Дело 2-157/2011
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
31 марта 2011 года г. Петровск-Забайкальский
Судья Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края Бурак М.Н.,
с участием представителя истца Хващенко Н.А., действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
представителя ответчика Администрации городского поселения «Балягинское» Андриевской А.В., действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
при секретаре Нимаевой Н.Ц.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евсевлеевой Валентины Алексеевны к Администрации городского поселения «Балягинское» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Хващенко Н.А., действуя по доверенности в интересах истца Евсевлеевой В.А. обратилась в суд с иском к Администрации городского поселения «Балягинское» в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму сохраненной заработной платы за шестой месяц со дня увольнения в размере 37944 рублей 30 копеек.
В обоснование заявленных требований Хващенко Н.А. указала, что распоряжением Главы администрации городского поселения «Балягинское» № от ДД.ММ.ГГГГ истица была назначена на должность руководителя МУП ЖКХ <адрес>. Согласно контракта, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией поселения и истицей заключен трудовой договор. В контракте указано, что оплата труда и другие выплаты регулируются штатным расписанием. В соответствии с постановлением администрации городского поселения «Балягинское» № от ДД.ММ.ГГГГ учредитель принял решение о ликвидации, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ уволена по ст. 81 п.1 ТК РФ (ликвидация предприятия). В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Руководствуясь ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ ГУ Центр занятости населения Петровск-Забайкальского района истцу сохранена выплата в течение шестого месяца за счет работодателя. Согласно справки о средней заработной плате заработок в месяц составляет 37 944 рубля 30 копеек.
В судебном заседании представитель истца Хващенко Н.А. поддержала заявленные требования по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Администрации городского поселения «Балягинское» Андриевская А.В., с исковыми требованиями не согласна, представила суду возражения на исковое заявление и пояснила, что в соответствии с постановлением Администрации городского поселения «Балягинское» № от ДД.ММ.ГГГГ учредителем принято решение о ликвидации МУП ЖКХ <адрес>. назначена ликвидационная комиссия. В связи с отсутствием имущества, денежных средств, необходимых для удовлетворения требований кредиторов, в том числе по заработной плате бывшим работникам МУП ЖКХ <адрес>, ликвидационной комиссией предприятия подано в Арбитражный суд Забайкальского края заявление о признании МУП ЖКХ <адрес> несостоятельным (банкротом). Решение о признании банкротом не принято, т.к. производство по делу приостановлено. Истец в обоснование своих доводов ссылается на п. 3 ст. 56 Гражданского Кодекса РФ, п. 4 ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а также п. 2 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». Однако данная ссылка необоснованна, так как, во-первых, в настоящее время факт несостоятельности (банкротства) предприятия не установлен (определение о признания предприятия несостоятельным (банкротом) отсутствует). Для привлечения учредителя к субсидиарной ответственности необходимо установление совокупности условий: наличие у ответчика права давать обязательные для истца указания либо возможности иным образом определять действия истца; совершение ответчиком действий, свидетельствующих об использовании такого права и (или) возможности; наличие возможностей в отношении истца и действиями истца, повлекшими его несостоятельность (банкротство); недостаточность имущества истца для расчетов с кредиторами. Кроме того, необходимо установить вину ответчика для возложения на него ответственности. В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» требования к учредителю (т.е. Администрации городского поселения «Балягинское»), основанные на данных нормах закона, могут быть предъявлены только конкурсным управляющим, а не кредиторами. Данный вывод следует из системного толкования норм закона № 127-ФЗ, целей и смысла конкурсного производства, а также подтверждается судебной практикой (постановления ФАС Поволжского округа от ДД.ММ.ГГГГ № А12-10359/02-С32, ФАС Восточно-Сибирского округа от ДД.ММ.ГГГГ № АЗЗ-20781/04-С1-Ф02-4087/05-С2 и т.д.) Таким образом, иск подан ненадлежащим лицом и при отсутствии предусмотренных законом оснований для взыскания с субсидиарного должника долга. В связи с чем, в удовлетворении иска должно быть отказано.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
ДД.ММ.ГГГГ Евсевлеева В.А. была назначена на должность руководителя Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства <адрес> и между Администрацией городского поселения «Балягинское» и Евсевлеевой В.А. был заключен трудовой договор (контракт).
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения возникли между Администрацией городского поселения «Балягинское» (работодатель) и Евсевлеевой В.А. (работник). Ссылки представителей сторон в своих доводах на нормы Федеральных законов «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от ДД.ММ.ГГГГ №161-ФЗ и «О несостоятельности (банкротстве)» от ДД.ММ.ГГГГ №127-ФЗ года являются ошибочными, так как работодателем Евсевлеевой В.А. являлась Администрация городского поселения «Балягинское», а не МУП ЖКХ <адрес>.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Распоряжением и.о. Главы Администрации городского поселения «Балягинское» № от ДД.ММ.ГГГГ директор МУП ЖКХ <адрес> уволена в связи с ликвидацией предприятия в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К таковым относится Постановление Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", согласно которому за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255, на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, сохраняется непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы.
Справкою ГУ центр занятости населения Петровск-Забайкальского района № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что Евсевлеева В.А. обратилась в центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ, но не была трудоустроена в течении шести месяцев со дня увольнения, поэтому за ней сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в течении шестого месяца со дня увольнения. Выплата сохраняемого среднего заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Согласно справке о средней заработной плате для определения пособия по безработице от ДД.ММ.ГГГГ на имя Евсевлеевой В.А., выданной Администрацией городского поселения «Балягинское», средний заработок Евсевлеевой В.А. за последние три календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения, составил 37944 рубля 30 копеек.
Таким образом, суд приходит к выводу, о том, что ответчик Администрация городского поселения «Балягинское» обязан выплатить истице Евсевлеевой В.А. средний месячный заработок за шестой месяц со дня увольнения в размере 37944 рублей 30 копеек. Данный вывод суда подтверждается следующими доказательствами по делу:
- справкою ГУ центр занятости населения Петровск-Забайкальского района № от ДД.ММ.ГГГГ;
- справкою Администрации городского поселения «Балягинское» о средней заработной плате для определения пособия по безработице от ДД.ММ.ГГГГ на имя Евсевлеевой В.А.;
- копией трудовой книжки АТ - I № выданной на имя Евсевлеевой В.А.;
- копией трудового договора (контракта) от ДД.ММ.ГГГГ;
- копией распоряжения и.о. Главы Администрации городского поселения «Балягинское» № от ДД.ММ.ГГГГ.
Представленные суду доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнения в их достоверности и в совокупности, полностью подтверждают обстоятельства дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Представителем ответчика, в судебном заседании не представлено доказательств, обосновывающих требование об отказе в удовлетворении исковых требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1338 рублей 33 копеек.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Евсевлеевой Валентины Алексеевны удовлетворить полностью.
Взыскать с Администрации городского поселения «Балягинское» Петровск-Забайкальского района Забайкальского края в пользу Евсевлееевой Валентины Алексеевны средний месячный заработок за шестой месяц со дня увольнения в размере 37944 (тридцать семь тысяч девятьсот сорок четыре) рубля 30 копеек.
Взыскать с Администрации городского поселения «Балягинское» Петровск-Забайкальского района Забайкальского края в местный бюджет госпошлину в размере 1338 (одна тысяча триста тридцать восемь) рублей 33 копеек.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Петровск-Забайкальский городской суд в течение 10 дней.
Судья Бурак М.Н.