дело № 2-7/2011

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Петропавловское                                                                                 25 апреля 2011 года

                                Петропавловский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи                 Л.И.Глущенко,

при секретаре                                             Е.В.Дешевых,

с участием представителя истца         А.И.Фомина,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Швецовой О.Е. к ООО «Хладобойня Петропавловская» <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Швецова О.Е. предъявила дополнительные требования к ООО «Хладобойня Петропавловская» <данные изъяты> (далее - ООО) о взыскании невыплаченной заработной платы, ее индексации, компенсации морального вреда, за задержку невыплаты заработной платы, возмещения судебных расходов. По иску прокурора района в интересах Швецовой О.Е. о возложении обязанности на ответчика выдать трудовую книжку истице, производство прекращено определением районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отказом истца от данного требования, так как трудовая книжка Швецовой О.Е. возвращена. Далее производство продолжено по требованиям Швецовой О.Е. к ООО <данные изъяты>). В обосновании заявленных требований, Швецова О.Е. указала, что работала фасовщицей в ООО с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) с ДД.ММ.ГГГГ.

Копия приказа об увольнении, несмотря на неоднократные обращения к работодателю, истице не выдана до настоящего времени, заявления об увольнении по собственному желанию она не подавала, поэтому об увольнении ей стало известно при получении на руки трудовой книжки. С конца ДД.ММ.ГГГГ года ее непосредственный руководитель ФИО3 перестал допускать ее к работе, требования о предоставлении документов об увольнении и выплате заработной платы

работодателем были проигнорированы.Установить дату и номер приказа, причину увольнения, истице удалось на основании записи в трудовой книжке, полученной ДД.ММ.ГГГГ в районном суде.

           В судебном заседании истица, ее представитель уточнили требования, просят взыскать с ответчика ООО «Хладобойня Петропавловская» <данные изъяты> денежную компенсацию в размере: <данные изъяты> рублей в счет задолженности по заработной плате; <данные изъяты> рубля за задержку выплаты заработной платы; <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп. в счет компенсации за неиспользованные отпуска, <данные изъяты> рублей в счет возмещения неполученного заработка в связи с лишением возможности трудиться, <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда, <данные изъяты> рублей в счет возмещения судебных расходов.

Представитель ответчика, директор ООО ФИО4 в судебное заседание не явилась, письмо с повесткой о дне рассмотрения дела возвращено с пометкой о невручении в связи с отсутствием адресата, что является надлежащим извещением (адрес ответчика предоставлен межрайонной ИФНС России № по <адрес>), на основании ст.ст.115,116,119,167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии ответчика.

           Выслушав объяснения истицы, ее представителя, допросив свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

           Как установлено в судебном заседании истица работала в ООО «Хладобойня Петропавловская» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, откуда уволена ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Директором ООО с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ являлся ФИО3, ООО состояло на учете в межрайонной ИФНС России № по <адрес> и находилось по адресу <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ ООО снято с регистрационного учета ИФНС № по <адрес> и состоит на учете в межрайонной ИФНС России № по <адрес> с директором ФИО4

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. При этом, статьей 22 ТК РФ, такая обязанность возложена на работодателя.

         Несвоевременная выплата заработной платы нарушает конституционное право граждан на получение вознаграждения за труд (ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством.

Истица считает, что она работала на полную ставку, не менее установленной производственными календарями нормы часов, но не получала заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, расчет не осуществлен и до настоящего времени.Работодатель не заключил с ней трудовой договор, согласно которому в суде было бы возможно определить размер заработной платы. Ответчик ООО возражений против доводов истицы в суд не представил, в судебное заседание не являлся.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст.133 ТК РФ, а также ст. 2 ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", размер заработной платы не может быть менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), величина которого статьей 1 указанного ФЗ установлена с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей в месяц. Размер МРОТ по <адрес> установлен в сумме <данные изъяты> рублей в месяц. Таким образом, сумма невыплаченной истице заработной платы составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>.).

При нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм, ст.236 ТК РФ, т.е., размер компенсация равен <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп (сумме задолженности * ставка рефинансирования (%)/300 * количество дней задержки) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). На основании вышеназванных норм закона требования истицы о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы - правомерны.

Кроме того, за весь период работы истице не предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск, право на который определено ст.114 ТК РФ, продолжительностью в <данные изъяты> календарных дней (ст.115 ТК РФ). Компенсация за неиспользованные отпуска в нарушение требований ст.127 ТК РФ при увольнении выплачена не была, однако трудовым законодательством определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитываются исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев (ст.139 ТК РФ), а средний заработок не может быть ниже установленного законом МРОТа в сумме <данные изъяты> рублей вмесяц. Расчетным периодом является фактический период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет полных 38 месяцев. Таким образом, невыплаченная компенсация за неиспользованные отпуска составляет <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп. (на один отработанный месяц приходится 2,33 отпускных дня, среднедневной заработок равен <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты>. : <данные изъяты> дня), т.е. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. * <данные изъяты> дн. *(2,33 * 38 мес.).

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку, ст.84.1 ТК РФ. В связи с отсутствием трудовой книжки истица не могла устроиться на работу до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

           Размер неполученного заработка в связи с лишением возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб.* 3 мес.). Предоставленные расчеты ответчиком не оспариваются, ответчик уклоняется от явки в суд.

Работодатель, регулярно задерживая и не выплачивая заработную плату и компенсации, в том числе и в день увольнения не выдал на руки трудовую книжку, совершил неправомерные и противозаконные действия, фактически оставил истицу без средств к существованию, причинив истице нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Определяя размер компенсации с учетом предпенсионного возраста истицы, грубое нарушением со стороны работодателя трудового законодательства, состояния здоровья истицы, что у нее были регулярные нервные срывы, степени вины ответчика, конкретных обстоятельств дела, суд считает возможным удовлетворить требования истицы о денежной компенсации морального вреда частично в сумме <данные изъяты> рублей.

Судебные издержки в размере <данные изъяты> рублей (за проезд в районный суд <адрес> <данные изъяты> рублей и оплату труда представителя в сумме <данные изъяты> рублей), подтвержденные документально, взыскиваются с ответчика в пользу истицы, ч.1ст.98 ГПК РФ.

В силу ч.1ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере: <данные изъяты> рублей по нематериальным требованиям и <данные изъяты> рублей по материальным требованиям, итого в размере <данные изъяты> рублей.

               Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, районный суд,

Р Е Ш И Л:

           Исковые требования Швецовой О.Е. к ООО «Хладобойня Петропавловская» <данные изъяты> удовлетворить частично.

          Взыскать с ООО «Хладобойня Петропавловская» <данные изъяты> в пользу Швецовой О.Е. денежную компенсацию в размере: <данные изъяты>) рублей в счет задолженности по заработной плате; <данные изъяты>) рубля за задержку выплаты заработной платы; <данные изъяты>) рубль <данные изъяты> коп., задолженность по компенсации за неиспользованные отпуска; <данные изъяты>) рублей в счет возмещения неполученного заработка; <данные изъяты>) рублей в качестве компенсации морального вреда; <данные изъяты>) рублей в счет возмещения судебных расходов;

в остальной части иска отказать.

          Взыскать с ООО «Хладобойня Петропавловская» <данные изъяты> в доход местного бюджета гос.пошлину в общем размере <данные изъяты>) рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Петропавловский районный суд в течение 10 дней.

     Мотивированное решение суда составлено 29 апреля 2011 года.

      Судья