Дело № 2-196/2012 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации г.Пестово 14 мая 2012 года Пестовскийрайонный суд Новгородскойобласти в составепредседательствующего судьи Кобякова К.В., с участием: прокурора - заместителя прокурора Пестовского района Радченко Н.Г., представителя ответчика - директора ООО «Стройсервис» Заранок Д.А., при секретаре Савиной В.С., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пестовского района взащиту интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройсервис» об обязании провести аттестацию по условиям труда имеющихся в организации рабочих мест. Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд У С Т А Н О В И Л : прокурор Пестовского района обратился в суд с указанным иском, в котором просит обязать ООО «Стройсервис» в срок до 01 сентября 2012 года провести аттестацию по условиям труда имеющихся в организации рабочих мест. В обоснование иска указал, что ответчик осуществляет деятельность с грубыми нарушениями требований, установленных действующим федеральным законодательством об охране труда. Проведеннойпроверкой установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ организация имеет не менее <данные изъяты> рабочих мест, однако их аттестация по условиям труда до настоящего времени не проведена.Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.В силу ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.В соответствии с ч.6 ст.209 ТК РФ рабочим местом признается то место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.До 01 сентября 2011г. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда производилось в порядке и в соответствии с требованиями, установленными приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N569, который применялся на территории Российской Федерации с 01.09.2008г. до 01.09.2011г. С 01 сентября 2011г. при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда работодателям - юридическим и физических лицам (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) следует руководствоваться Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011г. N342н (далее - Порядок).В силу п.1 приказа Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011г. N 342н результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007г. N569, действительны до проведения очередной аттестации рабочих мест по условиям труда.Аттестации подлежат все рабочие места работодателя (п.4 Порядка).Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя (п.6 Порядка). ООО «Стройсервис» представлена информация, согласно которой аттестация рабочих мест по условиям труда в организации не проведена по причине тяжелого финансового положения Общества.В соответствии со штатным расписанием трудовую деятельность в ООО «Стройсервис» в 2012 году осуществляют не <данные изъяты> работников.Отсутствие в организации аттестации рабочих мест по условиям труда способно создать угрозу жизни и здоровью работников организации, нарушает их право на обладание достоверной информацией о вредных факторах их трудовой деятельности у данного работодателя и необходимых средствах индивидуальной защиты, которые способны уменьшить или предотвратить вред здоровью работника. В судебном заседании прокурор иск поддержал. Представитель третьего лица на стороне истца - Государственной инспекции труда в Новгородской области Федеральной службы по труду и занятости - в суд не явился, представил отзыв на иск, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствии, иск поддерживает. Представитель ответчика в судебном заседании иск признал в полном объеме. Суд, выслушав истца, полагавшего принять признание иска ответчиком, принял признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону (ст.ст. 11, 22, 209, 212 ТК РФ, Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв.приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011г. N 342н) и не нарушает охраняемые законом права и интересы других лиц, что в соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ является основанием для удовлетворения исковых требований. При подаче настоящего иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.Поскольку рассматривается иск неимущественного характера, то размер государственной пошлины, в соответствии с п.3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, составляет 200 рублей, и подлежит в взысканию с ответчика. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.173, 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : исковое заявление прокурора Пестовского района в защиту интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройсервис» об обязании провести аттестацию по условиям труда имеющихся в организации рабочих мест - удовлетворить. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Стройсервис» в срок до 01 сентября 2012 года провести аттестацию по условиям труда имеющихся в организации рабочих мест. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройсервис» в доход государства государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Пестовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда. Судья Пестовского районного суда Новгородской области К.В.Кобяков