Дело № 2-1650/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2011 года Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего судьи Карапетян Е.В.

при секретаре Курмакаеве Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тайбулиной Ольги Викторовны к Открытому акционерному обществу «Билимбаевский рудник» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Тайбулина О.В. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Билимбаевский рудник» (далее по тексту ОАО «Билимбаевский рудник») о взыскании задолженности по заработной плате за период январь-апрель 2011 года в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Тайбулина О.В. на заявленных требованиях настаивает. Суду пояснила, что она работала у ответчика электромонтером <данные изъяты>, с 05.04.2011 уволилась по собственному желанию. Однако, окончательный расчет с ней произведен не был. Поскольку работодатель не выполнил предусмотренную законом и трудовым договором обязанность по оплате труда работника, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Задолженность просит перечислить на счет № в отделении Сбербанка № <адрес>.

Представитель ответчика ОАО «Билимбаевский рудник» в судебное заседание не явился. О дне слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно решению <данные изъяты> от 15.04.2011 дело № Открытое акционерное общество № Билимбаевский рудник» признано банкротом. Конкурсным управляющим утвержден ФИО3

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетному листку за май 2011 года, долг за предприятием составляет <данные изъяты>.

Доказательств выплаты данной суммы суду не представлено.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика только задолженности по заработной плате, требований о взыскании процентов истец не заявляет.

В соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по существу заявленных требований.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из требований законности и разумности, учитывая характер неправомерных действий со стороны ОАО «Билимбаевский рудник», суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда – <данные изъяты>.

Согласно подпунктам 1, 3 пункта 1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина при подаче искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, составляет <данные изъяты>, по требованиям о взыскании компенсации морального вреда – <данные изъяты>.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика ОАО «Билимбаевский рудник», составляет:

в пользу истца Тайбулиной О.В. – <данные изъяты>

в доход государства – <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 12, 56, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Тайбулиной Ольги Викторовны к Открытому акционерному обществу «Билимбаевский рудник» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить в части.

Взыскать с открытого акционерного общества «Билимбаевский рудник»:

в пользу Тайбулиной Ольги Викторовны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего – <данные изъяты>

в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Задолженность по заработной плате перечислить на счет № в отделении Сбербанка № <адрес>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 01 июля 2011 года.

Судья: Е.В.Карапетян