Дело № 2-199/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Пестяковский районный суд Ивановской области в составе: председательствующего судьи Кокурина Н.Ю., при секретаре Юрловой Л.В., с участием: истицы Лебедевой М.В. и её представителя - адвоката Башина М.В.; ответчика Борисова А.П. и его представителя - адвоката Баринова А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Верхний Ландех 27 июля 2011 года дело по иску Лебедевой М.В.к Борисову А.П. о взыскании: невыплаченной заработной платы; компенсации за неиспользованные отпуска, у с т а н о в и л: Лебедева М.В. обратилась в суд с иском к Борисову А.П. о взыскании; невыплаченной заработной платы в размере 136912 рублей; компенсации за неиспользованные отпуска в размере 11052 рубля. Свои требования она мотивирует тем, что находилась в трудовых отношениях с предпринимателем без образования юри дического лица - Борисовым А.П., регистрационное свидетельство…<номер изъят>…,выданное Администрацией…<название района изъято>…и работала в принадлежащем ему магазине в…<название поселка изъято>…в должности продавца. До 2009 г. работала без оформления трудовых отношений. Однако после проверки местным ОВД он был вынужден за ключить со мной договор от 01.01.2009г. письменно и зарегистрировать его в соответст вующих органах (Пенсионном фонде, в Администрации района, в ОАО «Газпроммедстрах»). По данным Борисова её заявление об увольнении по собственному желанию им было рассмотрено и удовлетворено 13.05.2011г. Хотя заработная плата была оговорена при принятии на работу в размере от 5 500 до 6 000 в зависимости от «выручки» магазина, однако за все время работы Борисов ни разу ей её не выплатил. За все это время она ни разу не воспользовалась правом на очеред ной отпуск в виду возражений работодателя, компенсаций за отпуск также не получала. Не был произведен расчет и при увольнении. В трудовом договоре от 01.01.2009г. размер её заработной платы приурочен к минимальному размеру оплаты труда в 4330 рублей, по сведениям Пенсионного фонда ИП Борисов осуществлял перечисления за меня с 01.07.2008 г. и за 2008 г. также исходя из минимального размера оплаты труда. Таким образом, у Борисова перед ней образовалась задолженность по заработ ной плате в следующем размере: по заработной плате на сумму <данные изъяты> рублей, по ком пенсации за неиспользованные отпуска <данные изъяты> рубля. В судебном заседании истица и её представитель Башмин М.В. поддержали заявленные требования по основаниям, указанным в исковом заявлении. Истица пояснила, что заработная плата ей не выплачивалась, отпуска не предоставлялись. Так же при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Не отрицает, что брала в счет причитающейся ей заработной платы деньги и продукты из магазина на сумму в пределах минимального размера оплаты труда. С записями в тетради учета движения товаров и денег по магазину не согласна. Представитель Башмин М.В. считает, что заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска Лебедевой М.В. не выплачивалась. Представленные записи учета движения товаров и денежных средств по магазину нельзя признать доказательствами по данному делу. Ответчик Борисов А.П. и его представитель Баринов А.Ю. иск не признали. Борисов А.П. суду пояснил, что заработная плата в размере, указанном в договоре выплачивалась Лебедевой М.В. ежемесячно. По договоренности был установлен следующий порядок - продавец сам выбирает заработную плату или из кассы магазина деньгами или товарами. При этом какие-либо ведомости выдачи заработной платы не велись, а продавцы сами производили об этом запись в тетради учета. С заявлением на отпуск она к нему не обращалась. По её желанию ей была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска путем выборки денег из кассы магазина или товарами. Точно, каким образом, не могу пояснить. Прошу в иске отказать. Представитель Баринов А.Ю. дополнительно просит отказать в иске по мотивам пропуска срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ. Заслушав стороны, исследовав представленные документы, суд находит исковое заявление Лебедевой М.В. не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с частью третьей статьи 16 ТК РФ, одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовой договор обязательно должен содержать условия о месте работы, трудовой функции, об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и др. Согласно части второй статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе. Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. В силу п. 1 ст. 122 ТК РФ предусматривает, что оплачиваемый отпуск предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Статья 305 ТК устанавливает, что режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п. 3 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно положениям п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. В силу ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании установлено следующее. Свидетель ФИО8 суду пояснила, что она работала в магазине «<данные изъяты>» с момента его открытия - сначала предпринимателем, а затем, с 01 января 2009 года, по трудовому договору продавцом. При трудоустройстве на работу по устному соглашению был установлен порядок выплаты заработной платы два раза в месяц: производить выборку денежных средств из кассы, либо товарами в счет заработной платы на сумму, указанную в договоре. Свою заработную плату она выбирала или продуктами или наличными деньгами из кассы магазина. Полученные товары или деньги каждый продавец записывал в тетради учета движения товаров и денежных средств. Лебедева М.В. так же получала заработную плату или из кассы наличными деньгами, или товарами. При этом она записывала каждый факт выборки в виде денежной суммы в тетради на своё имя. Она так же вела учет данных сумм. Лебедева М.В. часто брала денег и товаров на большую сумму, чем её месячная заработная плата. Об этом она предупреждала Лебедеву М.В.. Никаких претензий по поводу не выплаты заработной платы Лебедева М.В. не высказывала. По поводу отпуска Лебедева М.В. сказала, чтобы ей заплатили компенсацию, что и было сделано Материалами дела установлено, что Лебедева М.В. работала продавцом магазина «<данные изъяты>» у предпринимателя без образования юридического лица Борисова А.П. в период с 01 июля 2008г. по 12 апреля 2011 года. В период с 01 июля 2008г. по 31 декабря 2008г. Лебедева М.В. работала без оформления трудового договора, а с 01 января 2009 года с ней был заключен трудовой договор. Данное обстоятельство подтверждается: выпиской из лицевого счета застрахованного лица - Лебедевой М.В. о перечислении страховых взносов в пенсионный фонд; справками о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) за период 2008 - 2010гг.; записями № 10, 11 трудовой книжкой Лебедевой М.В.. Доводы истицы и её представителя о прекращении трудовых отношений с Борисовым А.П. 15 мая 2011г. являются голословными и ни чем не подтверждены. Заработная плата Лебедевой М.В. была установлена в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а именно: в период с 01 июля по 31 декабря 2008 года в размере 2300 рублей в месяц; в период с 01 января 2009г. до расторжения трудового договора - 4330 рублей в месяц. Данный факт подтверждается: трудовым договором от 01 января 2009г.; выпиской из лицевого счета застрахованного лица - Лебедевой М.В. о перечислении страховых взносов в пенсионный фонд; справками о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) - в 2007 г. с заработной платы в размере 2300 рублей в месяц, с 01 января 2008 г по день увольнения - 4330 рублей в месяц. Установленный размер оплаты труда, соответствует положениям Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с соответствующими изменениями). Каких-либо доказательств соглашения между сторонами об оплате труда в ином размере истицей и её представителем суду не предоставлено. При трудоустройстве на работу по устному соглашению сторон был установлен порядок выплаты заработной платы два раза в месяц путём выборки денежных средств из кассы, либо товарами в счет заработной платы на сумму, указанную в договоре. Заработную плату работники магазина выбирали деньгами и товарами. Каждый работник собственноручно вел записи в тетради, где указывал суммы денежных средств, взятых из кассы или суммы, на которые брал товар в счет заработной платы. Так, согласно представленных Борисовым А.П. записей Лебедевой М.В. было выбрано денежных средств из кассы магазина и товаров в счет заработной платы: за период с 03.07.2008 года по 27.11.2008 года на сумму <данные изъяты> рублей; за период с 27.11.2008 года по 05.03.2010 года на сумму <данные изъяты> рублей; за период с 06.03.2010 года по 11.10.2010 года на сумму <данные изъяты> рублей; за период работы с 12.10.2010 года по день увольнения сумму <данные изъяты> рублей. Доводы представителя истицы Башина М.В. о том, что данные документы не могут быть приняты в качестве доказательства по делу, суд считает несостоятельными по следующим основаниям. Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. В соответствии с ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Данные записи были представлены ответчиком в соответствии с ст.56 ГПК РФ, суду не предоставила. Таким образом, оценивая данные записи в совокупности с объяснениями сторон, показаниями свидетеля, материалами дела, суд признает данные записи относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами по данному делу. При этом, суд исключает из периода с 06.03 по 11.10.2010 г. сумму <данные изъяты> рублей, как незаконно удержанную из заработной платы за выплату ПБЮЛ Борисовым А.П. штрафа за административное правонарушение. Таким образом, размер заработной платы, подлежащей выплате Лебедевой М.В. на руки (за вычетом подоходного налога) составляет: за период с 01 июля 2008 г. по 31 декабря 2008 г. <данные изъяты>); за период с 01 января по 31 декабря 2009 г. <данные изъяты>); за период с 01 января по 31 декабря 20010 г. <данные изъяты>). Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств вычета и оплаты подоходного налога Лебедевой М.В., а так же графика работы за 2011 год, то суд принимает за основу месячную оплату труда, которая составляет за период с 01 января по 31 марта 2011 года <данные изъяты> рублей; за период с 01 по 12 апреля 2011 года, то есть за 08 рабочих дней (согласно производственного календаря на 2011 год), что составляет <данные изъяты> рублей ((<данные изъяты>, где 21 количество рабочих дней в апреле 2011г., а 08 количество отработанных рабочих дней). Всего за отработанный период с 01 июля 2008г. по 12 апреля 2011 года Лебедевой М.В. должна была выплачена заработная плата в общем размере <данные изъяты> рублей. Суд признает доказанным не предоставление ежегодных отпусков Лебедевой М.В. ответчиком за весь период работы с 01 июля 2008г. по 12 апреля 2011 года, поскольку ответчик данный факт признает (ч.2 ст.68 ГПК РФ), и подтверждается справками по форме 2-НДФЛ за период с 2007 по 2010 годы. В соответствии со статьей 115 ТК РФ истце был положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то есть за один полный отработанный месяц ей полагалось 2,33 дня отпуска (28 календ. дн. : 12 мес). Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 10. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 "Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах". Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие периодов времени, подлежащих исключению из расчетного периода, ответчиком не предоставлено. В результате компенсация за неиспользованные Лебедевой М.В. отпуска составит: за 2008 год - <данные изъяты>); за 2009 год - <данные изъяты>); за 2010 год - <данные изъяты>); за 2011 год - <данные изъяты> средний дневной заработок) сумма отпускных - <данные изъяты> рублей <данные изъяты>, где 7.8 - количество дней отпуска за 2011год). Лебедевой М.В. за весь период работы с 01 июля 2008 г. по 12 апреля 2011 года положено было выплатить заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубля. Лебедевой М.В. за указанный период в счет выплаты заработной платы и компенсации неиспользованных отпусков были получены деньги из кассы магазина и товары в общей сумме <данные изъяты> рублей. Таким образом, общая сумма полученных Лебедевой М.В. денег превышает размер её заработной платы и компенсации за не использованные отпуска. При указанных обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истицы. Довод представителя ответчика Баринова А.Ю. о применение срока исковой давности в соответствии со ст.392 ТК РФ, является несостоятельным и основан на неверном толковании норм действующего законодательства, поскольку из системного толкования положений ст. 392 Трудового кодекса РФ и разъяснений, данных в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2, следует, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При этом начало течения данного срока следует исчислять с момента прекращения трудовых отношений, то есть со дня увольнения, так как в силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Истца была уволена 12.04.2011 г., следовательно, она обратилась с исковым заявлением в суд в установленный ст. 392 ТК РФ срок. В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Ответчиком заявлено о взыскании с истицы расходов по оплате услуг адвоката в сумме <данные изъяты> рублей. В подтверждение произведенных расходов предоставлен 2-й экземпляр квитанции…<серия и номер изъяты>…Ивановской областной коллегии адвокатов на оплату <данные изъяты> рублей. Суд считает данную сумму разумной и подлежащей взысканию с Лебедевой М.В.. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Лебедевой М.В.к Борисову А.П. о взыскании: невыплаченной заработной платы в размере 136912 рублей; компенсации за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> рубля, отказать. Взыскать с Лебедевой М.В. в пользу Борисова А.П. расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Пестяковский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме. Решение вынесено в окончательной форме 01 августа 2011 года. Председательствующий Н.Ю. Кокурин Решение Пестяковского районного суда от 27 июля 2011 года в кассационном порядке было обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Ивановского областного суда. Определением от 19 сентября 2011 года Судебной коллегии по гражданским делам Ивановского областного суда решение Пестяковского районного суда от 27 июля 2011 года оставлено без изменения, кассационная жалоба - без удовлетворения. Решение вступило в законную силу 19 сентября 2011 года. СОГЛАСОВАНО Н.Ю. Кокурин « » октября 2011 года