пунктом 7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Гарькавой Г.Н. установлен режим рабочего времени - сменная работа по графику, суммированный учет рабочего времени. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы, который утверждается работодателем.
Правилами внутреннего трудового распорядка ДДИУОД установлен режим рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда санитаркам палатным - сменная рабочая неделя (продолжительностью 36 часов) с выходными днями по графику - п.3.1.1.
В материалах дела имеется информационное письмо на имя Гарькавой Г.Н. от ДД.ММ.ГГГГ Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае, в котором указано, что в нарушение ст.152 ТК РФ ей не производилась оплата в повышенном размере сверхурочной работы как санитарки палатной. Например, в августе 2010 года Гарькавая Г.Н. отработала 192 часа (при норме 176 часов). Доплата за 16 часов сверхурочной работы в повышенном размере не начислена. Работодателю было выдано предписание об устранении нарушений в конкретный срок.
Согласно Акту от ДД.ММ.ГГГГ проверки соблюдения законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, проведенной Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае, выявлены нарушения ч.1 ст.152 ТК РФ - оплата сверхурочной работы в августе 2010г работника Гарькавой Г.Н. произведена в одинарном порядке (отработано 192 часа, норма по производственному календарю 176 часов).
Таким образом, утверждение истицы о том, что она работала сверхурочно в 2009г и 2010г по графику, утвержденному работодателем, подтверждается условиями трудового договора, заключенного с истицей Гарькавой Г.Н., продолжительность рабочей недели и работа по графику также подтверждается Правилами внутреннего трудового распорядка ДИУОД.
При этом, утверждение представителей ответчика о том, что Гарькавая Г.Н. в спорные периоды работала по совместительству, опровергаются Актом проверки Гострудинспекции от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Гарькавая Г.Н. работала сверхурочно.
Также ответчиком не представлено суду никаких доказательств того, что Гарькавая Г.Н. в 2009г и 2010г работала по совместительству.
Не соглашаясь с расчетом сверхурочных часов, отработанных истицей Гарькавой Г.Н., представленных прокурором, представитель ответчика представил свой расчет, в котором указал, что в 2009 году истица находилась в отпуске 2мес.-316,8 часов, на больничном 62,4 часа, поэтому норма часов за 10 месяцев составляет 1408,6 часов. За 10 месяцев истицей отработано 1848,8 часов. Праздничные 66 часов оплачены в двойном размере, поэтому истицей отработано сверхурочно 374,2 часа, которые подлежат оплате в размере 8564,84 рубля.
В 2010 году истица находилась в отпуске 2 мес. - 308,6 часа, на больничном 31,2 часа, поэтому норма часов за 10 месяцев составляет 1448 часов. За 10 месяцев истицей отработано 1820,4часов. Праздничные 57 часов оплачены в двойном размере, поэтому истицей отработано сверхурочно 315,4 часа, которые подлежат оплате в размере 7482,72 рубля.
Проверив расчеты сверхурочных часов, представленные прокурором и ответчиком, суд установил следующее.
В январе 2009 года согласно производственному календарю на 2009 год при 36-часовой рабочей неделе истице следовало отработать 115,2 часов, фактически отработала 192 часов, переработка 76,8часов.
- в феврале 2009 года - 136,8 часов, отработала 136,80 часов,
- в марте 2009 года - 151,2 часа, отработала 144 часа,
- в апреле 2009 года - 157,4 часа, отработала 192 часа, переработка 34,6 часа,
- в мае 2009 года - 135,8 часов, отработал 180 часов, переработка 44,2 часа,
- в июне 2009 года - 150,2 часа, отработала 180 часов, переработка 29,8 часов,
- в июле, августе 2009 года истица находился в отпуске 316,8 часов,
- в сентябре 2009 года - 158,4 часов, отработала 96 часов,
- в октябре 2009 года - 158,4 часа, отработала 264 часа, переработка 105,6 часа,
- в ноябре 2009 года - 143 часа, отработала 248 часов, переработка 105 часов,
- в декабре 2009 года - 164,6 часов, отработала 216 часов, переработка 51,4 часа.
- за 2009г находилась на больничном 62,4 часа.
Итого отработано истицей Гарькавой Г.Н. за 10 месяцев 2009 год всего1848,8 часов (за минусом отпускных и больничного), при норме 1408,6 часов. Переработка составила 440,2 часа, так как работа в праздничные дни также подлежит учету при подсчете сверхурочных часов.
В январе 2010 года согласно производственному календарю на 2010 год при 36-часовой рабочей неделе истице следовало отработать 108 часов, фактически отработала 192 часов, переработка 84 часа.
- в феврале 2010 года - 135,8 часов, отработала 216 часов, переработка 80,2 часа,
- в марте 2010 года - 158,4 часа, отработала 240 часов, переработка 81,6 часов,
- в апреле 2010 года - 157,4 часа, отработала 192 часа, переработка 34,6 часов,
- в мае 2010 года - 136,8 часов, отработал 192 часа, переработка 55,2 часа,
- в июне, июле 2010 года истица была в отпуске 308,6 часов,
- в августе 2010 года - 158,4 часа, отработала 192 часа, переработка 33,6 часов,
- в сентябре 2010 года - 158,4 часа, отработала 168 часов, переработка 9,6 часа,
- в октябре 2010 года - 151,2 часа, отработала 120 часов,
- в ноябре 2010 года - 150,2 часа, отработала 144 часа,
- в декабре 2010 года - 164,6 часа, отработала 164,40 часа.
- за 2009г находилась на больничном 31,2 часа.
Итого отработано истицей Гарькавой Г.Н. за 10 месяцев 2010 год всего 1820,4 часов (за минусом отпускных и больничного), при норме 1448 часов. Переработка составила 372,4 часа, так как работа в праздничные дни также подлежит учету при подсчете сверхурочных часов.
Общая переработка за 2009-2010 годы составила 812,6 часа.
В силу требований ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Расчет переработки (сверхурочных) следует производить без учета районного коэффициента и северных надбавок, т.к. в одинарном размере оплата уже была произведена с учетом районного коэффициента и северных надбавок.
Первые два часа переработки за 2009 год следует заплатить из расчета: 1665 рублей (оклад санитарки) *1,25 (особые условия труда)*12 = 24975 рублей (годовой оклад санитарки)
24975 рублей : 1848,8 (отработанные часы) = 13,5 рублей (оплата 1 часа работы).
13,5 рублей * 2 * 1,5 = 40,5 рублей (оплата первых двух часов).
440,2 часа - 2 часа = 438,2 часа* 13,5 рублей * 2 = 11831,4 рублей + 40,5 рублей = 11871,9 рубль (стоимость сверхурочных).
Первые два часа переработки за 2010 год следует заплатить из расчета: 1665 рублей (оклад санитарки) *1,25 (особые условия труда)*9 = 18731,25 рублей (оклад санитарки за 9 мес.).
2253 рубля (повышенный оклад санитарки)*3 = 6759 рублей. (оклад санитарки за 3 мес.).
18731,25 рубль = 6759 рублей = 25490,25 рублей (оклад санитарки за 12 мес.).
25490,25 рублей : 1820,4 (отработанные часы) = 14 рублей (оплата 1 часа работы).
14 рублей * 2 * 1,5 = 42 рубля (оплата первых двух часов).
372,4 часа - 2 часа = 370,4 часа* 14 рублей * 2 = 10371,2 рубль + 42 рубля = 10413,2 рублей (стоимость сверхурочных).
Таким образом, Гаркавой Г.Н. не оплачена заработная плата за сверхурочную работу за 2009г и 2010г в количестве 812,6 часа в размере 11871,9 рубль + 10413,2 рублей = 22285,1 рублей, которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы Гарькавой Г.Н.
В судебном заседании представитель ответчика заявил о применении срока исковой давности по делу.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно п.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Представитель ответчика считает, что о нарушении своего права истица знала как в 2009г, так и в 2010г, однако, с иском о взыскании зарплаты за сверхурочную работу обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском трехмесячного срока, в связи с чем просил истице в удовлетворении иска отказать.
В пункте 56 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Поскольку трудовые отношения между истицей Гарькавой Г.Н. и ответчиком не прекращены до настоящего времени, то нарушение в виде невыплаты заработной платы за сверхурочную работу носит длящийся характер, поэтому срок исковой давности истицей не пропущен.
На основании вышеизложенного, суд полагает, что исковые требования Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 868 рублей 55 копеек.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора удовлетворить.
Взыскать с ГСУ СО «Петровск-Забайкальский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» в пользу Гарькавой Галины Николаевны заработную плату за сверхурочную работу за 2009г в сумме 11871 рубль 90 копеек и за 2010г в сумме 10413 рублей 20 копеек, а всего взыскать оплату за сверхурочную работу в размере 22285 рублей 10 копеек.
Взыскать с ГСУ СО «Петровск-Забайкальский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 868 рублей 55 копеек.
Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Петровск-Забайкальский городской суд в течение 10 дней со дня получения мотивированного решения.
Судья: Аношкина Н.С.