Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 февраля 2012 года село Песчанокопское
Судья Песчанокопского районного суда Ростовской области Золотухина О.В.,
при секретаре Мелиховой Л.М.,
при участии истца Глущенко И.В.,
представителя ответчика Ермаковой Н.В., действующей на основании доверенности №283 от 25.01.2012,
представителя прокуратуры Песчанокопского района Ростовской области Ведуновой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-67/2012 по иску Глущенко Е.В. к Закрытому акционерному обществу «Корпорация «Глория Джинс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Глущенко Е.В. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Корпорация «Глория Джинс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, в котором просит признать обязать ответчика восстановить ее на работу в прежней должности, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула, понесенные в связи с иском расходы. В обоснование заявленных требований указала следующее: Глущенко Е.В. работала в Обособленном подразделении Закрытого акционерного общества «Корпорация «Глория Джинс» в качестве <данные изъяты> с 09.06.2011 по 21.12.2011. 21.12.2011 она была уволена с работы в соответствии с п.6а ст.81 ТК РФ, за совершенные прогулы. Считает данное увольнение незаконным и необоснованным по следующим основаниям: Предполагаемый прогул истец совершила 19.12.2011, приказ о ее увольнении был издан 21.12.2011, уволена она была с 16.12.2011. то есть «задним числом». Если она уволена с 16.12.2011, то речь о прогуле 19.12.2011 идти не может, так как в этот день она у ответчика уже не работала. В приказе об увольнении указано, что она уволена за совершенные прогулы, то есть в множественном числе, но ее обвиняют в совершении только одного прогула- 19.12.2011. Она заранее, до 19.12.2011 предупредила своего мастера о том, что в этот день будет вынуждена поехать в Администрацию Летницкого сельского поселения за получением справки на земельный пай, так как она могла ее получить только в рабочие дни, когда работает Администрация. <данные изъяты> Глущенко Е.В. отпустила, не предупредив, что ей необходимо оформить официальное заявление о предоставлении отгула или отпуска за свой счет, в результате чего ей засчитали в этот день прогул. Документы, приложенные к приказу об увольнении, вызывают сомнения в их подлинности в связи с отсутствием в них необходимых атрибутов: номеров, подписей.
В ходе рассмотрения дела истец изменила исковые требования, просит признать решение ЗАО «Корпорация «Глория Джинс» о ее увольнении незаконным, обязать восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула с момента ее вынужденного прогула в результате незаконного увольнения до момента ее фактического восстановления на работе.
В судебном заседании истец Глущенко Е.В. поддержала исковые требования в полном объеме, просит их удовлетворить, признать приказ ЗАО «Корпорация «Глория Джинс» от 21.12.2011 о прекращении трудового договора с Глущенко Е.В. по п.6а ст.81 ТК РФ незаконным, обязать ответчика восстановить ее на работе в должности <данные изъяты> с 19.12.2011, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 19.12.2011 по день вынесения решения суда. С увольнением она не согласна, считает его незаконным по следующим основаниям: В ЗАО «Корпорация «Глория Джинс» она работала с 09.06.2011 по 21.12.2011, особых нареканий за это время не имела. В течение этого времени она дважды отсутствовала на работе по вынужденным обстоятельствам: 29.08.2011 и 01.09.2011. 16.12.2011 она сказала <данные изъяты>, что ей нужно 19.12.2011 съездить в Летницкую Администрацию по личным делам (получить справку о размере арендной платы на земельный участок для оформления жилищной субсидии). <данные изъяты> ей ничего не ответила, в конце рабочего дня она вновь обратилась к ней и снова не получила ответа. 19.12.2011 она с супругом поехали в с.Летник, получили требуемую справку. Домой они приехали в 11 часов 45 минут. Глущенко Е.В. пришла на работу в 12 часов 27 минут. В цеху к ней подошла мастер и спросила, почему она задержалась. Она ей пояснила, предъявила справку. После чего <данные изъяты> отправила ее на «глажку», на работе она находилась до 16 часов 30 минут. 20.12.2011 она пришла на работу после 10 часов, задержалась по личным причинам (ездила в банк оформлять договор поручительства). От Глущенко Е.В. потребовали объяснительную, после чего отпустили домой, она ушла с работы в 11 часов. 21.12.2011 ей предложили прийти за трудовой книжкой. 22.12.2011 она забрала трудовую книжку, подписала приказ об увольнении.
Представитель ответчика Ермакова Н.В. исковые требования не признала, просит в их удовлетворении отказать, так как увольнение Глущенко Е.В. было проведено в соответствии с требованиями действующего законодательства. Свою позицию мотивировала следующим: Глущенко Е.В. была принята на работу в бригаду В.Л.И. в обособленное подразделение с. Песчанокопское <данные изъяты> 09.06.2011. С работником был заключен трудовой договор от 09.06.2011, согласно которому ей был установлен режим рабочего времени с 8.00 часов до 16.30 часов. В период трудовой деятельности работником неоднократно допускались грубые нарушения, установленного ей режима рабочего времени. 29.08.2011 ею был совершен прогул - отсутствие на работе в течение всего рабочего дня. 01.09.2011 работница отсутствовала на работе в течение всего дня. На основании изложенного, к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, Глущенко Е.В. была под роспись ознакомлена с тем, что при повторном совершении прогула она будет уволена. Однако, 19.12.2011 Глущенко Е.В. снова совершила прогул - отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. При ее появлении в Обособленном подразделении с. Песчанокопское, она была ознакомлена с необходимостью представления объяснительной по факту отсутствия. Однако такой объяснительной 19.12.2011 не представила и снова покинула рабочее место, не приступив к исполнению трудовых обязанностей. 20.12.2011 она появилась в обособленном подразделении Корпорации в 10.00 часов. Написала объяснительную по факту своего отсутствия, указав, что 19.12.2011. она отсутствовала с 8.00 до 12.00. После этого она снова покинула ОП Песчанокопское, не приступив к исполнению прямых трудовых обязанностей. В связи с изложенными грубыми нарушениями трудовой дисциплины, руководителем ОП Песчанокопское было принято решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Работница была уволена с 16.12.2011, поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ днем увольнения работника признается его последний рабочий день, а именно,16.12.2011 являлось последним рабочим днем Глущенко Е.В. Доводы о том, что работница предупредила <данные изъяты> о том, что она поедет за справкой, не может быть признан законным, поскольку ТК РФ не наделяет работника правом отсутствовать на рабочем месте, уведомив работодателя. Работник обязан согласовать с работодателем возможность своего отсутствия в рабочее время. Кроме того, периоды отсутствия работника на работе подлежат должному оформлению в соответствии с нормами трудового законодательства, то есть работником должно было быть написано соответствующее заявление о предоставлении дня отдыха. Однако Глущенко Е.В. не оформляла заявлений о предоставлении ей дополнительного времени отдыха и не согласовывала этот вопрос с руководителем ни в устном, ни в письменном виде.
Заслушав стороны, свидетелей, заключение представителя прокуратуры Песчанокопского района Ростовской области Ведуновой И.В., полагавшей в удовлетворении исковых требований отказать, так как в судебном заседании не установлено нарушений, свидетельствующих о незаконности увольнения истца изучив материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению:
Трудовые отношения между ЗАО «Корпорация «Глория Джинс» и Глущенко Е.В. были оформлены трудовым договором от 09.06.2011, приказом о приеме работника на работу №ПС201к от 09.06.2011, записью в трудовой книжке:
09.06.2011 между работодателем, ЗАО «Корпорация «Глория Джинс», и работником, Глущенко Е.В., был заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу <данные изъяты>. В трудовом договоре определен режим рабочего времени: с 08.00 часов до 16.30 часов, перерыв с 12.00 часов до 12.30 часов, с двумя выходными днями в неделю(п.3.1 трудового договора).
Из записей в трудовой книжке Глущенко Е.В. АТ-1Х №9424929 от 02.02.2004 следует, что 09.06.2011 она принята на работу в ЗАО «Корпорация «Глория Джинс» <данные изъяты>, 08.07.2011 переведена в <данные изъяты>, 16.12.2011 уволена по п.6а ст.81 ТК РФ за совершенные прогулы.
В соответствии с приказом ЗАО «Корпорация «Глория Джинс» №ПС281к от 31.08.2011 Глущенко Е.В. отсутствовала на работе 29.08.2011 без уважительных причин, указанный день считается днем прогула, Глущенко Е.В. предупреждена, что при повторном отсутствии без уважительных причин будет уволена за прогул.
Приказом ЗАО «Корпорация «Глория Джинс» №ПС285/1 от 05.09.2011 Глущенко Е.В. отсутствовала без уважительных причин на работе 01.09.2011, указанный день считается днем прогула, ей объявлен выговор.
Из объяснительных Глущенко Е.В., адресованных руководителю ответчика, от 29.08.2011. 01.09.2011 следует, что 29.08.2011 она была в школе на собрании, 01.09.2011- в школе на празднике 1 сентября, позвонить не могла, так как не имела рабочего телефона.
Актом об отсутствии работника на рабочем месте от 19.12.2011 <данные изъяты> Ч.Н.И. зафиксирован факт отсутствия работника <данные изъяты> Глущенко Е.В. на рабочем месте (цех №2) 19.12.2011 с 8.00 часов по 12.30 часов. Акт подписан <данные изъяты> Ч.Н.И., <данные изъяты> И.Л.В.
В служебной записке от 19.12.2011, адресованной руководителю ответчика, <данные изъяты> Ч.Н.И. сообщает об отсутствии <данные изъяты> Глущенко Е.В. на рабочем месте с 8.00 часов до 12.00 часов без уважительных причин.
20.12.2011 от Глущенко Е.В. были отобраны объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте 19.12.2011 до 12 часов, в которых она указывает на поездку в Летницкое сельское поселение за справкой на земельный пай.
В судебное заседание истцом представлена справка <данные изъяты> от 19.12.2011 о размере арендной плате за принадлежащий ей земельный пай.
Из табелей учета рабочего времени за август, сентябрь, декабрь 2011 года следует, что Глущенко Е.В. имела прогулы 29.08.2011, 01.09.2011, 19.12.2011, 20.12.2011.
На основании приказа №ПС389к от 21.12.2011 действие трудового договора с Глущенко Е.В. было прекращено, <данные изъяты> Глущенко Е.В. уволена с 16.12.2011 за совершенные прогулы по п.6а ст.81 ТК РФ. На приказе имеется отметка об ознакомлении работника от 21.12.2011.
Из журнала учета трудовых книжек видно, что трудовая книжка была получена истцом 21.12.2011.
Допрошенные в ходе судебного заседания свидетели Ч.Н.И., П.А.Н., И.Л.В., Н.А.А. подтвердили факт отсутствия Глущенко Е.В. на рабочем месте 19.12.2011. Свидетель Н.А.А., работающая <данные изъяты> подтвердила вручение истцу трудовой книжки 21.12.2011.
В соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем с случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Пунктом 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор с работником расторгнут
Руководствуясь ст.81, 84.1, 391, 392, 393 ТК РФ, ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Глущенко Е.В. к Закрытому акционерному обществу «Корпорация «Глория Джинс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Песчанокопский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Дата изготовления решения в окончательной форме 07.02.2012.
Председательствующий судья О.В. Золотухина