Дело №2-240/12 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации с. Пестрецы 10 апреля 2012 года Пестречинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Хабибрахманова Д.А., с участием истицы Полякова Л.В., при секретаре Потаповой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полякова Л.В. к ООО «Кирпичный завод» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Полякова Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Кирпичный завод» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указывая на то, что она работала с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Кирпичный завод» в качестве оператора сушки и обжига. ДД.ММ.ГГГГ она был уволена по собственному желанию. При увольнении ей не была выплачена в полном объеме заработная плата за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> копеек. Поэтому она просит взыскать с ответчика ООО «Кирпичный завод» заработную плату в размере <данные изъяты> копеек и в компенсацию морального вреда солидарно <данные изъяты> рублей. Истица в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, не возражала против вынесения заочного решения <данные изъяты> года составляет <данные изъяты> от <данные изъяты> года и трудовой книжкой. Представитель ответчика в судебное заседание будучи надлежащим образом извещённым о дне, времени и месте рассмотрения гражданского дела не явился. С учётом всех вышеуказанных обстоятельств, суд, счёл возможным рассмотрение гражданского дела без участия ответчика ООО «Кирпичный завод» в порядке заочного производства. Выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Согласно ст.309 Гражданского Кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Доводы истицы о том, что она работала в ООО «Кирпичный завод» в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в качестве оператора сушки и обжига подтверждаются копией трудового книжки. Согласно копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ в связи со снижением выпуска продукции и сезонного спроса, изменено штатное расписание и установлен фиксированный оклад работникам в размере <данные изъяты> рублей с доплатой коэффициента трудового участия. На основании вышеизложенного суд находит, что исковые требования Полякова Л.В. о принудительном взыскании с работодателя ее заработной платы подлежат полному удовлетворению, поскольку ее исковые доводы нашли своё подтверждение в судебном заседании при исследовании письменных документальных доказательств. Ответная сторона при этом не представила каких-либо убедительных доказательств в опровержение этих доводов. В соответствии со ст. 151 Гражданского Кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В соответствии со ст.1100 Гражданского Кодекса РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом. По смыслу части четвертой статьи 3 и части девятой статьи 394 Трудового Кодекса РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Кроме того, учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поэтому, на основании вышеизложенного, с учетом удовлетворения иска в части взыскания морального вреда, установления в судебном заседании факта просрочки в выплате заработной платы истицы в полном объёме, суд считает необходимым, в счет компенсации морального вреда, взыскать с ООО «Кирпичный завод» в пользу Полякова Л.В. <данные изъяты> рублей, принимая при этом во внимание степень вины ответчика в просрочке выплаты заработной платы, то обстоятельство, что часть заработной платы истицы была ей выплачена, суд отказывает истице в компенсации морального вреда в более крупном размере. На основании ст. 103 ГПК РФ, суд также взыскивает с ответчика ООО «Кирпичный завод» в бюджет муниципального образования <данные изъяты> рублей в счет уплаты государственной пошлины. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 234, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ответчика ООО «Кирпичный завод» в пользу Полякова Л.В. заработную плату за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> копеек. Взыскать с ответчика ООО «Кирпичный завод» в пользу Полякова Л.В. в компенсацию морального вреда <данные изъяты> копеек. Взыскать с ответчика ООО «Кирпичный завод» в бюджет Пестречинского муниципального района РТ государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: