п. Хвойная Дата обезличена года

Пестовский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего исполняющего обязанности судьи Васильевой И.П.,

с участием старшего помощника прокурора Хвойнинского района

Новгородской области Громовой О.А.,

при секретаре Федоровой С.В.,

а также с участием ответчика директора МАУДОД ДЮСШ п. Хвойная

Гараненковой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Хвойнинского района Новгородской области к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» п. Хвойная, Комитету образования администрации Хвойнинского муниципального района Новгородской области об обязании проведения аттестации 6 рабочих мест в Муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» п. Хвойная,

установил:

Прокурор Хвойнинского района Новгородской области в защиту интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с заявлением Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа», Комитету образования администрации Хвойнинского муниципального района Новгородской области об обязании проведения аттестации 6 рабочих мест в Муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» п. Хвойная в срок до 1 июля 2011 года.

В обоснование заявленных требований прокурор Хвойнинского района указал, что в ходе проверки прокуратурой района выявлено нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ в МАУДОД ДЮСШ - не аттестованы имеющиеся 6 рабочих места по профессиям.

Согласно п. 2.1.8 учредительного договора от 12 января 2011 года, заключенного между Администрацией Хвойнинского муниципального района в лице Комитета образования Администрации Хвойнинского муниципального района и МАУДОД ДЮСШ п. Хвойная, учредитель осуществляет аттестацию руководителя и педагогических работников учреждения в соответствии с законодательством.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обеззараживающих средств в соответствии с установленными нормами; расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие неопределенной угрозы жизни или здоровью работников; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и др. (Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569).

Отсутствие аттестации рабочих мест в МАУДОД ДЮСШ п. Хвойная создает угрозу жизни и здоровью работников, нарушает их права на обладание достоверной информацией о вредных факторах их деятельности, о необходимых средств индивидуальной защиты, которые способны уменьшить или предотвратить вред здоровью.

В судебном заседании старший помощник прокурора Хвойнинского района Громова О.А. заявленные требования поддержала в полном объеме, основываясь на доводах, изложенных в заявлении.

Ответчик, директор МАУДОД ДЮСШ п. Хвойная Гараненкова С.А. заявленные требования признала.

Представитель ответчика Комитета образования Администрации Хвойнинского муниципального района Белякина В.Н., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, заявленные требования признала, о чем в материалах дела имеется письменное заявление.

Представитель третьего лица - руководитель государственной инспекции труда в Новгородской области Ильин М.Е., извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился, ходатайствует о рассмотрении дела в отсутствие представителя инспекции труда, считает, что требования прокурора Хвойнинского района правомерны и заявление подлежит удовлетворению, о чем им представлено письменное заявление.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. В связи с тем, что рассматриваемые правоотношения затрагивают интересы неопределенного круга лиц, суд приходит к выводу о правомерном характере обращения прокурора с данным заявлением.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте; организацию контроля за состояние условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569.

В соответствии с п. 2 Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Согласно п. 1.10 и 1.10.2 Устава МАУДОД ДЮСШ п. Хвойная его учредителем является Хвойнинский муниципальный район Новгородской области. Функции и полномочия учредителя выполняет Комитет образования Хвойнинского муниципального района Новгородской области.

14 января 2010 года между Администрацией Хвойнинского муниципального района в лице Комитета образования Администрации Хвойнинского муниципального района, осуществляющего полномочия и функции учредителя, и МАУДОД ДЮСШ п. Хвойная заключен учредительный договор.

Согласно п. 2.1.5 учредительного договора учредитель осуществляет аттестацию руководителя и педагогических работников Учреждения в соответствии с законодательством.

При таких обстоятельствах суд принимает признание заявления ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

На основании подп. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ ответчик - Комитет образования Хвойнинского муниципального района освобождается от уплаты государственной пошлины.

Суд, учитывая имущественное положение ответчика МАУДОД ДЮСШ п. Хвойная, считает возможным уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с данного ответчика, до 200 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ч.ч.1,2 ст.173 ГПК РФ, ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Заявление прокурора Хвойнинского района Новгородской области к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» п. Хвойная, Комитету образования администрации Хвойнинского муниципального района Новгородской области об обязании проведения аттестации 6 рабочих мест в Муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» п. Хвойная, удовлетворить.

Обязать Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» п. Хвойная, Комитет образования Администрации Хвойнинского муниципального района провести аттестацию 6 рабочих мест в Муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» п. Хвойная в срок до 1 апреля 2012 года.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» п. Хвойная в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Пестовский районный суд в течение 10 дней.

И.о. судьи И.П. Васильева