Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 августа 2010 года с.Песчанокопское
Песчанокопский районный суд Ростовской области в составе судьи Золотухиной О.В.,
при секретаре Мелиховой Л.М.,
при участии истца Голодновой Л.И., представителя истца Григорьева И.И., действующего на основании доверенности от. .. года,
представителя ответчика МОУ Песчанокопская средняя общеобразовательная школа №1 им. Г.В. Алисова Кузьминой Е.И.,
представителя прокуратуры Песчанокопского района Ростовской области Сметанникова С.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голодновой Людмилы Ивановны к МОУ Песчанокопская средняя общеобразовательная школа №1 им. Г.В. Алисова о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Голоднова Л.И. обратилась в суд с иском к МОУ Песчанокопская средняя общеобразовательная школа №1 им. Г.В. Алисова о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, морального вреда, в котором просит признать ее увольнение от 20.08.2009 года незаконным, признать срочный трудовой договор №15 от 01.09.2009 года заключенным на неопределенный срок, трудовой договор, вступившим в силу с 20.05.2010 года, то есть со дня фактического допущения ее к работе с ведома ее работодателя, заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе, обязать ответчика выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула с 20.08.2009 года по 01.09.2009 года и с 21.06.2010 года по день восстановления ее на работе, возместить ей моральный вред в размере 5000 рублей. Исковые требования мотивировала следующим: с 01.09.1995 года она работает. .. в. .. 20.08.2009 года. .. ее работодатель Кузьмина Е.И. обязала Голоднову Л.И. и всех других. .., достигших пенсионного возраста, написать заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о приеме на работу на ту же должность по срочному договору. Свое требование о написании заявлений Кузьмина Е.И. обосновала указанием отдела образования Администрации Песчанокопского района. Голоднова Л.И. была вынуждена без ее на то воли написать вместе с ее коллегами вышеназванные заявления: заявление об увольнении по собственному желанию с 20.08.2009 года с датой написания 20.08.2009 года, второе заявление о приеме на ту же должность с 01.09.2009 года по 20.06.2010 года по срочному договору с датой написания 20.08.2009 года. Впоследствии Администрация. .. обязала их повторно написать заявление о приеме на работу с 01.09.2009 года и поставить дату написания 31.08.2009 года. Заявление о приеме на работу с 01.09.2009 года Голоднова Л.И. написала без указания даты окончания срока договора. Трудовой договор в письменной форме истец не подписывала. Но, в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласие на заключение срочного договора истец не давала, поэтому ни о каком соглашении между Голодновой Л.И. и работодателем о заключении срочного трудового договора не может быть и речи. Если соглашение между сторонами не было, то в соответствии с ч.2 ст.59 ТК РФ между ними не может быть заключен срочный трудовой договор. Трудовое законодательство России предусматривает гарантии прав работников на труд, закрепляя право органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, и суда признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок при отсутствии достаточных оснований к установлению срока его действия. Основания для заключения с Голодновой Л.И. срочного трудового договора у ее работодателя отсутствовали. 20.05.2010 года приказом №23 от 19 мая 2010 года по. .. Голоднова Л.И. была уволена по ст. 336 ТК РФ. Приложением к приказу №23 от 19.05.2010 года без номера, даты и подписи. .. Кузьминой Е.И. действие приказа было приостановлено до истечения срока срочного трудового договора до 20.06.2010 года. Голоднова Л.И. считает, что приложение к приказу не соответствует Российскому законодательству и юридической силы не имеет. На следующий день после увольнения по ст. 336 ТК РФ истец была допущена к работе работодателем на ту же должность. В соответствии со ст. 67 и 61 Т.К. РФ с Голодновой Л.И. был заключен и вступил в силу трудовой договор на неопределенный срок. Допущением к работе работодатель снял с Голодновой Л.И. дисциплинарное взыскание. 16.06.2010 года Администрация. .. уведомила истца о предстоящем расторжении с ней трудового договора уже в связи с истечением его срока. 20.06.2010 года истец получила при увольнении денежную компенсацию, основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней ей представлен не был. Копию приказа об увольнении и трудовую книжку в день увольнения она не получила. Копию приказа об увольнении она получила только 12.07.2010 года. Истец Голоднова Л.И. считает, что работодатель Е.И. Кузьмина неуважительно отнеслась к ней, поступила недобропорядочно, повергнув ее дискриминации по возрастному признаку, обязав написать заявление о прекращении с истцом трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и заключить новый, но уже с определенным сроком действия, зная, что согласие работника на заключение такого договора не будет добровольным. Работодателем были нарушены ч.1 ст.80 и п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, так как понуждение работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию недопустимо, а заявление, написанное собственноручно по собственному желанию, но под давлением, считается незаконным. Работодателем нарушена ст.1 Конвенции МОТ №111 «О дискриминации в области труда и занятий», ст.3 ТК РФ, которая запрещает дискриминацию работника по признаку возраста, Постановление Конституционного суда РФ от 04.02.1992 года №2-П, который отмечает, что пенсионный возраст не может служить препятствием для осуществления права граждан на труд. В связи с тем, что заявление Голодновой Л.И. об увольнении по собственному желанию 20.08.2009 года было написано под давлением, а так же в связи с тем, что приказ работодателя №15 от 01.09.2009 года о приеме ее на работу по срочному договору в нарушение ч.2 ст.59 ТК РФ был издан без наличия оснований к установлению срока его действия, без согласия истца на его заключения и без соглашения между истцом и работодателем о заключении срочного трудового договора, а так же в связи с тем, что Голоднова Л.И. фактически была допущена к работе на туже должность после ее увольнения по ст.226 ТК РФ.
Определением Песчанокопского районного суда Ростовской области от 16.08.2010 года производство по делу в части признания незаконным увольнения от 20.08.2009 года, признания трудового договора вступившим в силу с 20.05.2010 года, то есть со дня фактического допущения к работе с ведома работодателя, заключенным на неопределенный срок, обязания ответчика выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с 20.08.2009 года по 01.09.2009 года прекращено в связи с отказом истца от исковых требований.
В судебном заседании истец Голоднова Л.И., ее представитель Григорьев И.И. поддержали исковые требования о признании срочного трудового договора №15 от 01.09.2009 года заключенным на неопределенный срок, признании увольнения с 20.06.2010 года незаконным, восстановлении ее на работе в должности. .., обязании ответчика выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула с 21.06.2010 года по день восстановления ее на работе, возмещении морального вреда в размере 5000 рублей. В обоснование исковых требований истец показала, что она работала с 01.09.1995 года. .. В августе 2009 года она под давлением. .. Кузьминой Е.И. написала заявление об увольнении по собственному желанию. После чего написала заявление о приеме ее на работу. Приказом. .. она была принята на работу срок с 01.09.2009 года по 20.06.2010 года. Однако, с заключением срочного трудового договора она была не согласна, в связи с чем не подписала его, от работы ее никто не отстранял, поэтому она считала, что работает по бессрочному трудовому договору. С остальными условиями трудового договора, помимо его срочности, она согласна. Увольнение ее не законно, по изложенным в исковом заявлении основаниям. Копия приказа об увольнении, трудовая книжка при увольнении ей не вручались, получить их после увольнения 20.06.2010 года ей никто не предлагал. Копию приказа об увольнении она получила по своей инициативе 12.07.2010 года. Действиями работодателя ей был причинен моральный вред, так как в связи с увольнением она испытывала сильные переживания.
Представитель ответчика Кузьмина Е.И. исковые требования не признала, просит отказать в удовлетворении исковых требований. В обоснование своей позиции пояснила следующее: В связи с сокращением контингента. .. и уменьшения. .. нагрузки 12. .., достигшим пенсионного возраста, получившим пенсию по возрасту, не имеющим на иждивении детей 14 лет или детей-инвалидов, было предложено прекратить действие бессрочного трудового договора и заключить срочный трудовой договор сроком с 01.09.2009 года по 20 июня 2010 года с распределением часов вакансии. Кузьмина Е.И. предложила. .., достигшим пенсионного возраста, перейти на срочный трудовой договор, либо уволиться по сокращению штата В соответствии со статьей 77 ТК РФ п.1 основанием для прекращения бессрочного трудового договора и заключением срочного трудового договора стало и заявление Голодновой Л.И. Заявление написано Л.И. Голодновой собственноручно. Срочный трудовой договор Л.И. Голодновой не подписан. Однако в соответствии со ст.81 п.2 трудовой договор с. .. вступил в силу по инициативе работодателя и в течение трех месяцев обжалован не был, поэтому требование Голодновой Л.И. «признать срочный трудовой договор» незаконным не может быть удовлетворено в связи с истечением срока давности. 20.05.2010 года приказом №23 от 19.05.2010 года Голоднова Л.И. была уволена по статье 336 ТК РФ. В связи с поступившим заявление от. .. действие приказа было приостановлено до истечения срока срочного договора (20.06.2010 года) в связи с тем, что это было окончание учебного года, итоговая. .. Она по-человечески пожалела Голоднову Л.И., отказавшись от исполнения приказа №23 от 19.05.2010 года и уволив ее по окончанию срока действия трудового договора. Копия приказа об увольнении, копия трудовой книжки Голодновой Л.И. не направлялась, уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжке по почте ей не направлялось. После увольнения 20.06.2010 года ей предлагалось в устной форме забрать трудовую книжку, но акт об этом не составлялся. При заключении срочного договора на 2010-2011 учебный год Кузьмина Е.И. считает необходимым оставить на работе работника с более высокой квалификационной категорией (Л.И. Голодновой. ..), имеющего длительный стаж непрерывной работы на данном производстве,. .., подготовившего неоднократных победителей муниципального и регионального этапа Всероссийской олимпиады. .. не имеющего грубых нарушений трудовой дисциплины. Кузьмина Е.И. считает исковые требования Голодновой Л.И. необоснованными, просит оставить их без удовлетворения.
Заслушав стороны, свидетеля, заключение представителя прокуратуры Песчанокопского района Ростовской области Сметанникова С.Е., полагавшего необходимым удовлетворить заявленные требования, так как срочный трудовой договор истцом не подписан, в связи с чем Голоднова Л.И. считается принятой на работу по бессрочному трудовому договору, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению:
В соответствии с трудовой книжкой. .. от. .. года Голоднова Л.И. с 01.09.1995 года принята на работу. ... .., 20.08.2009 года Голоднова Л.И. уволена с занимаемой должности по собственному желанию, 01.09.2009 года принята по срочному трудовому договору в. .., 20.06.2010 года трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора.
Согласно приказу. ... .. от. .. года в связи с сокращением контингента. .. слияния классов-комплектов и уменьшения. .. нагрузки с 20.08.2009 года уволить согласно поданному заявлению Голоднову Л.И.
01.09.2009 года в соответствии с приказом. .. Голоднова Л.И. принята по срочному трудовому договору с 01.09.2009 года по 20.06.2010 года, согласно заявлению Голодновой Л.И.
В заявлении от 31.08.2009 года, адресованном. .. Голоднова Л.И. просит принять ее на работу на должность. .. с 01 сентября.
Суду был представлен не подписанный срочный трудовой договор №15 01.09.2009 года, по условиям которого Голоднова Л.И. принята на работу в. .. Начало работы с 01 сентября 2009 года по 20 июня 2010 года без испытательного срока (п.3.2).
В соответствии с уведомлением №10 от 15.06.2010 года о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 ТК РФ работников. .. предупреждает. .. Голоднову Людмилу Ивановну о предстоящем расторжении трудового договора с 20.06.2010 года в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 ст.77 ТК РФ с выплатой компенсации за проработанные месяцы.
Приказом. .. №30 от 31.05.2010 года трудовой договор с. .. Голодновой Л.И. расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 ст.77 ТК, с 20.06.2010 года РФ.
Допрошенная в ходе судебного заседания свидетель П.Г.С. показала суду, что 19.08.2009 года всех. .. пенсионеров пригласили к. .. им было предложено в связи с сокращением штатов прекратить трудовую деятельность по бессрочным договорам и заключить срочные контракты. Она и ещё 12 человек. .. пенсионеров написали заявления об увольнении, а затем о приеме на работу по срочному договору.. .. пенсионеры были поставлены перед выбором: либо заключить срочные трудовые договора на часовые вакансии, либо, при не согласии, с ними будут прекращены трудовые договора по сокращению штата.
Из выписки протокола заседания профсоюзного комитета от 19.08.2009 года следует, что на обсуждение профсоюзного комитета было вынесено предложение. .. о сокращении. .. пенсионного возраста либо о заключении с ними срочных договоров, было постановлено. В связи с производственной необходимостью не возражать. .. по изменению Трудовых договоров с. .. пенсионного возраста (переход на срочные трудовые договора).
Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
Конституционный Суд в определении от 15 мая 2007 года N 378-О-П "Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации" пришел к выводу о том, что с пенсионерами срочный трудовой договор может заключаться, только если обе стороны добровольно приняли такое решение, по взаимному соглашению договор может быть заключен как на конкретный, так и на неопределенный срок.
Поскольку срочный трудовой договор заключается по договоренности сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суде общей юрисдикции.
Из материалов дела- заявления Голодновой Л.И. о приеме на работу без указания срока окончания трудовых отношений, ее отказа подписать срочный трудовой договор, подтвержденного как представителем работодателя, так докладной запиской Ш.Л.И. от 14.06.2010 года, о неоднократных предложениях Голодновой Л.И. подписать срочный трудовой договор, акта от 01.09.2009 года, утвержденного. .. о том, что. .. Голоднова Л.И. отказалась подписывать срочный трудовой договор, поэтому оба экземпляра находятся у. .. Кузьминой Е.И., видно, что Голоднова Л.И. возражала против заключения с ней срочного трудового договора, несмотря на это она была допущена к исполнению должностных обязанностей.
При таких условиях утверждение истца о том, что между сторонами не было достигнуто соглашения о срочном характере трудового договора, предусмотренного ст. 59 ТК РФ, является обоснованным.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что соглашение о заключении срочного трудового договора между сторонами достигнуто не было, в связи с чем суд считает трудовые отношения между. .. и Голодновой Людмилой Ивановной заключенными на неопределенный срок, следовательно, увольнение Голодновой Л.И. с 20.06.2010 года произведено без законных оснований.
Работник, уволенный без законного основания, подлежит восстановлению на прежней работе, в его пользу взыскивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст.394 ТК РФ).
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. В связи с тем, что трудовые отношения имели место между сторонами менее 12 месяцев до подачи искового заявления в суд ( с 01.09.2009 года по 20.06.2010 года), суд исчисляет средний заработок из фактически отработанного истцом времени, при этом из начисленной заработной платы истца за июнь 2010 года подлежат исключению компенсационные выплаты при увольнении за неотработанный период времени в июне 2010 года и за июль 2010 года в сумме. .. рублей. .. копеек(. .. рублей. .. копеек +. .. рубль. .. копейки), так как указанные выплаты в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922, не учитываются для расчета среднего заработка.
В соответствии со справками о доходах физического лица за 2009 год, 2010 год заработная плата Голодновой Л.И. составила: сентябрь 2009 года-. .. рублей, октябрь 2009 года-. .. рублей, ноябрь 2009 года-. .. рублей. .. копейки, декабрь 2009 года-... рублей. .. копеек, январь 2010 года-. .. рублей. .. копеек, февраль 2010 года-. .. рублей. .. копеек, март 2010 года-. .. рубля. .. копеек, апрель 2010 года-. .. рубля. .. копейки, май 2010 года-. .. рубля. .. копейки, июнь 2010 года-. .. рублей 05 копеек, а всего. .. рублей. .. копеек.
(... рублей. .. копеек-... рублей. .. копеек) /10 месяцев=. .. рублей. .. копеек.
Время вынужденного прогула- 2 месяца.
... рублей. .. копеек х 2 месяца=... рубля. .. копейки.
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету, компенсационные выплаты по увольнению фактически представляют собой выходное пособие, в связи с чем, суд уменьшает размер среднего заработка, подлежащего взысканию в пользу истца, на. .. рублей. .. копеек.
Взысканию в пользу истца подлежит денежная сумма в размере. .. рублей. .. копеек (... рубля. .. копейки-... рублей. .. копеек).
Одним из требований истца является взыскание компенсации морального вреда.
Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено право работника требовать возмещения морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ).
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Исходя из обстоятельств дела, незаконного увольнения, повлекшего ограничения конституционного права истца на труд, судья считает, что Голодновой Л.И. были причинены нравственные страдания (моральный вред). При определении размеров компенсации морального вреда судья принимает во внимание обстоятельства увольнения: расторжение трудового договора по истечении срока трудового договора.
Размер компенсации в 5000 рублей, по мнению суда, не соответствует степени нравственных страданий истца. Судья считает возможным взыскать в её пользу в счет компенсации морального вреда 2500 рублей.
Доводы представителя ответчика о пропуске истцом сроков обращения в суд за защитой нарушенного права, по мнению суда, являются необоснованными:
Статьёй 392 ТК РФ предусмотрено право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Направив в соответствии с требованиями ст.84.1 ТК РФ уведомление работодатель не несет ответственности за неполучение с день увольнения трудовой книжки.
Судом установлено, что копия приказа об увольнении истцом получена 12.07.2010 года, трудовая книжка находится у работодателя, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Голодновой Л.И. не направлялось.
Исковое заявление подано Голодновой Л.И. в суд- 22.07.2010 года, до истечения месячного срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ.
До увольнения Голодновой Л.И. в связи с истечением срока действия трудового договора ее трудовые права нарушены не были, в связи с чем, утверждения представителя ответчика о начале течения срока для обращения в суд с момента издания приказа о приеме ее на работе на определенный срок, суд считает несостоятельными.
Суду были представлены документы, касающиеся увольнения Голодновой Л.И. по ст.336 ТК РФ: Согласно приказу №23. .. от 19.05.2010 года о прекращении трудового договора с. .. работником, прекращено действие трудового договора от 01.09.2009 года №15, Голоднова Л.И. уволена 20.05.2010 года в связи с применением, в том числе однократным, методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося (ст.336 ТК РФ).
Из приложения к приказу №23 от 19.05.2010 года. .. следует, что действие приказа приостановлено в связи с ходатайством профсоюзного комитета до истечения срочного трудового договора от 01 сентября 2009 года №15 (до 20.06.2010 года).
В соответствии с должностной инструкцией. .., утвержденной 16.12.2009 года. .. Кузьминой Е.И.,. .. осуществляет обучение и воспитание. .. с учетом специфики преподаваемого предмета, проводит уроки и другие занятия в соответствии с расписанием в указанных помещениях; соблюдает права и свободы обучающихся, содержащиеся в Законе РФ «Об образовании», Конвенции о правах ребенка. В установленном законодательством РФ порядке. .. несет ответственность: за реализацию не в полном объеме образовательных программ; за жизнь и здоровье учащихся во время образовательного процесса и внеклассных мероприятий, проводимых. ..; за нарушение прав и свобод учащихся, определенных законодательством РФ, Уставом и локальными актами учреждения. За применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,. .. может быть уволен по ст.336, п. 2 ТК РФ.
Из докладной записки фельдшера, написанной на имя. .., видно, что 05.05.2010 года на четвертом уроке. .. ученица 10 «а» класса привела в мед. пункт М.Н.В.. .. в стрессовом состоянии. При опросе выяснилось, что на уроке немецкого языка произошел конфликт с. .. Голодновой Л.И. При осмотре у девочки: пульс - 95, АД - 122/90, состояние - возбужденное, плаксивое. Оказана помощь: корвалол, глицин, валидол.
Согласно заявлению М.Н.В. от 07.05.2010 года, адресованному. ... .., просит разобраться в конфликте, который произошел на уроке немецкого языка в 10 «а» классе. На уроке. .. в присутствии всего класса унижала человеческое достоинство ее дочери, упрекала. После этого конфликта ее дочь обращалась в МУЗ ЦРБ Песчанокопского района.
В соответствии с докладной запиской психолога Т.А.В. от 07.05.2010 года, написанной на имя. .. проведена беседа с ученицей 10 «а» класса М.Н.В.. .. в ходе которой девочка рассказала о том, что произошло на уроке немецкого языка 06.052010 года.. .. Голоднова Л.И. оскорбляла девочку в присутствие всего класса, называя. .. и т.д. Указала на то, что ставила отметки «3» в прошлом году только за то, что мама девочки делала очень много ксерокопий для учеников. В результате девочке с болью в сердце и повышенным давлением пришлось обратиться за медицинской помощью.
13.05.2010 года проведена беседа с учащимися немецкой группы 10 «а» класса:. .. которые пояснили, что в ходе конфликта, спровоцированного ученицей М.Н.В.. .. Л.И. Голоднова не сдержалась, назвав ее. .. заметив также, что их таких. .. получаются неквалифицированные врачи. (докладная записка психолога Т.А.В. от 13.05.2010 года).
Согласно докладной записке от 07.05.2010 года классного руководителя 10 «а» класса К.Т.В., 05.05.2010 года на уроке немецкого языка произошла конфликтная ситуация между. .. Голодновой Л.И. и ученицей М.Н.В.. ..., в результате конфликта девочке стало плохо и потребовалась медицинская помощь. Причина конфликта: М.Н.В.. .. плохо готовилась к урокам, не выполняла домашнее задание, на замечания. .. отвечала резко и несдержанно. Однако Л.И. Голоднова не смогла достойно выйти из данной ситуации, сорвавшись на крик и оскорбления. О сложившейся ситуации родители были поставлены в известность, попыток извинения Голодновой Л.И. предпринято не было.
В соответствии с ходатайством Профсоюзного комитета. .. от 19.05.2010 года профсоюзный комитет школы принял решение ходатайствовать перед. .. о не применении статьи «увольнение» в отношении Голодновой Л.И. Просят учесть, что такой случай у Голодновой Л.И. произошел впервые, для. .. не характерно применение оскорбительных выражений в отношении учащихся, Голоднова Л.И. попросила у М.Н.В. прощение за несдержанность и принесенные волнения. М.Н.В. приняла извинения и сказала, что претензий к. .. Голодновой Л.И. больше не имеет и заберет заявление, написанное в возбужденном состоянии на имя. ..
Суд не принимает во внимание наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения 19.05.2010 года, так как наложение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя. Исходя из пояснений. .. о том, что она отказалась от увольнения Голодновой Л.И. по ст.336 ТК РФ, что подтверждается последующими действиями работодателя (увольнении истца в связи с окончанием действия срочного трудового договора), суд считает, что данное взыскание с Голодновой Л.И. работодателем было снято.
В ходе судебного заявления истец заявила о подложности докладной от 14.06.2010 года на имя. .. Кузьминой Е.И., в которой. .. Ш.Л.И. доводит до сведения руководителя, что она неоднократно предлагала Голодновой Л.И. подписать срочный трудовой договора, уведомление о расторжении трудового договора, выдать ей на руки трудовую книжку, однако последняя постоянно ее избегала, чтобы ничего не подписывать. Заявление о подложности сделано на том основании, что в докладной от 14.06.2010 года имеется ссылка на уведомление о расторжении трудового договора, которое датировано 15.06.2010 года. Суд не соглашается с доводами истца, так как из содержания докладной не следует, что Голодновой Л.И. предлагалось подписать именно то уведомление ( от 15.06.2010 года), которое имеется в материалах дела, кроме того уведомление от 15.06.2010 года о предстоящем расторжении трудового договора подписано Голодновой Л.И., в докладной же идет речь об отказе истца от подписания аналогичного документа.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям подлежит взысканию государственная пошлина в размере 800 рублей, так как истец от уплаты государственной пошлины при подаче заявления в суд освобожден.
Руководствуясь ст.151, 195, 197, 208, 1101 ГК РФ, ст.81, 193, 237, 391, 392, 393 ТК РФ, ст.12, 56, 103, 194-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Признать трудовой договор №15 от 01.09.2009 года между. .. и Голодновой Людмилой Ивановной, по которому Голоднова Людмила Ивановна принята на работу в. .. на должность. .., заключенным на неопределенный срок.
Признать увольнение Голодновой Людмилы Ивановны с 20.06.2010 года в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора незаконным.
Восстановить Голоднову Людмилу Ивановну на работу в. .. на должность. ..
Взыскать с. .. в пользу Голодновой Людмилы Ивановны заработную плату за время вынужденного прогула в размере. .. рубля. .. копеек, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 2500 рублей, а всего. .. рубля. .. копеек.
Взыскать с. .. в доход федерального бюджета судебные расходы в размере 800 рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Песчанокопский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Дата изготовления мотивированного решения 24.08.2010 года.
Председательствующий судья О.В. Золотухина