дело Номер обезличен г.
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
... Дата обезличена года
... суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи ФИО0,
при секретаре ФИО1,
с участием прокурора района ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора ... в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному учреждению ... о признании незаконным бездействия и возложении обязанности о проведении аттестации рабочих мест,
УСТАНОВИЛ:
... обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному учреждению ... о признании незаконным бездействия и возложении обязанности на ответчика проведение аттестации рабочих мест по условиям труда до Дата обезличена года.
Мотивируют требования иска тем, что прокуратурой ... проведена проверка исполнения трудового законодательства в МУ ...
Согласно ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ст.6 ТК РФ).
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Министерства социального развития и здравоохранения Российской Федерации Номер обезличен от Дата обезличена (далее Порядок).
Согласно Порядку аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Кроме того, Порядком установлены следующие требования, предъявляемые к проведению аттестации рабочих мест.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются для контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору; предоставления работникам, принимаемым на работу достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, также внеочередных медицинских осмотрам (обследованиям); рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников, принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации; применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда, а также в иных целях.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.
После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
По состоянию на Дата обезличена в МУ ... имелось 14 работников, но аттестация их рабочих мест не проводилась, в связи с чем, прокурором района в суд подан иск в интересах неопределенного круга лиц.
В судебном заседании прокурор района ФИО2 уточнил требования иска: ответчику провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до Дата обезличена года, по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика, ФИО3 ФИО5 требования иска прокурора района признала добровольно, последствия признания иска, предусмотренные ч.1ст.39, ч.3 ст.173 ГПК РФ, ей разъяснены и понятны.
В соответствии с ч.1ст.39, ч.3 ст.173 ГПК РФ - ответчик вправе признать требования иска; при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Суд, рассмотрев иск в рамках заявленных требований, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, полагает возможным принять признание иска прокурора района в интересах неопределенного круга лиц ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц.
Согласно ч.3 ст.37 ФИО4 - каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
МУ ... является юридическим лицом, п.п.1.7 Устава, некоммерческой организацией.
В МУ ... на момент проверки (Дата обезличена г.) имелось 14 работников, но аттестация их рабочих мест не проведена, в настоящее время ФИО6 заключен договор с ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в ...» о проведении исследовательских работ с целью аттестации рабочих мест по условиям труда.
Хотя вышеназванный договор и заключен, но аттестации рабочих мест по условиям труда не проведена.
Таким образом, в нарушение конституционных норм, а также требований ст.212 ТК РФ, в МУ ... не выполняются обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда.
Бездействие работодателя влечет нарушение норм охраны труда, угрожает безопасности здоровья людей, осуществляющих трудовую деятельность в МУ ...
На основании вышеизложенного, учитывая признание требований иска главным редактором МУ ..., суд удовлетворяет исковые требования прокурора района в интересах неопределенного круга лиц. Ответчику необходимо провести аттестацию рабочих мест в МУ ... по условиям труда до Дата обезличена года.
Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, районный суд,
Р Е Ш И Л:
Удовлетворить иск прокурора ... в интересах неопределенного круга лиц.
Признать незаконным бездействие муниципального учреждения ... по неисполнению обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда.
Обязать муниципальное учреждение ... провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до Дата обезличена года.
Решение может быть обжаловано в ...вой суд через ... суд в течение 10 дней.
Судья