<адрес> ДД.ММ.ГГГГ Пестовский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Павловской Н.Н., при секретаре Антоновой Т.А., с участием старшего помощника прокурора Хвойнинского района Новгородской области Павлова С.Н., представителя ответчика ГОБУЗ «Хвойнинская ЦРБ» - ФИО3, действующего на основании приказа о назначении на должность, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Хвойнинского района Новгородской области в защиту интересов неопределенного круга лиц к государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Хвойнинская ЦРБ», Комитету по охране здоровья населения Новгородской области об обязании провести аттестацию 120 рабочих мест, Установил: Прокурор Хвойнинского района Новгородской области в защиту интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ГОБУЗ «Хвойнинская ЦРБ» (далее Учреждению) об обязании провести аттестацию рабочих мест. В обоснование заявленных требований прокурор Хвойнинского района указал, что в ходе проверки прокуратурой района выявлено нарушение требований ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ: ответчиком не аттестованы имеющиеся в Учреждении 120 рабочих мест по профессиям. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обеззараживающих средств в соответствии с установленными нормами; расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие неопределенной угрозы жизни или здоровью работников; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и др. (Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569). Отсутствие аттестации рабочих мест в Учреждении создает угрозу жизни и здоровью работников, нарушает их права на обладание достоверной информацией о вредных факторах их деятельности, о необходимых СИЗ, которые способны уменьшить или предотвратить вред здоровью. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчика привлечен Комитет по охране здоровья населения Новгородской области. В судебном заседании представитель истца - старший помощник прокурора Хвойнинского района Павлов С.Н. исковые требования уточнил, просит обязать Учреждение, Комитет по охране здоровья населения Новгородской области провести аттестацию 120 рабочих мест в срок до 1 августа 2012 года. Представитель ответчика ФИО3 исковые требования признал. Просит установить более длительный срок для исполнения решения суда, так как денежные средства на аттестацию рабочих мест бюджетом Учреждения на 2012 года не предусмотрены, проведение самой аттестации должно сопровождаться проведением ряда организационных мероприятий. Представитель ответчика Комитета по охране здоровья населения Новгородской области, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился, просит рассмотреть дело в его отсуствие. Из представленного письменного возражения следует, что Комитет возражает по существу предъявленных требований к Комитету, так как, согласно Устава ГОБУЗ « Хвойнинская ЦРБ» не предусмотрена ответственность учредителя указанного учреждения по его обязательствам, просит установить срок для проведения учреждением аттестации рабочих мест до 31.12.2012 года. Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, государственной инспекции труда в Новгородской области, извещенный надлежащим образом, не явился, ходатайствует о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица. В соответствие со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. В связи с тем, что рассматриваемые правоотношения затрагивают интересы неопределенного круга лиц, суд приходит к выводу о правомерном характере обращения прокурора с иском. Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте; организацию контроля за состояние условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569. В соответствии с п. 2 Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Как следует из пояснений представителя Учреждения, подтверждается справкой, что в ГОБУЗ «Хвойнинская ЦРБ» подлежат аттестации 120 рабочих мест, аттестация рабочих мест не проводилась в связи с отсутствием финансирования. Согласно п. 1.6 Устава Учреждения его учредителем является Новгородская область, функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения от имени Новгородской области осуществляются комитетом по охране здоровья населения области. При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования заявлены по праву, обоснованны и подлежат удовлетворению. Разрешая вопрос о сроке, который необходимо предоставить ответчикам для проведения аттестации 120 рабочих мест в Учреждении, учитывая, что на проведение данных работ требуется перераспределение денежных средств в бюджете, суд считает необходимым установить ответчикам срок для исполнения решения суда до 31 декабря 2012 года. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом этого с Учреждения подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 100 рублей. На основании подп. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ ответчик - Комитет по охране здоровья населения области освобождается от уплаты государственной пошлины. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, Решил: Иск прокурора Хвойнинского района Новгородской области в защиту интересов неопределенного круга лиц к государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Хвойнинская ЦРБ», Комитету по охране здоровья населения Новгородской области об обязании провести аттестацию 120 рабочих мест удовлетворить. Обязать государственное областное бюджетное учреждение здравоохранения «Хвойнинская ЦРБ», Комитет по охране здоровья населения области провести аттестацию 120 рабочих мест в срок до 31 декабря 2012 года. Взыскать с государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Хвойнинская ЦРБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 100 рублей. Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Пестовский районный суд в течение месяца со дня вынесения. Судья Н.Н. Павловская.