Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 сентября 2010 года с.Песчанокопское
Судья Песчанокопского районного суда Ростовской области Золотухина О.В.,
при секретаре Мелиховой Л.М.,
при участии истца Григорьева И.И.,
представителя ответчика МОУ Летницкая средняя общеобразовательная школа №16 имени Героя Социалистического труда Н.В.Переверзевой Гридневой З.М.,
представителя прокуратуры Песчанокопского района Ростовской области Сметанникова С.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-401/2010 по иску Григорьева Ивана Ивановича к МОУ Летницкая средняя общеобразовательная школа №16 имени Героя Социалистического труда Н.В.Переверзевой о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Григорьев И.И. обратился в суд с иском к МОУ Летницкая средняя общеобразовательная школа №16 имени Героя Социалистического труда Н.В.Переверзевой о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, морального вреда, в котором просит признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе в должности. .., взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 01.06.2010 года по день восстановления его на работе, возместить моральный вред в размере 5000 рублей. Исковые требования мотивировал следующим: С 01.09.1998 года он работал. .. в МОУ ЛСОШ №16. 01.09.2009 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя Гриневой З.М., что в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ является незаконным. В этот же день 01.09.2009 года он написал заявление с просьбой принять его на работу с 01 сентября. .. в МОУ ЛСОШ №16 на 2009-2010 год. В конце октября месяца 2009 года Администрация школы предложила Григорьеву И.И. оформить трудовой договор в письменной форме. Договор он писал сам, сам сделал подпись. В начале апреля 2010 года он получил от работодателя свой экземпляр трудового договора, в котором не была указана дата его окончания. В соответствии со ст.58 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В соответствии со ст.68 ТК РФ, истец должен был получить под расписку приказ о приеме его на работу, данного приказа он не получал. Работодатель Гринева З.М. уволила его с работы 31.05.2010 года в связи с истечением срока действия трудового договора. В соответствии со ст.79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен был быть предупрежден работодателем в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Работодатель этого не сделал, никакого письменного предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора Григорьев И.И. не получал, продолжал работать по 31.05.2010 года включительно. При отсутствии письменного уведомления от работодателя, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. С 01.06.2010 года истец не работает. Копию приказа об увольнении и трудовую книжку он не получал.
В ходе рассмотрения дела Григорьев И.И. изменил исковые требования, просит признать трудовой договор от 01.09.2009 года заключенным на неопределенный срок, его увольнение 31.05.2010 года незаконным, восстановить его на работе в прежней должности. .. в МОУ Летницкая средняя общеобразовательная школа №16 имени Героя Социалистического труда Н.В.Переверзевой, взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 01.06.2010 года по 02.09.2010 года, взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В судебном заседании истец Григорьев И.И. поддержал исковые требования, пояснив суду, что до 31.05.2010 года он работал учителем иностранного языка в МОУ ЛСОШ №16. Приказом работодателя от 01.09.2009 года он был принят на работу без указания даты окончания трудовых отношений, в сентябре 2009 года им в двух экземплярах был заполнен трудовой договор, в котором срок его действия не указан. Данный договор был подписан им и работодателем. В связи с чем, он считал, что работает на бессрочной основе. Письменно о предстоящем увольнении его не предупреждали. В апреле 2010 года работодатель в устной форме уведомил о предстоящем расторжении трудового договора. С 02.09.2010 года он вновь был допущен к работе, приказа о его приеме на работу, об отмене ранее вынесенного приказа об увольнении не издавалось. Действиями работодателя ему был причинен моральный вред, так как в связи с увольнением он испытывал сильные переживания, его самочувствие ухудшилось, он был вынужден обращаться за медицинской помощью.
Представитель ответчика Гриднева З.М. исковые требования не признала, просит отказать в удовлетворении исковых требований. В обоснование своей позиции пояснила следующее: Она является. .. МОУ Летницкая средняя общеобразовательная школа №16 имени Героя Социалистического труда Н.В.Переверзевой. В конце августа 2009 года по рекомендации Отдела образования Песчанокопского района Ростовской области в целях более целесообразного использования денежных средств трудовые договоры с. .., достигшими пенсионного возраста, были расторгнуты «по собственному желанию», заключены срочные трудовые договоры на 2009-2010 учебный год. В сентябре работники, в том числе Григорьев И.И., написали заявления о приеме на работу, были изданы приказы о приеме на работу. В сентябре были оформлены трудовые договоры. В трудовом договоре Григорьева И.И. не была указана дата окончания его действия, так как на момент его подписания точная дата известна не была. По этой же причине срок действия трудового договора не указан в приказе о приеме не работу. В октябре 2009 года Гридневой З.М. было принято решение о том, что учителя не будут привлекаться для выполнения мероприятий по благоустройству территории школы( в школе ведется капитальный ремонт), в экземпляр трудового договора работодателя было внесено дополнение- указан срок его окончания- 31.05.2010 года. Дополнительных соглашений об изменении срока действия трудового договора не заключалось. Письменное увольнение работника о предстоящем увольнении не производилось, однако Григорьев И.И. в устной форме был уведомлен о предстоящем увольнении в апреле 2010 года и за 3 дня до увольнения. С 02.09.2010 года Григорьев И.И. работает в школе. .., приказа о его приеме на работу, об отмене ранее вынесенного приказа об увольнении не издавалось.
Заслушав стороны, заключение представителя прокуратуры Песчанокопского района Ростовской области Сметанникова С.Е., полагавшего необходимым удовлетворить заявленные требования, так как в трудовом договоре при его заключении срок окончания действия договора не указан, суд находит иск подлежащим удовлетворению:
В соответствии с трудовой книжкой. ..... от 30.07.1984 года 01.09.2009 года Григорьев И.И. принят на должность. .. в МОУ ЛСОШ №16, 01.06.2010 года уволен с занимаемой должности по истечении срока трудового договора №1 от 01.09.2009 года, п.2 ст.77 ТК РФ.
Согласно приказу. ... .. МОУ ПСОШ №16 от 01.09.2009 года Григорьев И.И. принят на должность учителя иностранного языка с 01.09.2009 года.
Приказом. .. МОУ ПСОШ №16 от 31.05.2010 года действие трудового договора №1 от 01.09.2009 года с Григорьевым И.И.-. .. прекращено, Григорьев И.И. уволен с 01.06.2010 года по истечении срока трудового договора п.2 ст.77 ТК РФ.
Суду были представлены 2 экземпляра трудового договора между МОУ ЛСОШ №16 и Григорьевым И.И., которым Григорьев И.И. оформлен на работу в Летницкую среднюю общеобразовательную школу №16 на должность. .. с 01.09.2009 года. Трудовые договоры подписаны сторонами, идентичны по своему содержанию, за исключением срока окончания. В экземпляре, представленном работником, дата окончания действия трудового договора отсутствует. В экземпляре работодателя указано, что трудовой договор заключен по 31.05.2010 года.
В соответствии с положениями ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).
Исходя из содержания экземпляра трудового договора, находящегося у работника, приказа о приеме Григорьева И.И. на работу, записи в трудовой книжке, в которых отсутствует указание на срок трудового договора, пояснений представителя работодателя, суд считает, что трудовые отношений между истцом и ответчиком носили бессрочный характер, трудовой договор был заключен на неопределенный срок, следовательно, увольнение Григорьева И.И. с 01.06.2010 года произведено без законных оснований.
Доводы истца о несоблюдении работодателем процедуры увольнения суд также считает обоснованными, так как в соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Исходя из объяснений сторон, письменного уведомления работника о предстоящем увольнении не производилось.
Действующее законодательство не предусматривает возможность вынесения судом решения о восстановлении на работе с даты увольнения. Восстановление на работе предполагает предоставление работнику прежней работы, что возможно только после вынесения решения суда.
Работник, уволенный без законного основания с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, в его пользу взыскивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст.394 ТК РФ).
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
В соответствии со справкой МОУ ЛСОШ №16 среднемесячный заработок Григорьева И.И. за последние 12 месяцев составил. .. рублей. .. копеек, среднедневной заработок-. .. рублей. .. копейки.
Время вынужденного прогула- 3 месяца 1 день.
... рублей. .. копеек х 3 месяца=... рубль. .. копеек.
... рублей. .. копейки х 1 день =. .. рублей. .. копейки.
Данные о выплате работнику выходного пособия суду не представлены.
Взысканию в пользу истца подлежит денежная сумма в размере. .. рублей. .. копеек (... рубль. .. копеек +. .. рублей. .. копейки).
Одним из требований истца является взыскание компенсации морального вреда.
Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено право работника требовать возмещения морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ).
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Исходя из обстоятельств дела, незаконного увольнения, повлекшего ограничения конституционного права истца на труд, судья считает, что Григорьеву И.И. были причинены нравственные страдания (моральный вред). При определении размеров компенсации морального вреда судья принимает во внимание обстоятельства увольнения- расторжение трудового договора по истечении срока трудового договора, состояние здоровья истца- наличие 2 группы инвалидности (справка серия. ... ..), ухудшение состояния здоровья после увольнения, обращение 01.06.2010 года и 02.06.2010 года к неврологу, противопоказания по пребывания в психотравмирующей обстановке по состоянию здоровья (справка врача-невролога МУЗ «ЦРБ» Песчанокопского района от 23.08.2010 года).
Размер компенсации в 5000 рублей, по мнению суда, не соответствует степени нравственных страданий истца. Судья считает возможным взыскать в его пользу в счет компенсации морального вреда 3500 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1470 рублей 62 копейки, так как истец от уплаты государственной пошлины при подаче заявления в суд освобожден.
Решение в части восстановления Григорьева И.И. на работу подлежит обращению к немедленному исполнению (ст.396 ТК РФ, ст.211 ГПК РФ).
Руководствуясь ст.151, 1101 ГК РФ, ст.58, 67, 68, 77, 79, 139, 391, 393, 395, 396 ТК РФ, ст.12, 56, 103, 194-199, 211 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Признать трудовой договор №1 между МОУ Летницкая средняя общеобразовательная школа №16 имени Героя Социалистического труда Н.В.Переверзевой и Григорьевым Иваном Ивановичем, по которому Григорьев Иван Иванович принят на работу в МОУ Летницкая средняя общеобразовательная школа №16 имени Героя Социалистического труда Н.В.Переверзевой на должность. .. с 01.09.2009 года, заключенным на неопределенный срок.
Признать увольнение Григорьева Ивана Ивановича с 01.06.2010 года с должности. .. МОУ Летницкая средняя общеобразовательная школа №16 имени Героя Социалистического труда Н.В.Переверзевой в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора незаконным.
Восстановить Григорьева Ивана Ивановича на работу в МОУ Летницкая средняя общеобразовательная школа №16 имени Героя Социалистического труда Н.В.Переверзевой на должность. ..
Взыскать с МОУ Летницкая средняя общеобразовательная школа №16 имени Героя Социалистического труда Н.В.Переверзевой в пользу Григорьева Ивана Ивановича заработную плату за время вынужденного прогула в размере. .. рублей. .. копеек, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере. .. рублей, а всего. .. рублей. .. копейки.
Взыскать с МОУ Летницкая средняя общеобразовательная школа №16 имени Героя Социалистического труда Н.В.Переверзевой в доход федерального бюджета судебные расходы в размере 1470 рублей 62 копейки.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Песчанокопский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения.
Председательствующий судья О.В. Золотухина