Дело №2-209/12 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации с. Пестрецы 10 апреля 2012 года Пестречинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Хабибрахманова Д.А., с участием истца Евстигнеев В.П. при секретаре Потаповой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евстигнеев В.П. к ООО «Кирпичный завод» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Евстигнеев В.П. обратился в суд с иском к ООО «Кирпичный завод» о взыскании заработной платы, указывая на то, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Кирпичный завод» в качестве слесаря-сантехника. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена в полном объеме заработная плата за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей. Поэтому он просит взыскать с ответчика ООО «Кирпичный завод» заработную плату в размере <данные изъяты> рублей. Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против вынесения заочного решения <данные изъяты> года составляет <данные изъяты> от <данные изъяты> года и трудовой книжкой. Представитель ответчика в судебное заседание будучи надлежащим образом извещённым о дне, времени и месте рассмотрения гражданского дела не явился. С учётом всех вышеуказанных обстоятельств, суд, счёл возможным рассмотрение гражданского дела без участия ответчика ООО «Кирпичный завод» в порядке заочного производства. Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Согласно ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Доводы истца о том, что он работал в ООО «Кирпичный завод» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве слесаря-сантехника подтверждаются копией трудового книжки. Согласно копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ в связи со снижением выпуска продукции и сезонного спроса, изменено штатное расписание и установлен фиксированный оклад работникам в размере <данные изъяты> рублей с доплатой коэффициента трудового участия. На основании вышеизложенного суд находит, что исковые требования Евстигнеев В.П. о принудительном взыскании с работодателя его заработной платы подлежат полному удовлетворению, поскольку его исковые доводы нашли своё подтверждение в судебном заседании при исследовании письменных документальных доказательств. Ответная сторона при этом не представила каких-либо убедительных доказательств в опровержение этих доводов. На основании ст. 103 ГПК РФ, суд также взыскивает с ответчика ООО «Кирпичный завод» в бюджет муниципального образования <данные изъяты> рублей в счет уплаты государственной пошлины. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 234, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ответчика ООО «Кирпичный завод» в пользу Евстигнеев В.П. заработную плату за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> копеек. Взыскать с ответчика ООО «Кирпичный завод» в бюджет Пестречинского муниципального района РТ государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: