Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 августа 2012 года г. Петровск- Забайкальский
Петровск- Забайкальский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Лазаревой М.Б.,
с участием помощника Петровск- Забайкальской межрайпрокуратуры Абуловой Э.М.,
представителя ответчика Шумейко Е.П..,
при секретаре Ивановой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровск- Забайкальского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному общеобразовательному учреждению для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная общеобразовательная школа-детский сад <адрес>» об обязании провести в учреждении аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 30.03.2013 года.
У С Т А Н О В И Л :
Петровск- Забайкальский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц, с вышеуказанным иском по следующим основаниям: Петровск- Забайкальской межрайонной прокуратурой была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в Муниципальном общеобразовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная общеобразовательная школа-детский сад <адрес>», в ходе которой были выявлены нарушения законодательства об охране труда, то есть не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, что влечет невозможность определения фактического состояния условий и охраны труда и как, следствие, невозможность принятия работодателем обоснованных решений по обеспечению безопасности работающих, то есть нарушены требования ст.22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. При таких обстоятельствах имеется угроза нарушения конституционного права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Не провидением аттестации рабочих мест нарушаются Конституционные права РФ, предусмотренные ст.37, а также права работников на установление сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, на реализацию мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 года № 342н. Просит суд, обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная общеобразовательная школа-детский сад <адрес>» провести в учреждении аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 30.03.2013 года.
В судебном заседании помощник Петровск- Забайкальской межрайпрокуратуры Абулова Э.М. поддержала заявленные требования и суду пояснила, что в Муниципальном общеобразовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная общеобразовательная школа-детский сад <адрес>» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, что влечет невозможность определения фактического состояния условий и охраны труда и как, следствие, невозможность принятия работодателем обоснованных решений по обеспечению безопасности работающих. При таких обстоятельствах имеется угроза нарушения конституционного права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также права работников на установление сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, на реализацию мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Просит суд, обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная общеобразовательная школа-детский сад <адрес>» провести в учреждении аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 30.03.2013 года.
Представитель ответчика директор Муниципального общеобразовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная общеобразовательная школа-детский сад <адрес>» Шумейко Е.П. в судебном заседании исковые требования признала и пояснила, что действительно аттестация рабочих мест по условиям труда в данном учреждении не проведена.
Суд принимает признания иска представителем ответчика, данный факт установлен в судебном заседании. Данное признание иска не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.
Согласно ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, факт признания данного иска ответчиком установлен.
В силу п.2 ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Согласно п.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, в связи с чем суд считает возможным удовлетворить исковые требования Петровск- Забайкальского межрайпрокурора.
Руководствуясь ст.ст. 173, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление Петровск- Забайкальского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному общеобразовательному учреждению для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная общеобразовательная школа-детский сад <адрес>» об обязании провести в учреждении аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 30.03.2013 года- удовлетворить.
Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная общеобразовательная школа-детский сад <адрес>» провести в учреждении аттестацию рабочих мест по условиям труда, в срок до 30.03.2013 года.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Петровск- Забайкальский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья: М.Б. Лазарева