об изменении формулировки основания увольнения и возмещении морального вреда, причиненного в результате незаконного увольнения



ОПРЕДЕЛЕНИЕ

о прекращении производства по гражданскому делу

в связи с утверждением мирового соглашения.

20 сентября 2011 года с. Песчанокопское

Песчанокопский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Толмачевой Н.Р.,

при секретаре Алисовой М.С..,

с участием истицы Серовой Н.В., ее представителя – адвоката Блынского А.А., действующего на основании ордера ... от ...,

представителей ответчика Краснополянского потребительского общества Лукьянченко Н.А., Войтовича И.М., действующего на основании доверенности от ...,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску Серовой Н.В. к Краснополянскому потребительскому обществу об изменении формулировки основания увольнения и возмещении морального вреда, причиненного в результате незаконного увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Серова Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением о признании ее увольнения из Краснополянского потребительского общества незаконным, обязании ответчика изменить в трудовой книжке формулировку основания увольнения с п.7 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ; о компенсации причиненного морального вреда в сумме ... рублей; взыскании с руководства Краснополянского потребительского общества представительских расходов по оплате юридических услуг в размере ... рублей. В обоснование исковых требований истица указала, что 01.08.2008 года она была принята на работу в Краснополянское потребительское общество на должность .... 18.04.2011 года новый руководитель организации Лукьянченко Н.А. сообщила ей, что она уволена, не указав по каким причинам. С этого времени она фактически не работает. На ее прежнее место был принят и приступил к работе новый работник. Истица обратилась к руководителю с требованием выдать ей трудовую книжку с записью об увольнении, поскольку была намерена устроиться на новое место работы. 25.05.2011 года она направила в адрес ответчика письмо с требованием выдать ей трудовую книжку с мотивированной записью об увольнении, получила трудовую книжку 03.06.2011 года с записью от 31.05.2011 года об увольнении по основаниям, предусмотренным п.7 ст. 81 ТК РФ. Считает, что увольнение произведено незаконно, указанные основания увольнения являются оскорбительными, в связи с чем ей причинен моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях, связанных с длительным отсутствием работы, потерей работы, оскорбительного и унижающего поведения руководителя организации.

В судебном заседании истец и ответчик письменно заявили ходатайство о прекращении производства по делу и утверждении заключенного ими мирового соглашения на следующих условиях:

1. Настоящее Мировое соглашение заключается сторонами в соответствии со ст.ст. 39, 173 ГПК РФ, а также с учетом ст. 101 ГПК РФ для целей устранения по обоюдному согласию возникшего спора, явившегося причиной предъявления указанного иска.

2. По настоящему Мировому соглашению Ответчик обязуется уплатить Истцу часть его требований, изложенных в исковом заявлении в общей ... (...) рублей, изменить формулировку предыдущего увольнения на следующую : « увольнение по инициативе работника ст. 80 ТК РФ».

3. По настоящему Мировому соглашению Истец отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет вышеуказанного иска, в полном объеме.

4. Указанная в пункте 2 настоящего соглашения сумма уплачивается Истцу в срок до 20 ноября 2011 года.

5. Судебные расходы, расходы по оплате услуг адвокатов и любые иные расходы сторон, связанные прямо и косвенно с делом по указанному иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Последствия утверждения мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ истцу и ответчику разъяснены.

Судья установил, что заключение сторонами мирового соглашения на изложенных условиях не противоречит закону, не нарушает прав и охраняемых законом интересов третьих лиц, в связи с чем производство по делу подлежит прекращению в связи с утверждением мирового соглашения.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 173, 220 ГПК РФ, судья

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу ... по иску Серовой Н.В. к Краснополянскому потребительскому обществу об изменении формулировки основания увольнения и возмещении морального вреда, причиненного в результате незаконного увольнения, на следующих условиях:

1. По настоящему Мировому соглашению Истец, Серова Н.В., отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, Краснополянскому потребительскому обществу, составляющих предмет вышеуказанного иска, в полном объеме.

2. Ответчик, Краснополянское потребительское общество, обязуется оплатить

Серова Н.В. в счет удовлетворения части требований, изложенных в исковом заявлении, денежные средства в сумме ... (...) рублей, а также изменить формулировку оспариваемого увольнения, оформленного приказом ... от ..., на следующую формулировку: «увольнение по инициативе работника ст. 80 ТК РФ».

3. Указанная в пункте 2 настоящего соглашения сумма уплачивается Серова Н.В. Н.В. потребительским обществом в срок до 20 ноября 2011 года.

4. Судебные расходы, расходы по оплате услуг адвокатов и любые иные расходы сторон, связанные прямо и косвенно с делом по указанному иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Производство по гражданскому делу ... по иску Серовой Н.В. к Краснополянскому потребительскому обществу об изменении формулировки основания увольнения и возмещении морального вреда, причиненного в результате незаконного увольнения, прекратить.

Настоящее определение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ростовский областной суд путем подачи частной жалобы через Песчанокопский районный суд.

Председательствующий судья Н.Р.Толмачева