Дело №2-525/10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

С.Пестрецы 17 августа 2010 года

Пестречинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Валиахметова Р.Х.,

с участием ответчика Ракипова М.А.,

при секретаре Денисовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Центр Ваш Консультант» к Ракипова М.А. о взыскании убытков,

у с т а н о в и л :

ООО «Центр Ваш Консультант» обратилось в суд с иском к Ракипова М.А. в обосновании указав, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В период ученичества ответчика истец понес расходы в размере данные изъяты рублей. По окончании обучения между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, действие которого позже было прекращено по причине неявки ответчика на работу. Истец считает, что ответчик не исполнила взятые на себя обязательства по вышеуказанному ученическому договору. Поэтому ООО «Центр Ваш Консультант» просит суд взыскать с Ракипова М.А. убытки в размере данные изъяты рублей, а также сумму уплаченной при подаче иска государственной пошлины.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, поддержав исковые требования в полном объеме.

Ответчик в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, пояснив при этом, что отсутствие ее на работе и последующее увольнение по инициативе работодателя было вызвано конфликтами в семье, связанными с работой ответчика за пределами установленного трудовым договором рабочего времени. Помимо этого, рабочее место ответчика не было оборудовано надлежащим образом. Кроме того, ответчик совмещала работу с обучением. Ракипова М.А. также пояснила, что ранее направляла работодателю заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника, однако данное заявление в установленном порядке рассмотрено не было.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 57 данного Кодекса в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 198 данного Кодекса работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 данного Кодекса ученический договор должен содержать, среди прочего обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 207 данного Кодекса лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 392 данного Кодекса работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В судебном заседании установлено, что Дата обезличена года между ООО «Центр Ваш Консультант» и Ракипова М.А. был заключен ученический договор данные изъяты на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в соответствии с которым, среди прочего: в период ученичества Работодатель - ООО «Центр Ваш Консультант» несет расходы на обучение в размере данные изъяты рублей (п. 1.8 договора); ученик обязан после окончания учебы, при успешной сдаче аттестации, заключить трудовой договор по специальности - специалист по информационному обеспечению (п. 2.3.6 договора), денежные обязательства Ученика - Ракипова М.А. по возмещению расходов Работодателя, понесенных им в связи с ученичеством в соответствии с п.п.1.8, 3.1 настоящего договора, считаются исполненными по истечении 6 месяцев работы по трудовому договору, заключенному с Работодателем (п.2.3.8 договора); срок, предусмотренный п. 2.3.8 настоящего договора, продлевается на все время отсутствия Ученика на работе, независимо от его причин (п.2.3.9 договора); в случае неисполнения Учеником обязанностей, предусмотренных договором, неудовлетворительной сдачи Учеником аттестации, либо в случае расторжения договора по инициативе Ученика до истечения срока, установленного п.п. 1.4 и 2.3.8 договора, а также расторжения трудового договора по инициативе Работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей в срок, установленный п. 2.3.9 Ученик обязан полностью возместить Работодателю денежные средства, потраченные Работодателем на обучение Ученика ( п.4.2 договора).

Согласно личного заявления от Дата обезличена года Ракипова М.А. просит принять ее на работу в ООО «Центр Ваш Консультант» в отдел сопровождения на должность специалист по информационному обеспечению.

Также установлено, что Дата обезличена года между ООО «Центр Ваш Консультант» и Ракипова М.А. был заключен трудовой договор данные изъяты, в соответствии с которым Ракипова М.А. принята на должность специалиста по информационному обеспечению в отдел сопровождения.

Согласно приказу данные изъяты от Дата обезличена года прекращено действие трудового договора от Дата обезличена года ООО «Центр Ваш Консультант» с Ракипова М.А..

Указанные обстоятельства и исследованные в судебном заседании материалы дела свидетельствуют о том, что истец понес затраты на обучение ответчика в размере данные изъяты рублей, по окончанию обучения с ответчиком был заключен трудовой договор, который до истечение 6 месяцев со дня его заключения был прекращен по инициативе работодателя. Материалы дела также указывают на то, что в соответствии с ученическим договором денежные обязательства Ракипова М.А. по возмещению расходов ООО «Центр Ваш Консультант», понесенных им в связи с ученичеством, считаются исполненными по истечении 6 месяцев работы по трудовому договору, заключенному с истцом. Ввиду того, что расторжение трудового договора с ответчиком произошло по инициативе истца, суд приходит к выводу, что денежные обязательства ответчика, связанные с понесенными истцом затратами на его обучение, не выполнены. И в силу положений п. 4.2 вышеуказанного ученического договора ответчик обязан полностью возместить истцу денежные средства, потраченные на обучение ответчика. Указанные положения ученического договора соотносятся с положениями Трудового кодекса РФ и не противоречат ему. Поэтому суд считает, что требования иска являются обоснованными и подтверждаются доказательствами, представленными истцовой стороной. И поскольку ответчик уклоняется от добровольного исполнения вышеуказанных обязательств, суд считает необходимым взыскать с Ракипова М.А. в пользу ООО «Центр Ваш Консультант» в возмещение убытков данные изъяты рублей.

При этом подлежат отклонению доводы ответчика о причинах, вызвавших прекращение трудовых отношений с истцом, поскольку само по себе наличие обстоятельств, связанных с невозможностью продолжения ответчиком выполнения своих трудовых обязанностей по трудовому договору, не может являться основанием для освобождения ответчика от обязательств, связанных с возмещением ею понесенных истцом расходов на ее обучение, а также поскольку эти обязательства были приняты ответчиком на себя добровольно. Также подлежат отклонению утверждения ответчика о необорудованности рабочего места в период нахождения ответчика в трудовых отношениях с истцом, а также о совмещении в данный период ответчиком работы с обучением, поскольку указанное не является юридически значимым по делу обстоятельством, влияющим на существо принимаемого судом решения. Помимо этого, подлежат отклонению доводы ответчика о том, что она Дата обезличена года направляла работодателю заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника, поскольку само по себе основание прекращения трудовых отношений с истцом и внесение соответствующей записи в трудовую книжку ответчика может являться предметом отдельного правового спора, который также не может отразиться на выводах, к которым приходит суд при рассмотрении настоящего гражданского дела, в связи с тем, что вне зависимости от основания прекращения трудовых отношений в силу п.п. 2.3.8 и 4.2 ученического договора денежные обязательства ответчика по возмещению расходов истца в связи с ученичеством считаются исполненными по истечении данные изъяты месяцев работы по трудовому договору, заключенному с ответчиком, и ответчик обязан полностью возместить истцу денежные средства, потраченные им на обучение ответчика.

Иные доводы и утверждения участников процесса не влияют на существо принимаемого судом решения.

Ввиду этого суд удовлетворяет иск ООО «Центр Ваш Консультант» в полном объеме.

Ввиду удовлетворения иска на основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с Ракипова М.А. в пользу ООО «Центр Ваш Консультант» в возврат уплаченной государственной пошлины данные изъяты рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск общества с ограниченной ответственностью «Центр Ваш Консультант» к Ракипова М.А. о взыскании убытков, удовлетворить.

Взыскать с Ракипова М.А. в пользу ООО «Центр Ваш Консультант» данные изъяты рублей.

Взыскать с Ракипова М.А. в пользу ООО «Центр Ваш Консультант» в возврат уплаченной государственной пошлины данные изъяты рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через райсуд в течение 10 дней.

Председательствующий