Дело Номер обезличен г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года ...
... суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Т.М. Черепановой,
при секретаре ФИО1,
с участием прокурора района А.Л. Иванченко,
ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ... в интересах неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании незаконным бездействия и возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест,
у с т а н о в и л:
прокурор района обратился в районный суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании незаконным бездействия и возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест, просил признать незаконным бездействие Индивидуального предпринимателя ФИО3 по неисполнению обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда, обязать его в срок до Дата обезличена года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, обосновывая свои требования тем, что прокуратурой ... проведена проверка исполнения трудового законодательства Индивидуальным предпринимателем ФИО3.
Согласно ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ст.6 ТК РФ).
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Министерства социального развития и здравоохранения Российской Федерации Номер обезличен от Дата обезличена (далее Порядок).
Согласно Порядку аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат
все имеющиеся в организации рабочие места.
Кроме того, Порядком установлены следующие требования, предъявляемые к проведению аттестации рабочих мест.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются для контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований); рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников; принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации; применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда, а также в иных целях.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.
После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
По состоянию на Дата обезличена у индивидуального предпринимателя ФИО3 имелось 11 работников, но аттестация их рабочих мест не проводилась, тогда как согласно ч.3 ст.37 ФИО4 каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Бездействие работодателя влечет нарушение норм охраны труда, угрожает безопасности здоровья людей, осуществляющих трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя.
Таким образом, в нарушение конституционных норм, а также требований ст.212 ТК РФ, индивидуальным предпринимателем ФИО3 не выполняются обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда.
В судебном заседании прокурор района А.Л.Иванченко на исковых требованиях настаивает, просил их удовлетворить в полном объёме, подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик ФИО3 заявленные исковые требования признал в полном объёме, по существу иска пояснил, что в настоящее время работников не имеется, но имеется несколько рабочих мест, по которым он проведёт аттестацию.
Судом ответчику ФИО3 разъяснены последствия признания иска и принятия его судом, предусмотренные ч.3ст.173 ГПК РФ, согласно которой при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, что ответчику ФИО3 понятно и о чём он расписался в протоколе судебного заседания.
Выслушав стороны, исследовав доказательства по делу, районный суд находит исковые требования прокурора района подлежащими удовлетворению полностью по следующим основаниям.
Согласно объяснениям ответчика ФИО3 у него имеется 2-3 рабочих мест, подлежащих аттестации.
В соответствии со ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
На день рассмотрения данного гражданского дела аттестация рабочих мест не проведена.
С учётом вышеизложенного суд принимает признание иска ответчика ФИО3 и удовлетворяет заявленные прокурором района исковые требования в полном объёме, считает необходимым признать незаконным бездействие Индивидуального предпринимателя ФИО3 по неисполнению обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда и обязать его в срок до Дата обезличена года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
В соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию госпошлину в сумме 200 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 338, 98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ районный суд,
р е ш и л:
Заявленные исковые требования прокурора ... удовлетворить полностью.
Признать незаконным бездействие Индивидуального предпринимателя ФИО3 по неисполнению обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда.
Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 в срок до Дата обезличена года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 госпошлину в доход местного бюджета в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в ...вой суд через ... суд в течение 10 дней со дня вынесения.
Председательствующий - Т.М. Черепанова