Дело Номер обезличен

Решение

Именем Российской Федерации

п. Хвойная Дата обезличена года

Пестовский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Павловской Н.Н.,

при секретаре Антоновой Т.А.,

с участием истца Киричек О.А.,

ответчика Мирзахановой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киричек Ольги Александровны к индивидуальному предпринимателю Мирзахановой Наталье Владимировне о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

установил:

Киричек О.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Мирзахановой Н.В. о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия и убытков, обосновав свои требования тем, что с Дата обезличена года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком и работала в должности продавца в магазине, расположенном в .... Запись о ее работе в трудовую книжку не вносилась. В соответствии с условиями трудового договора ей была установлена заработная плата в размере ... рублей ежемесячно. Примерно с середины Дата обезличена года в магазин, где она работала, была принята на должность продавца ФИО7. С принятием второго продавца изменился с ее согласия и график ее работы. Она работала семь дней, семь дней отдыхала. Ввиду того, что ей с ребенком предстояло ехать на лечение в г. ..., по согласованию с работодателем она отработала с Дата обезличена года по Дата обезличена года без выходных, а с Дата обезличена года по Дата обезличена года у нее были выходные. Ввиду болезни ребенка до Дата обезличена года она была на больничном, о чем уведомила работодателя. Перед выходом на работу Дата обезличена года она позвонила работодателю, от которой узнала, что ее должность сокращена. В середине Дата обезличена года работодатель говорила о своих намерениях сократить должность одного продавца, однако никаких письменных уведомлений ей не вручалось, о дне увольнения ее в известность не ставили, также не обосновывали ввиду чего сокращается именно ее должность, несмотря на наличие у нее двух несовершеннолетних детей, иную вакантную должность ей не предлагали. Ее просьба о выдаче копии приказа об увольнении была удовлетворена работодателем только Дата обезличена года. Согласно указанному приказу, он издан Дата обезличена года, она уволена с Дата обезличена года в связи с трудным финансовым положением.

Работодатель, по ее мнению, нарушил предусмотренный законом порядок оформления прекращения трудового договора, т.к. не ознакомил ее с данным приказом в день увольнения, т.е. Дата обезличена года, хотя она была на рабочем месте, и исполняла свои трудовые обязанности также и Дата обезличена в отсутствие возражений работодателя. С формулировкой увольнения она не согласна, поскольку такого основания увольнения как трудное финансовое положение Трудовой кодекс не предусматривает. Фактически она подлежала увольнению по основанию - сокращение численности штата, с получением установленных законом гарантий и компенсаций. В связи с неправильной формулировки увольнения в соответствии со статьями 234, 235 ТК РФ по решению суда работодатель обязан выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула, начиная с Дата обезличена года по день вынесения решения судом.

В связи с оспариванием увольнения в судебном порядке для получения квалифицированной юридической помощи она обратилась к адвокату за помощью по составлению иска и разъяснением ее прав, и понесла убытки в размере ... рублей, которые также просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец Киричек О.А. отказалась от исковых требований в части взыскания в ее пользу с ответчика суммы выходного пособия и убытков, в остальной части иск поддержала, по основаниям изложенным выше.

Ответчик Мирзаханова Н.В. признала требование истца об изменении формулировки причины ее увольнения на п.2 ст.81 ТК РФ, так как должность, в которой работала Киричек О.А. была действительно сокращена. Вместе с тем она считает, что требования истца о признании увольнения незаконным, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, взыскании выходного пособия, возмещении убытков являются необоснованными и противоречат закону по следующим основаниям. Статья 178 ТК РФ предусматривает гарантии в виде выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением лишь для работников организаций - юридических лиц, и в данном споре не применима, так как она является индивидуальным предпринимателем, то есть физическим лицом, а не организацией. Понятия физическое лицо и организация (юридическое лицо) как работодатели разграничены в трудовом законодательстве (ст.20 ТК РФ), в связи с чем, при разрешении споров работников, работающих у работодателей - физических лиц должны применяться специальные нормы Трудового кодекса РФ, в частности глава 48.

Статья 307 ТК РФ предусматривает, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Таким образом, ТК РФ не устанавливает обязанность индивидуального предпринимателя осуществлять какие-либо выплаты при увольнении работника по п. 1 или 2 ст. 81 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором.

В трудовом договоре с Киричек О.А. не определены ни сроки предупреждения об увольнении при сокращении численности работников индивидуального предпринимателя (физического лица), ни случаи и размеры выходного пособия при увольнении по данному основанию. Какую-либо другую вакантную должность истице она не предлагала и не могла предложить в связи с отсутствием таковой. Истец была уволена с Дата обезличена года, трудовые отношения с ней были фактически прекращены, после этой даты она не исполняла трудовых обязанностей. Никаких сведений о ее временной нетрудоспособности она не предоставляла. При таких обстоятельствах она считает, что нельзя признать увольнение Киричек О.А. в связи сокращением численности работников незаконным, а также обязать ее как индивидуального предпринимателя выплачивать уволенному работнику выходное пособие. К тому же Киричек О.А. на момент увольнения была трудоустроена - работала и в настоящее время работает в ... что также исключает применение к ней положений ст. 178 ТК РФ о сохранении за ней среднего месячного заработка на период трудоустройства. Неправильная формулировка причины увольнения не является основанием для признания периода времени с Дата обезличена года по день вынесения решения суда временем вынужденного прогула для истца, так как трудовые отношения с ней прекращены законно, без нарушения установленного порядка, истец состоит в трудовых отношениях с другим работодателем, а доказательств того, что истец не получила заработок в результате неправильной формулировки причины увольнения она не имеет. Что касается убытков, о которых заявляет Киричек О.А. в своем иске, считает, что данное требование может быть удовлетворено лишь частично, если суд признает их основанными на законе, и только пропорционально удовлетворенным требованиям.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании из пояснения сторон, материалов дела Дата обезличена года Киричек О.А. на основании трудового договора была принята на работу к ИП Мирзахановой Н.В. продавцом магазина на неопределенный срок с заработной платой ... рублей. Как указано в разделе 3 трудового договора Киричек О.А. установлена нормальная продолжительность рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с 8 часов до 17 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов. Данный договор является договором по совместительству.

Дата обезличена года работодателем был издан приказ Номер обезличен о расторжении трудового договора с продавцом Киричек О.В. с Дата обезличена года в связи с трудным финансовым положением. Как следует из текста приказа, в нем отсутствует указание на норму закона, в соответствии с которой производится расторжение трудового договора с работником. С указанным приказом истец ознакомлена Дата обезличена года.

Статьей 81 ТК РФ установлен перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако такого основания расторжения трудового договора как «Трудное финансовое положение», указанной статьей Трудового кодекса РФ не предусмотрено.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что приказ о расторжении трудового договора с Киричек был вынесен работодателем Дата обезличена года, с приказом она была ознакомлена только Дата обезличена года. Кроме того, после дня увольнения, указанного в приказе, то есть Дата обезличена года, Киричек продолжала исполнять свои трудовые обязанности с Дата обезличена по Дата обезличена года.

Учитывая изложенное увольнение истца с должности продавца ИП Мирзахановой Н.В. на основании приказа от Дата обезличена года нельзя признать законным, и поскольку истец признает требование истца об изменении формулировки причины ее увольнения на п. 2 ст. 81 ТК РФ, так как должность, в которой Киричек О.А. была действительно сокращена, а право выбора основания увольнения по инициативе работодателя принадлежит именно работодателю, суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о признании увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения на п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя)

В соответствии со ст. 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Таким образом, требование истца об изменении даты увольнения является законным и подлежащим удовлетворению. Дата увольнения истца должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии с положениями ч. 2 и 3 статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Учитывая, что увольнение истца судом признано незаконным, в его пользу с ответчика подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя

заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно представленному ответчиком расчету сумма оплаты вынужденного прогула Киричек О.А. с Дата обезличена года по Дата обезличена года должна составить ... рублей.

Истец Киричек О.А. с указанным расчетом согласилась, просит взыскать в ее пользу с ответчика оплату вынужденного прогула в сумме ... рублей.

Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме ... рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом данных правовых норм с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей ... копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Решил:

Иск Киричек Ольги Александровны к индивидуальному предпринимателю Мирзахановой Наталье Владимировне о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворить.

Признать увольнение Киричек Ольги Александровны Дата обезличена года на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года с должности продавца ИП Мирзахановой Н.В. в связи с трудным материальным положением незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения: уволить Киричек Ольгу Александровну с должности продавца ИП Мирзахановой Н.В. по п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя), дату увольнения изменить с Дата обезличена года на Дата обезличена года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Мирзахановой Н.В. в пользу Киричек Ольги Александровны заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ... рублей.

Взыскать с ИП Мирзахановой Н.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей ... копеек.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Пестовский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения суда, начиная с Дата обезличена года.

Судья: Н.Н. Павловская