п. Хвойная Дата обезличена года

Пестовский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Павловской Н.Н.,

при секретаре Фёдоровой С.В.,

с участием истца Фирсовой Е.А.,

представителя ответчика ООО «МП ЖКХ НЖКС» Струкова А.В., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фирсовой Елены Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства Новжилкоммунсервис» (сокращенное наименование: ООО «МП ЖКХ НЖКС») о взыскании заработной платы,

Установил:

Фирсова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «МП ЖКХ НЖКС» о взыскании заработной платы.

Обосновала свои требования тем, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года она работала главным бухгалтером филиала ООО «МП ЖКХ НЖКС» «...».

В Дата обезличена года она была незаконно лишена ежемесячной премии на 100 % на сумму ... рублей за якобы нецелевое использование средств, выделенных предприятию за счет банковского кредита в Дата обезличена года (приказ работодателя от Дата обезличена года). Считает это незаконным, так как согласно трудовому договору премия входит в состав заработной платы и подлежит безусловной выплате, лишение премии не входит в перечень дисциплинарных взысканий, в связи с тем, что премия выплачивается по итогам работы за конкретный месяц она читает, что недостатков в ее работе в Дата обезличена года не имелось. Кроме того, заработная плата за Дата обезличена года, включая премию, ей была выплачена Дата обезличена года, то есть до издания приказа о депремировании. Следовательно, последующее удержание данной премии из ее заработной платы считает незаконным.

В Дата обезличена года согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена года ей была выплачена ежемесячная премия в размере 90 % от установленной трудовым договором (25% от оклада) по результатам пересчета выполнения ключевых показателей эффективности деятельности филиала за Дата обезличена года. Сумма невыплаченной ей премии в августе составила ... рублей, в Дата обезличена - ... рубля. Данное удержание из ее заработной платы считает неправомерным по тем же основаниям.

Работая главным бухгалтером, она дополнительно в Дата обезличена года выполняла обязанности бухгалтера 2 категории, в Дата обезличена года - обязанности заместителя главного бухгалтера, должности которых в организации были сокращены с Дата обезличена года. Однако, работодателем ей не произведена доплата за совмещение должностей и не было заключено дополнительное соглашение об увеличении объема ее работ.

В результате незаконных удержаний ей были неправильно рассчитаны компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и размер выходного пособия.

О нарушении своих трудовых прав она узнала Дата обезличена, когда ей была выплачена заработная плата за Дата обезличена года, перерасчет за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Просит суд признать незаконным приказ ООО «МП ЖКХ НЖКС» от Дата обезличена года Номер обезличен «О депремировании директора и главного бухгалтера филиала «...» за Дата обезличена года. Взыскать с ООО «МП ЖКХ НЖКС» в ее пользу незаконно удержанную премию за Дата обезличена года в размере ... рублей, незаконно удержанную часть премии за Дата обезличена в размере ... рублей, за Дата обезличена года - в размере ... рубля; взыскать доплату за выполнение обязанностей главного бухгалтера 2 категории в Дата обезличена года в размере ... рублей и в Дата обезличена года - ... рублей, за выполнение обязанностей заместителя главного бухгалтера в Дата обезличена года - ... рубля. Обязать ответчика произвести перерасчет размера компенсации за неиспользованный отпуск и размера выходного пособия при увольнении и оплатить ей разницу.

В судебном заседании истец Фирсова Е.А. исковые требования поддержала по основаниям, подробно изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «МП ЖКХ НЖКС» Струков А.В. исковые требования Фирсовой Е.А. не признал, пояснил, что трудовым договором, заключенным с Фирсовой Е.А., предусмотрена выплата премии в размере 25 % от установленного оклада с учетом доплат и надбавок. Размер и порядок выплаты премии работникам установлен Положением о премировании директоров и работников аппарата управления филиалов ООО «МП ЖКХ НЖКС», являющегося неотъемлемой частью коллективного договора, которым также предусмотрены основания для снижения премии, а также то, что премия в третьем квартале выплачивается по результатам работы филиала за первый квартал.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Фирсова Е.А. была лишена премии за июль Дата обезличена на 100 %, а именно: за нецелевое использование денежных средств на 50% и за несвоевременное и недостоверное представление бухгалтерской, статистической отчетности и другой оперативной информации, на основании служебной записки заместителя генерального директора по экономике и финансам. Данное нарушение в работе главного бухгалтера было выявлено в ходе проверки в Дата обезличена года. Фирсова Е.А., являясь главным бухгалтером филиала «...» и имея доступ к денежным средствам в силу должностных обязанностей, проигнорировала данный приказ и начислила себе премию за Дата обезличена года в размере ... рублей, что подтверждается расчетным листком за Дата обезличена года, то есть фактически злоупотребила своим служебным положением и не выполнила приказ генерального директора ООО «МП ЖКХ НЖКС». При производстве расчета при увольнении была учтена необоснованно полученная сумма в размере ... рублей.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года за Дата обезличена года по отчетным периодам директору и работникам аппарата управления филиала была выплачена премия в размере 90 % от установленной трудовым договором, по результатам перерасчета выполнения ключевых показателей эффективности деятельности филиала за Дата обезличена года, то есть размер премии снижен на 10 % от установленного размера.

Таким образом, приказы о лишении премии на 100 % и выплате премии в размере 90 % соответственно Номер обезличен и Номер обезличен приняты согласно положению о премировании и не противоречат трудовому законодательству. Ссылка истца на ст. 137 ТК РФ не обоснованна.

Фирсова Е.А. в Дата обезличена года выполняла непосредственно обязанности главного бухгалтера. Приказов о возложении на нее исполнения обязанностей заместителя главного бухгалтера филиала и бухгалтера 2 категории не издавалось, дополнительные обязанности, несвойственные обязанностям главного бухгалтера на Фирсову Е.А. не возлагались. Таким образом, требования истицы о взыскании доплат за якобы выполняемые обязанности заместителя главного бухгалтера и бухгалтера 2 категории необоснованны и ничем не подтверждаются.

Просит в удовлетворении исковых требований Фирсовой Е.А. к ООО «МП ЖКХ НЖКС» отказать в полном объеме.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля ФИО3, исследовав материалы дела, считает, что иск Фирсовой Е.А. удовлетворению не полежит.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно Положению о премировании директоров и работников аппаратов управления филиалов ООО «МП ЖКХ НЖКС» директор и работники аппарата управления филиала ООО «МП ЖКХ НЖКС» премируются за выполнение указанных в Положении ключевых показателей эффективности (КПЭ), определяемых в баллах. Премия работникам аппарата управления филиала определяется в размере согласно заключенному трудовому договору. Премия работникам аппарата управления филиала за выполнение КПЭ начисляется в следующем порядке: в третьем квартале - по результатам работы филиала за первый квартал. При наличии производственных упущений размер премии аппарата управления филиала снижается или премия не выплачивается полностью. Перечень производственных упущений работников аппарата управления филиала разрабатывается филиалом самостоятельно.

Согласно приложению Номер обезличен к Положению о премировании руководителей, специалистов и служащих филиала ООО «МПЖКХ Новжилкоммунсервис» «...» размер премии, выплачиваемый главному бухгалтеру, - до 25 %.

Согласно приложению Номер обезличен «Перечень производственных упущений, при наличии которых работники филиала лишаются премии полностью или частично» к Положению о премировании руководителей, специалистов и служащих филиала ООО «МПЖКХ Новжилкоммунсервис» «...» размер снижения премии за нарушение трудовой дисциплины - до 100 %, за несвоевременное составление и предоставление бухгалтерской, статистической отчетности и другой оперативной информации - до 75 %, за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей - до 50 % за каждое из упущений.

В судебном заседании установлено, подтверждается записями в трудовой книжке, что Фирсова Е.А. с Дата обезличена года по Дата обезличена года исполняла обязанности и.о. главного бухгалтера ООО «МП ЖКХ НЖКС» «...», а с Дата обезличена года по Дата обезличена года работала главным бухгалтером филиала, уволена в связи с ликвидацией филиала.

Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена года главный бухгалтер филиала «...» был лишен премии за Дата обезличена года на 100 % за нецелевое использование денежных средств на основании служебной записки заместителя генерального директора по экономике и финансам. В судебном заседании из пояснений представителя ответчика ООО «МП ЖКХ НЖКС» Струкова А.В. установлено, что факт нецелевого использования денежных средств филиалом был выявлен в ходе проверки в июле 2010 года. Данные факты истцом Фирсовой Е.А. не оспариваются.

Учитывая, что Фирсовой Е.А. допущено производственное упущение - нецелевое использование денежных средств филиала, суд считает, что приказ Номер обезличен от Дата обезличена года, изданный в соответствии с Положением о премировании, является законным, и не является приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена года за Дата обезличена года по отчетным периодам директору и работникам аппарата управления филиала была выплачена премия в размере 90 % от установленной трудовым договором, по результатам перерасчета выполнения ключевых показателей эффективности деятельности филиала за Дата обезличена года. Учитывая, что данный порядок расчета выплаты премии установлен Положением о премировании работодателя, суд не находит законных оснований для удовлетворения требований Фирсовой Е.А. о взыскании с ответчика в ее пользу недовыплаченной ей премии за Дата обезличена и отработанные дни Дата обезличена года в размере 10 % оклада.

Из справки о начисленной и выплаченной заработной плате Фирсовой Е.А. за Дата обезличена года, пояснений представителя ответчика Струкова А.В. следует, что в Дата обезличена года работодателем с Фирсовой Е.А. удержана сумма в размере - ... рублей - премия за Дата обезличена года, ... рублей - 10% премии за Дата обезличена года.

Учитывая, что работодателем ООО «МП ЖКХ НЖКС» были изданы приказы Номер обезличен от Дата обезличена года, Номер обезличен от Дата обезличена года, суд считает, что с Фирсовой Е.А. обоснованно удержаны ... рублей - премия за Дата обезличена года, ... рублей - 10% премии за Дата обезличена года, как начисленные и выплаченные в нарушение приказов работодателя.

Доводы Фирсовой Е.А. о том, что ей была начислена и выплачена премия за Дата обезличена года еще до издания приказа о депримировании и поэтому нет законных оснований для удержания данной суммы при ее увольнении, суд находит несостоятельными, так как у главного бухгалтера Фирсовой Е.А. не было законных оснований для начисления себе в период до Дата обезличена года премии за Дата обезличена года, так как приказ о премировании работников филиала за Дата обезличена года был издан только Дата обезличена года.

В судебном заседании установлено, что Фирсова Е.А. в Дата обезличена года исполняла обязанности главного бухгалтера ООО «МП ЖКХ НЖКС» «...». Должности заместителя главного бухгалтера и одного из двух бухгалтеров 2 категории с Дата обезличена года были сокращены, что подтверждается штатным расписанием и пояснениями представителя ответчика Струкова А.В. Из пояснений сторон следует, что приказом работодателя на главного бухгалтера Фирсову Е.А. дополнительные обязанности не возлагались. Учитывая вышеизложенное, суд не находит оснований для взыскания с ответчика доплат за выполняемые обязанности заместителя главного бухгалтера и бухгалтера 2 категории.

Учитывая вышеизложенное, суд не находит оснований и для удовлетворения исковых требований Фирсовой Е.А. в части обязании ответчика произвести перерасчет размера компенсации за неиспользованный отпуск и размера выходного пособия при увольнении и оплатить ей разницу отказать

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В иске Фирсовой Елены Анатольевны к «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства Новжилкоммунсервис» о признании незаконным приказа ООО «МП ЖКХ НЖКС» от Дата обезличена года Номер обезличен «О депремировании директора и главного бухгалтера филиала «...» за Дата обезличена года, взыскании с ООО «МП ЖКХ НЖКС» в ее пользу незаконно удержанную премию за Дата обезличена года в размере ... рублей, незаконно удержанную часть премии за Дата обезличена года в размере ... рублей, за Дата обезличена года - в размере ... рубля; взыскании доплаты за выполнение обязанностей главного бухгалтера 2 категории в Дата обезличена года в размере ... рублей и в Дата обезличена года - ... рублей, за выполнение обязанностей заместителя главного бухгалтера в Дата обезличена года - ... рубля, об обязании ответчика произвести перерасчет размера компенсации за неиспользованный отпуск и размера выходного пособия при увольнении и оплатить ей разницу, отказать.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Пестовский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения, начиная с Дата обезличена года.

Судья Н.Н. Павловская