о взыскании задолженности по выплате компенсаций, связанных с расторжением трудового договора в связи с сокращением штата

Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации

10 марта 2011 года с. Песчанокопское

председательствующего судьи Толмачевой Н.Р.,

при секретаре Алисовой М.С.,

с участием истца - представителя прокуратуры Песчанокопского района Ростовской области Яценко Д.А.,

Перекопского В.Н.,

представителей ответчика ОАО «Развиленская МСО» Рябухиной Н.В., Ткаченко Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску прокурора ... в интересах Перекопского В.Н. к ОАО «Развиленская МСО» о взыскании задолженности по выплате компенсаций, связанных с расторжением трудового договора в связи с сокращением штата,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор ... обратился в суд с иском в интересах Перекопского В.Н.. о взыскании задолженности по выплате компенсаций, связанных с расторжением трудового договора в связи с сокращением штата. В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой ... в ходе проведения проверки было установлено, что Перекопский В.Н. работал в ОАО «Развиленская МСО» в должности подсобного рабочего (бетонщика) на основании трудового договора от ... .... Во исполнение решения Совета директоров ОАО «Развиленская МСО», принятого на заседании от ..., генеральным директором ОАО «Развиленская МСО» был издан приказ ... от ... «О сокращении численности работников ОАО «Развиленская МСО». Данным приказом из штатного расписания предприятия на 2010 г. выведены должности: 3 единицы каменщиков, 12 единиц штукатуров, 3 единицы плотников, 6 единиц бетонщиков, 1 единица подсобного рабочего. Приказом генерального директора ОАО «Развиленская МСО» от ... ...л «О прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)», трудовой договор, заключенный с Перекопским В.Н., прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ – сокращение штата работников организации. В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Администрацией ОАО «Развиленская МСО» Перекопскому В.Н. выплачены сохраненный на период трудоустройства средний месячный заработок ...), а также ...) путем перевода указанных сумм на карточный счет. Данный факт подтверждается Реестром от ... ... «Перечисления выходного пособия сокращенных сотрудников ОАО «Развиленская МСО» ... на карточные счета», платежным поручением от ... ..., реестром ... от ... «Перечисления выходного пособия сокращенных сотрудников ОАО «Развиленская МСО» ... года на карточные счета», платежным поручением от ... .... В сведениях о сокращаемых работниках, направленных администрацией ОАО «Развиленская МСО» в адрес директора ГУ Центр занятости населения ..., содержатся сведения о том, что средний месячный заработок Перекопского В.Н. составляет ... Соответственно, выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства данного работника произведены не в полном объеме. Общая сумма недоплаты составляет ..., из них ... рублей ... копеек – недоплата ... г., ... – недоплата ... г. Перекопский В.Н. ... обратился в ГУ Центр занятости населения ..., что не превышает двухнедельного срока с момента увольнения, и по настоящее время не трудоустроился. Согласно трудовому договору, на основании которого Перекопсикй В.Н. осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Развиленская» МСО», заработная плата выплачивается 13 и 25 числа каждого месяца. При наличии положительного решения органа службы занятости населения (справка от ...), выплата среднего месячного заработка ... ... администрацией ОАО «Развиленская МСО» до настоящего времени не производилась. Общая сумма компенсаций, подлежащих выплате администрацией ОАО «Развиленская МСО» в пользу Перекопского В.Н. в порядке ст. 178 ТК РФ, в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения составляет ... копеек. Фактически выплачено .... В связи чем прокурор просит суд взыскать с ответчика в пользу Перекопского В.Н. сумму задолженности по выплате компенсаций, связанных с расторжением трудового договора в связи с сокращением штата, которая составляет ..., из них: ... – неоплаченная часть среднего месячного заработка ... г.; ... – неоплаченная часть среднего месячного заработка ... г.; ... копеек – невыплаченный средний месячный заработок ... г.

В судебном заседании представитель прокуратуры ... Яценко Д.А., заявил об уменьшении исковых требований. В связи с тем, что ответчиком доказана законность произведенного в соответствии со ст.139 ТК РФ расчета средней месячной заработной платы Перекопского В.Н. и обоснованность расчета выходного пособия ..., погашена задолженность по выплате компенсаций ... года, просит суд взыскать с ответчика в пользу Перекопского В.Н. задолженность по выплате компенсации, связанной с расторжением трудового договора в связи с сокращением штата в виде среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц с момента увольнения (...), в размере ....

Перекопский В.Н. не возражает против уменьшения исковых требований о взыскании с ОАО «Развиленская МСО» в его пользу суммы до ..., о чем приобщено письменное заявление.

Представители ответчика Рябухина Н.В., Ткаченко Л.А. исковые требования о взыскании в пользу Перекопского ... компенсации среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения признали в сумме ..., о чем приобщено письменное заявление.

Заслушав стороны, рассмотрев материалы дела, суд находит исковые требования прокурора ... обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону, не нарушает законных прав и интересов других лиц.

В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Материалами дела подтверждено, что Перекопский В.Н. уволен из ОАО «Развиленская МСО» ... (приказ ...л) по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, т.е. в связи с сокращением численности работников. Таким образом, Перекопский В.Н. имеет право на получение гарантированных законом компенсаций, связанных с увольнением высвобождаемых работников.

Согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Рассмотрев материалы дела, суд приходит к выводу, что представленный ответчиком расчет средней месячной заработной платы Перекопского В.Н., а также расчет компенсации, подлежащей выплате в соответствии со ст. 178 ТК РФ ... г. в сумме ... ..., за ... в сумме ..., за ... – ..., соответствуют требованиям ст.139 Трудового Кодекса РФ.

Представленные ответчиком документы подтверждают выплату Перекопскому В.Н. пособий, связанных с увольнением по основанию п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, ....

Согласно материалам дела и объяснениям представителей ответчика в настоящее время Перекопскому В.Н. не выплачена компенсация его средней заработной платы за третий месяц, в течение которого он не трудоустроен, т.е. за декабрь 2010 года, в сумме 16.935 рублей 68 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 139,178 Трудового Кодекса РФ, ст. 12. 56, 173, 195-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора ... в интересах Перекопского В.Н. к ОАО «Развиленская МСО» о взыскании задолженности по выплате компенсаций, связанных с расторжением трудового договора в связи с сокращением штата удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Развиленская МСО» в пользу Перекопского ... задолженность по выплате компенсаций, связанных с расторжением трудового договора в связи с сокращением штата, в сумме ....

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Развиленская МСО» в доход бюджета ... государственную пошлину в размере ....

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение 10 дней через Песчанокопский районный суд.

Председательствующий судья Н.Р. Толмачева