Дело № 2-151/2011 РЕШЕНИЕ 19 мая 2011 года пос. Пестяки Пестяковский районный суд Ивановской области в составе: председательствующей судьи Губиной О.Н., при секретаре Сутягиной С.В., с участием прокурора Пестяковского района Ивановской области Лагерного В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску прокуратуры Пестяковского района Ивановской области в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному унитарному предприятию «<адрес>» об обязанности провести аттестацию рабочих мест в срок до 1 ноября 2011 года, УСТАНОВИЛ: Прокурор Пестяковского района Ивановской области обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному унитарному предприятию «<адрес>» об обязанности провести аттестацию рабочих мест в срок до 1 ноября 2011 года. Заявление мотивировано тем, что прокуратурой района проведена проверка в МУП «<адрес>», в ходе которой выявлены нарушения законодательства в сфере охраны труда. Согласно штатному расписанию по состоянию на 2011 год количество должностей в данном учреждении составляет 10,25 единиц. Аттестация рабочих мест по условиям труда в МУП «<адрес>» проводилась в конце 80-х годов. Не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает предусмотренные ст. 21 ТК РФ права лиц, работающих в данном учреждении, либо собирающихся работать там в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсаций, предусмотренных за работу в указанных условиях. В судебном заседании прокурор Пестяковского района Ивановской области Лагерной В.В. исковые требования поддержал, сославшись на обстоятельства, изложенные в нем. Представитель ответчика - директор муниципального унитарного предприятия «<адрес>» Максимова Н.А. исковые требования признала. Суду пояснила, что финансирование не позволяет в настоящее время провести аттестацию рабочих мест. Предприятие является хоз. расчетным. Работают за счет поставщиков с отсрочкой оплаты. Своих собственных средств не имеется, от муниципалитета помощи нет. Согласна, что аттестация рабочих мест должна быть проведена. Запланировано было на 4-й квартал этого года, но необходимо ремонтировать крышу. Заслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования прокурора Пестяковского района в интересах неопределенного круга лиц подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что прокуратурой Пестяковского района Ивановской области проведена проверка исполнения трудового законодательства в МУП «<адрес>» в части исполнения требований по охране труда. В ходе проверки установлено, что в данном учреждении не проведена аттестация рабочих мест. Установленные в судебном заседании обстоятельства подтверждаются объяснениями представителя истца и не оспариваются ответчиком. Согласно ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, а также неопределенного круга лиц. В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда работника возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В соответствии с п. 5 указанных Правил, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет. Как установлено в настоящем судебном заседании аттестация рабочих мест в МУП «<адрес>» проводилась в конце 80-х годов, то есть в настоящее время аттестация не проводилась. В соответствии со ст. 22 п.2 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В п. 4.2 Устава муниципального унитарного предприятия «<адрес>», предприятие обязано обеспечить для всех работающих безопасные условия труда и нести ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.22, 212 ТК РФ, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора Пестяковского района Ивановской области в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному унитарному предприятию «<адрес>» удовлетворить. Обязать администрацию муниципального унитарного предприятия «<адрес>» принять меры к устранению выявленных нарушений, а именно провести аттестацию рабочих мест в срок до 1 ноября 2011 года. Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Пестяковский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения. Судья: О.Н. Губина