Дело Номер обезличен г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года ...
... суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Т.М. Черепановой,
при секретаре ФИО1,
с участием прокурора района А.Л.Иванченко,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ... в интересах неопределенного круга лиц к ООО о признании незаконным бездействия и возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест,
у с т а н о в и л:
прокурор района обратился в районный суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к ООО о признании незаконным бездействия и возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест, просил признать незаконным бездействие ООО по неисполнению обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда, обязать ООО в срок до Дата обезличена года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, обосновывая свои требования тем, что прокуратурой ... проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО Проверкой установлено, что ООО согласно пп.3.1,4.2 Устава является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Основной целью деятельности общества является развитие производства и реализации товаров народного потребления, получение прибыли за счёт осуществления торговых операций, оказания иных услуг.
Согласно ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ст.6 ТК РФ).
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Министерства социального развития и здравоохранения Российской Федерации Номер обезличен от Дата обезличена (далее Порядок).
Согласно Порядку аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат
все имеющиеся в организации рабочие места.
Кроме того, Порядком установлены следующие требования, предъявляемые к проведению аттестации рабочих мест.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются для контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований); рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников; принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации; применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда, а также в иных целях.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.
После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
По состоянию на Дата обезличена в ООО имелось 8 работников, но аттестация их рабочих мест не проводилась, тогда как согласно ч.3 ст.37 ФИО3 каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Бездействие работодателя влечет нарушение норм охраны труда, угрожает безопасности здоровья людей, осуществляющих трудовую деятельность в ООО
Таким образом, в нарушение конституционных норм, а также требований ст.212 ТК РФ, в ООО не выполняются обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда.
В судебное заседание представитель ООО не явился, надлежащим образом извещён о времени и месте рассмотрения дела, не предоставил доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание, не просил отложить рассмотрение дела либо рассмотреть без участия представителя.
С учетом мнения лиц, участвующих по делу и присутствующих в судебном заседании, судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.
В судебном заседании прокурор района А.Л.Иванченко настаивает на заявленных исковых требованиях, просил их удовлетворить полностью, подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении.
Выслушав прокурора района А.Л.Иванченко, исследовав доказательства по делу, районный суд находит исковые требования прокурора района подлежащими удовлетворению полностью по следующим основаниям.
Согласно Уставу ООО является юридическим лицом. В соответствии со ст.31 Устава Генеральный директор данного предприятия осуществляет приём на работу работников, заключает, изменяет и прекращает с ними трудовые договоры.
Согласно представленного ООО штатного расписания в ООО 9 рабочих мест. Доказательств в подтверждение того, что проведена аттестация данных рабочих мест, ответчиком не предоставлено.
В соответствии со ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Сгласно ч.3 ст.37 ФИО3 каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Бездействие работодателя влечет нарушение норм охраны труда, угрожает безопасности здоровья людей, осуществляющих трудовую деятельность в ООО
С учётом вышеизложенного, суд признает доводы и требования исковых требований прокурора района законными, обоснованными и полагает необходимым их удовлетворить полностью: признать незаконным бездействие ООО по неисполнению обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда и обязать ФИО19 в срок до Дата обезличена года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в сумме 200 рублей в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 338, 98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ районный суд
р е ш и л:
Заявленные исковые требования прокурора ... удовлетворить полностью.
Признать незаконным бездействие ФИО20 по неисполнению обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда.
Обязать ФИО21 в срок до Дата обезличена года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Взыскать с ФИО22 госпошлину в доход местного бюджета в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в ...вой суд через ... суд в течение 10 дней со дня вынесения.
Председательствующий - Т.М. Черепанова