Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 февраля 2012 года село Песчанокопское
Песчанокопский районный суд Ростовской области в составе судьи Золотухиной О.В.,
при секретаре Мелиховой Л.М.,
при участии представителя прокуратуры Песчанокопского района Ростовской области Ведуновой И.В.,
истца Бушилова А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-59/2012 по иску прокурора Песчанокопского района Ростовской области, заявленному в интересах Бушилова А.С., к ОАО «Песчанокопский молочный завод» о взыскании заработной платы за фактически отработанное время,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Песчанокопского района в интересах Бушилова А.С. обратился в суд с иском к ОАО «Песчанокопский молочный завод» об изменении даты увольнения и взыскании заработной платы за фактически отработанное время, в котором просит взыскать с ответчика в пользу Бушилова А.С., проживающего по адресу: ..., задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек; изменить запись о дате увольнения с 03.10.2011 на 02.12.2011. Иск заявлен по следующим основаниям: в прокуратуру Песчанокопского района Ростовской области поступило обращение Бушилова А.С. о невыплате ему заработной платы руководством ОАО «Песчанокопский молочный завод», расположенного по адресу: .... Установлено, что Бушилов А.С. с 13.07.2011 работал в ОАО «Песчанокопский молочный завод» в качестве <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором №208/10 от 06.10.2010, заключенным между ОАО «Песчанокопский молочный завод» и Бушиловым А.С. Фактически трудовую деятельность Бушилов А.С. выполнял до 02.12.2011, что подтверждается свидетельскими показаниями Ю.А.Н., С.В.М., Д.Ю.А., З.И.А., О.А.К., В.Н.П., Н.А.Н. Однако, заявление об увольнении и запись об увольнении в трудовой книжке датированы 03.10.2011, в связи с тем, что <данные изъяты> ОАО «Песчанокопский молочный завод» М.О.Л. разъяснено работникам завода о том, что на заводе происходит смена собственника и для продолжения работы у нового собственника им необходимо соблюсти формальность и написать заявление об увольнении на имя М.О.Л. от 03.10.2011, но работу также продолжать. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В нарушение вышеуказанных требований закона Бушилову А.С. выплата причитающихся ему денежных сумм администрацией ОАО «Песчанокопский молочный завод» не производится с октября 2011 года. Согласно штатному расписанию оклад Бушилова А.С. ежемесячно составляет <данные изъяты> рублей. В связи с тем, что задолженность по заработной плате возникла с ..., то размер задолженности по заработной плате по состоянию на 02.12.2011 у предприятия перед работником Бушиловым А.С. составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. Бушилов А.С. не имеет возможности самостоятельно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в связи с юридической неграмотностью и отсутствием материальных средств на оплату услуг юридической помощи и, тем самым, реализовать свое право на судебную защиту. Согласно части ст. 45. ГПК РФ - прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Таким образом, в связи с нарушенными правами в сфере трудовых отношений, прокурор Песчанокопского района обращается в суд в интересах гражданина Бушилова А.С.
В ходе подготовки дела к судебному разбирательству представителем прокуратуры Песчанокопского района Ростовской области Ведуновой И.В. исковые требования были изменены, заявлено требование о взыскании с ОАО «Песчанокопский молочный завод» в пользу Бушилова А.С. задолженности по заработной плате, согласно прилагаемому расчету, в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.
В судебном заседании представитель прокуратуры Песчанокопского района, Ведунова И.В., истец Бушилов А.С. измененные исковые требования поддержали в полном объеме.
Бушилов А.С. пояснил суду, что он работал <данные изъяты> в ОАО «Песчанокопский молочный завод», ежемесячный оклад его составлял <данные изъяты> рублей. 03.10.2011 по предложению работодателя им было написано заявление об увольнении от 01.10.2011 и о приеме на работу с указанной даты. Необходимость оформления нового трудового договора была мотивирована сменой собственника, организационно-правовой формы предприятия. Вместе с ним такие же заявления были написаны Ю.А.Н., С.В.М., Д.Ю.А., З.И.А., О.А.К., В.Н.П., Н.А.Н., Р.В.П. При этом ему и остальным работникам предложили продолжить работу, пояснив, что оплата труда будет производиться в большем размере, чем ранее. До декабря 2011 года он и остальные работника ежедневно ходили на работу, занимались ремонтом, демонтажем оборудования, подготовкой отопления к зиме, ремонтом водоснабжения. 02.12.2011 им вручили трудовые книжки, в которых была указана дата увольнения 03.10.2011, и выдали расчетные на дату увольнения. Заработная плата за октябрь, ноябрь им не выплачена.
Представитель ответчика ОАО «Песчанокопский молочный завод» в судебное заседание не явился, хотя был надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
Из материалов дела - копии трудовой книжки РОС №2448245 от 29.07.1994, трудового договора №208/10 от 06.10.2010, штатного расписания следует, что Бушилов А.С. с 06.10.2010 по 03.10.2011 работал в ОАО «Песчанокопский молочный завод» <данные изъяты>
Согласно приказу (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №П0000000182 от 03.10.2011 трудовой договор от 15.12.2010 между ОАО «Песчанокопский молочный завод» и Бушиловым А.С. прекращен, Бушилов А.С. уволен 01.10.2011 по п.3 ст. 77 ТК – расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Допрошенные в ходе судебного заседания свидетели Ю.А.Н., С.В.М., Д.Ю.А., З.И.А., О.А.К., В.Н.П., Н.А.С. подтвердили нахождение истца в трудовых отношениях с ОАО «Песчанокопский молочный завод» в период времени с 03.10.2011 по 02.12.2011, выполнение им в указанный период своих трудовых обязанностей.
Исследовав показания истца, свидетелей суд считает установленным наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 03.10.2011 по 02.12.2011, на которые распространяются требования трудового законодательства.
Статьей 37 Конституции РФ закреплено право каждого на труд, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).
Принимая во внимание отсутствие письменного трудового договора между сторонами, указание истца, свидетелей на обязательство работодателя увеличить оплату труда, суд считает возможным принять за основу расчета заработной платы размер заработной платы истца, указанный в в штатном расписании от 14.07.2011 - <данные изъяты> рублей. Доказательств, свидетельствующих о заключении трудового договора с Бушиловым А.С. на иных условиях, ответчиком не представлено.
Суд соглашается с расчетом, представленным прокурором при подаче в суд искового заявления, так как указанный расчет произведен в порядке, установленном ст.139 ТК РФ, с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922. Из расчета средней заработной платы работника ОАО «Песчанокопский молочный завод» Бушилова А.С., сделанного <данные изъяты> ..., следует: октябрь 2011 года – согласно производственному календарю в октября 2011 года 21 рабочий день, работник за период с 01.10.2011 по 31.10.2011 отработал полностью норму 168 часов или 21 рабочий день при 40 часовой неделе. Месячная заработная плата работника составит – <данные изъяты> рублей. Ноябрь 2011 года: согласно производственному календарю в ноябре 2011 года 21 рабочий день, работник за период с 01.11.2011 по 30.11.2011 отработал полностью норму 167 часов или 21 рабочий день при 40 часовой рабочей неделе. Месячная заработная плата работника составит <данные изъяты> рублей. Декабрь 2011 года: согласно производственному календарю в декабре 2011 года 22 рабочих, работник за период с ... по ... отработал полностью норму 16 часов или 2 рабочих дня. Расчет среднедневного заработка: <данные изъяты> (руб.) : 22 (дня) = <данные изъяты> руб. Оплата в декабре составит: <данные изъяты> * 2 = <данные изъяты> руб. Общая сумма задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года составит: <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
Трудовые отношения между Бушиловым А.С. и ОАО «Песчанокопский молочный завод» фактически были прекращены 02.12.2011, вместе с тем, расчет с работником в полном объеме произведен не был, следовательно, невыплаченные суммы должны быть взысканы с работодателя в пользу работника.
С исковыми требованиями в суд в интересах Бушилова А.с. обратился прокурор Песчанокопского района. Полномочия прокурора на подачу искового заявления определены в ст.45 ГПК РФ.
С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, так как прокурор при подаче в суд искового заявления от уплаты государственной пошлины освобожден.
Руководствуясь ст.ст.67, 129, 135, 136, 139, 140 Трудового Кодекса РФ, ст. 12, 45, 56, 103, 195-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора Песчанокопского района Ростовской области, заявленные в интересах Бушилова А.С., к ОАО «Песчанокопский молочный завод» о взыскании заработной платы за фактически отработанное время удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Песчанокопский молочный завод» в пользу Бушилова А.С. задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.
Взыскать с ОАО «Песчанокопский молочный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Песчанокопский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Дата изготовления решения в окончательной форме-06.02.2012.
Судья Песчанокопского
районного суда О.В.Золотухина