Дело № 2-171                                            

                                                             РЕШЕНИЕ

Пос. Пестяки                                                                             06 июня 2011 года       

           Пестяковский районный суд Ивановской области в составе:

председательствующей судьи Кульковой Г.И.,

при секретаре Халовой Т.В.,

с участием помощника прокурора Пестяковского района Ивановской области Голубкиной М.В.,

представителя ответчика - МУП «<данные изъяты>» Худякова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску прокурора Пестяковского района Ивановской области в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному унитарному предприятию «<данные изъяты>» об обязанности провести аттестацию рабочих мест в срок до 1 ноября 2011 года,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пестяковского района Ивановской области обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к МУП «<данные изъяты>», в котором просит обязать администрацию МУП принять конкретные меры к устранению выявленных нарушений, а именно провести аттестацию рабочих мест в срок до 1 ноября 2011 года.

Заявление мотивировано тем, что прокуратурой Пестяковского района проведена проверка исполнения трудового законодательства в МУП «<данные изъяты>» в части исполнения требований по охране труда. В ходе проверки установлено, что в данном предприятии не проведена аттестация рабочих мест.

В судебном заседании помощник прокурора Пестяковского района Голубкина М.В. исковые требования поддержала, сославшись на обстоятельства, изложенные в заявлении. Просит удовлетворить исковые требования, однако срок для устранения нарушений просит предоставить до 01 декабря 2011 года.

Представитель ответчика - директор МУП «<данные изъяты>» Худяков В.А. исковые требования признал, суду пояснил, что аттестация рабочих мест на предприятии не проводилась, однако меры для этого принимаются. Аттестации подлежит 12 рабочих мест. После получения искового заявления, 26 мая 2011 года, им подготовлена и направлена заявка на имя главы администрации района о выделении денежных средств для проведения аттестации рабочих мест. Ответа до настоящего времени не поступило. Просит суд увеличить срок для устранения нарушений трудового законодательства в связи с тем, что аттестация должна проводиться с учётом условий летнего и зимнего времени.

Заслушав помощника прокурора Голубкину М.В., представителя ответчика Худякова В.А., исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования прокурора в интересах неопределенного круга лиц подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой Пестяковского района Ивановской области проведена проверка исполнения трудового законодательства в МУП «<данные изъяты>» в части исполнения требований по охране труда. Согласно приложению к штатному расписанию № 1 предприятия количество рабочих мест составляет 12 единиц: рабочее место директора, главного бухгалтера, водителя автобуса, электрогазосварщика, контролера, кондуктора, кассира, диспетчера, сторожа, истопника, уборщицы, медработника. В ходе проверки установлено, что в МУП «<данные изъяты>» не проведена аттестация рабочих мест в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Установленные в судебном заседании обстоятельства подтверждаются объяснениями представителей истца и ответчика, письменными материалами, и не оспариваются представителем ответчиком.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда работника возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В соответствии с п. 5 указанных Правил, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет.

Как установлено в настоящем судебном заседании, аттестация рабочих мест в МУП «<данные изъяты>» никогда не проводилась.

В соответствии со ст. 22 п. 2 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В п. 5.1 Устава МУП «<данные изъяты>», утверждённого главой администрации <адрес> муниципального района 06 апреля 2007 года, предусмотрено, что работники предприятия имеют права в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, судом достоверно установлено, что МУП «<данные изъяты>», как работодатель, обязано обеспечить безопасные условия труда своим работникам, для чего необходимо проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, а также неопределенного круга лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 22, 212 ТК РФ, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Пестяковского района Ивановской области в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному унитарному предприятию «<данные изъяты>» удовлетворить.

           Обязать администрацию муниципального унитарного предприятия «<данные изъяты>» устранить до 31 декабря 2011 года в полном объеме выявленные нарушения трудового законодательства, а именно: провести аттестацию рабочих мест.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения.

Председательствующий                                           Г.И. Кулькова