Решение

Именем Российской Федерации

15 марта 2011 года Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего судьи Карапетян Е.В.

при секретаре Яновой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зинина Владимира Мироновича к Закрытому акционерному обществу «Первоуральский завод ЖБИ «Первый бетонный» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда и процентов за пользование чужими денежными средствами,

установил:

Зинин В.М. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу (далее по тексту ЗАО) «Первоуральский завод ЖБИ «Первый бетонный» о взыскании денежных сумм невыплаченных вследствие неисполнения обязательств по трудовому договору. Конкретную сумму недоплаты премии указать не может, но она содержится в декларациях, так как суммы доходов указаны больше фактических выплат. Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда, которую оценивает в <данные изъяты>., и проценты за пользование чужими денежными средствами.

В ходе судебного заседания истец Зинин В.М. суду пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 06.11.2004 по 30.12.2010. Сначала он был задействован в <данные изъяты>, а последние два месяца работал <данные изъяты>. В 2008 году по неизвестным причинам работодатель перестал выплачивать ему премии, которые были предусмотрены трудовым договором и составляли <данные изъяты> от должностного оклада. Неисполнение обязательств по трудовому договору нарушает его права. Так как спор урегулировать в добровольном порядке не удалось, он обратился в суд.

В ходе судебного заседания период не выплаты премии был уточнен, так как последний раз премия была выплачена за сентябрь 2008 года, за август 2008 премия не выплачивалась, а с октября 2008 года выплаты вообще прекратились. Приказов о лишении его премии не было. Считает безосновательным довод ответчика со ссылкой на кризис. Моральный вред, который ему причинен, оценивает в <данные изъяты>. Моральный вред выразился в том, что в период более двух лет он находился в стесненных материальных условиях, отказывая себе иногда в самом необходимом, вынужден был занимать деньги у знакомых.

Данные доводы истца поддержал его представитель Осолихин С.Е., указывая на то, что по данным, представленным в налоговую инспекцию суммы выше тех, которые получал его доверитель. Кроме того, о том, что выплачивались премии, можно проследить по выписке из лицевого счета застрахованного лица- истца Зинина В.М, по которой видно, что суммы отчислений за каждый год увеличивались.

Представитель ответчика ЗАО «Первоуральский завод ЖБИ «Первый бетонный» Марасанова О.П. исковые требования не признала в полном объеме, представив в суд в письменном виде возражения на заявленные требования, которые считает необоснованными. Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В связи с трудной экономической обстановкой в стране в условиях кризиса, начавшегося в 4 квартале 2008 года, ответчик в целях сохранения рабочих мест и недопущения сокращения численности штата работников, предпринимал максимально возможные способы обеспечения работникам условий для выполнения их трудовой функции, а также своевременной выплате заработной платы. По финансовым результатам работы предприятия фонда премирования за выполнение собственных показателей для рабочих, руководителей и специалистов всех структурных подразделений с октября 2008 года не было. Кроме того, предприятие пошло на то, чтобы сохранить рабочие места, ежемесячно выплачивало денежные суммы работникам в размере должностного оклада, хотя предприятие работало в убыток. Требования о выплате морального вреда не признает, так как со стороны ответчика отсутствуют действия, нарушающие законодательство о труде, которые могли бы привести к причинению физических или нравственных страданий истцом. Нет оснований для взыскания процентов, так как они производны от требований в части невыплаченной премии.

Исследовав материалы по делу, выслушав стороны, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

Предметом рассмотрения в ходе судебного заседания являются требования истца Зинина В.М. о взыскании невыплаченных сумм премий, компенсации морального вреда и процентов за пользование чужими денежными средствами.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Данная норма устанавливает общее правило распределения бремени доказывания, которое применяется, если иное не предусмотрено федеральным законом

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании Имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными условиями трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Как установлено в ходе судебного заседания, при приеме на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства между сторонами было достигнуто соглашение в части заработной платы.

Согласно трудовому договору № от 05.11.2004 ( л.д. 17) Зинин В.М. принят на работу в ООО «Первоуральск ЖБИ» <данные изъяты>. Разделом 4 данного договора определена оплата труда – форма оплаты труда повременно-примиальная. При этом был установлен оклад в размере: пост № – <данные изъяты> пост № – <данные изъяты>.. Другие выплаты производятся в соответствии с Трудовым кодексом, Положениями, действующими на предприятии – п. 4.2 трудового договора.

Согласно дополнительному соглашению № от 01.02.2006 (л.д. 18) Зинин В.М. переведен на должность <данные изъяты> ему устанавливается месячный оклад в размере <данные изъяты>.

В апреле 2006 года ООО «Первоуральск ЖБИ» реорганизовано путем преобразования в ЗАО «Первоуральский завод ЖБИ «Первый бетонный», в связи с чем было заключено дополнительное соглашение № от 01.04.2006.

Дополнительным соглашением № от 01.07.2006 ( л.д. 19) Зинин В.М. переведен <данные изъяты>», ему устанавливается месячный оклад исходя из часовой тарифной ставки в размере <данные изъяты>

Дополнительным соглашением № от 01.04.2008 ( л.д. 20)Зинину В.М. установлен оклад в размере <данные изъяты> надбавка <данные изъяты>, а также премирование в размере до <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением от 29.12.2009 ( л.д. 21) изменено название должности <данные изъяты>

Дополнительным соглашением от 23.04.2010 ( л.д. 22) Зинин В.М. переведен <данные изъяты> надбавка в размере <данные изъяты> отменяется.

Дополнительным соглашением от 11.10.2010 ( л.д. 23) истец переведен на участок - <данные изъяты> ему устанавливается оплата труда исходя их часовой тарифной ставки <данные изъяты>.

Исследовав все представленные в дело доказательства, суд соглашается с доводами ответчика, и не находит оснований для удовлетворения иска.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии) и иные поощрительные выплаты).

В данной статье даны понятия :

тарифной ставки - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат,

и оклада (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 06.11.2004 внесены изменения в оплату труда – п. 4.1 трудового договора, который изложен в следующей редакции «работнику установлен оклад в размере <данные изъяты>, надбавка <данные изъяты>, премирование в размере до <данные изъяты> Как следует заметить, указывая на %, работодатель не указал на то, от чего определяется процент премии. Можно только догадываться, что возможно от оклада.

На основании данной нормы закона Положением об оплате труда работников ЗАО «Первоуральский завод ЖБИ «Первый бетонный» определен порядок формирования фонда оплаты труда, который состоит из двух частей:

первая часть - постоянная состоит из базовой части, основанием для расчета оплаты труда которой является тарифная сетка, разработанная на основе «Единой 18-ти разрядной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации или оклад,

вторая часть – переменная, которая состоит из выплат сдельного приработка; за выполнение функции не освобожденного бригадира, старшего охранника, за наставничество, доплаты за классность, за ненормированный рабочий день, доплат в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, премиальных выплат.

Законодателем определено, что за выполнение нормы труда работнику гарантирована выплата вознаграждения, рассчитанная исходя из размера тарифной ставки за единицу времени.

Согласно представленному в материалы гражданского дела Положению об оплате труда, действующего у ответчика на момент возникших правоотношений ( л.д. 117-135), фонд оплаты труда формируется из двух частей - постоянной и переменной. Постоянная часть состоит из базовой части, рассчитанной по тарифной сетке. Переменная часть состоит из иных выплат, в том числе и премиальных.

В соответствии с Положением о премировании от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 117-124), действующим у ответчика, премиальные выплаты выплачиваются как за выполнение собственных показателей, так и за выполнение заводских показателей. При этом основанием для начисления премии за выполнение собственных показателей является протокол балансовой комиссии (п.4, разд. II), а для начисления премии за выполнение заводских показателей -справка главного экономиста, после утверждения на балансовой комиссии (п.4 разд. IV).

Исходя из анализа названных локальных нормативных актов, действующих у ответчика, предусмотренные ими премиальные выплаты не являются обязательной частью заработной платы работников ответчика, в том числе и истца, носят стимулирующий характер и выплачиваются на основания решения, принятого соответствующим органом ответчика.

Как видно из материалов дела, по итогам работы за месяц за период с октября 2008 года по 11.10.2010 ( даты перевода Зинина В.М. <данные изъяты>, когда условия оплаты истца изменились) таких решений ответчиком принято не было. Напротив, издавались приказы об отмене формирования фонда премирования за выполнение собственных показателей в связи с тяжелым финансовым положением предприятия ( л.д. 89-116).

При таких обстоятельствах требования истца и его представителя о том, что премия в размере до <данные изъяты> составляет часть заработной платы и подлежит обязательному начислению и взысканию, не соответствует закону и установленным по делу обстоятельствам.

Выплата компенсационных и иных стимулирующих надбавок является поощрением работника за выполненную работу и выплачивается в порядке, определенном локальными нормативными актами.

Так, Положением о премировании (в редакции от 01.02.2008 г.) определен порядок формирования премиального фонда и условия выплаты премии, в том числе:

1. Премия - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе (раздел 1, п.1.).

2.             Премиальные выплаты начисляются в виде премий за выполнение собственных показателей работы и за выполнение заводских показателей (раздел I, п.2.).

3.             В качестве оценочных показателей премирования устанавливаются соответствующие требования к работникам и коллективам, характеризующих работу подразделения и влияющих в конечном итоге на финансовое состояние завода в целом (раздел II, п.п. 1, 2).

4.             Основанием для начисления премии является протокол балансовой комиссии (раздел II, п.4).

5.             Раздел 111 Положения предусматривает порядок формирования премиального фонда, из которого следует, что:

премиальный фонд формируется в соответствии с финансовыми результатами предприятия, расчетная сумма премиального фонда утверждается генеральным директором и в виде приказа сдается в бухгалтерию, после чего утвержденная сумма премиального фонда распределяется пропорционально с учетом корректировки на оценочные показатели;

при минимальном выполнении по товарной выручке премия не выплачивается.

Условием для формирования фонда премирования является не только выполнение работниками собственных показателей/норм труда (за выполнение которых законом предусмотрено гарантированное вознаграждение за труд), но и общие показатели финансовой деятельности предприятия, и формирование фонда премирования возможно лишь при наличии обоих положительных факторов. При неудовлетворительном состоянии одного из них невозможно говорить о конечном итоге, так как это может повлечь ухудшение производственной деятельности предприятия в целом.

Относительно информации, содержащейся в выписке из лицевого счета застрахованного лица ( л.д. 34-35) данные по начисленным страховым взносам подтверждают, что размер заработной платы сократился, так как сумма начисленных страховых взносов уменьшилась.

Не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания и доводы представителя истца в части того, что фактические выплаты истцу и данные в расчетных листах Зинина В.М. были меньше, указанных в справке о доходах физического лица ( форма 2-НДФЛ), что подтверждается представленными расчетными листами ( л.д. 136-145), справками о доходах и справками лицевых счетов ( л.д. 62-70), расчетными ведомостями ( л.д. 162- 181).

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Зинина Владимира Мироновича к Закрытому акционерному обществу «Первоуральский завод ЖБИ «Первый бетонный» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда и процентов за пользование чужими денежными средствами оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Первоуральский городской суд в течение 10 суток с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 21 марта 2011 года.

Судья: подпись Е.В.Карапетян

Копия верна. Судья: Л.С. Деменева

Определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 12.05.2011 решение Первоуральского городского суда Свердловской области от 15.03.2011 оставлено без изменения, а кассационная жалоба - без удовлетворения.

Выписка верна. Судья: Л.С. Деменева

Решение вступило в законную силу 12 мая 2011 года.

Судья: Л.С. Деменева

Секретарь: