Решение именем Российской Федерации 13 октября 2011 года Первоуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Карапетян Е.В. при секретаре Кузьминой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саитгареева Руслана Хусаиновича к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ЖилСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и транспортных расходов. установил: Саитгареев Руслан Хусаинович обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ЖилСервис» ( далее по тексту ООО УК «ЖилСервис») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и транспортных расходов. В обосновании заявленных требований Саитгареев Р.Х. суду пояснил, что в январе 2011 года он работал в <данные изъяты>. Ему предложили работу в ООО УК «ЖилСервис», на что он согласился. Управляющая компания обслуживала четыре дома. Он работал в аварийной службе ООО УК «ЖилСервис» <данные изъяты>. При поступлении на работу шел разговор о заработной плате <данные изъяты>. Трудовой договор обещали оформить позднее. За первый месяц работы, март 2011 года, ему заплатили <данные изъяты> В конце апреля ему было предложено подписать договор, который был оформлен не как трудовой, а по возмездному оказанию услуг. Потом он отработал еще два месяца – апрель и май, а также три дня июня 2011 года, при этом заработную плату не получал. На собрании работников по поводу невыплаты заработной платы им было предложено уволиться, так как состояние предприятия было нестабильным. На это предложение руководства, все работники, в том числе и он, написали заявление на увольнение по собственному желанию. Переходя в ООО УК «ЖилСервис» ему предлагали работу, он писал заявление на прием. Устроившись в ООО был установлен график работы: сутки через трое. Весь трудовой день они находились в здании аварийной службы, распложенной в боксе на <адрес>, куда им поступали заявки. Никогда никакие акты по выполненным работам не составлялись. Выполнив заявку, они звонили диспетчеру. Им было выдано оборудование и инструменты для работы. Используя личное транспортное средство, они выезжали на адрес. На день дежурства в бухгалтерии он получал <данные изъяты> на 10 литров бензина. Руководство в беседе обратилось к нему с просьбой до приобретения транспорта предприятием использовать свой, обещая производить оплату за транспорт <данные изъяты> месяц. Документально данное соглашение оформлено не было, денежные средства за транспорт он не получал ни разу, в связи с чем просит взыскать сумму <данные изъяты> Задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> исходя из того, что фактически за март 2011 года он получил <данные изъяты> По заработной плате в <данные изъяты>. в месяц доказательств представить не может, в связи с чем расчет делает из <данные изъяты> Кроме того, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, так как проработал в ООО УК «ЖилСервис» более трех месяцев. За нарушение трудового законодательства просит взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты>., так как лишен возможности материально содержать семью, в связи с чем испытывает нравственные страдания. Представитель ответчика Колотилин А.В. суду пояснил, что требования истца признает в части <данные изъяты>. задолженность по оплате по договору № от 01.03.2011 по возмездному оказанию услуг за апрель и май 2011 года. Документов на выплату суммы за март представить не может. Исследовав материалы по делу, выслушав стороны, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению. Исследовав материалы по делу, выслушав истца, суд находит требования подлежащими удовлетворению частично. В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Данная норма устанавливает общее правило распределения бремени доказывания, которое применяется, если иное не предусмотрено федеральным законом Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании Имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Понятие трудовым отношениям дано в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации согласно которому, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу статей 16, 22, 56 Трудового кодекса трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. При этом работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты…, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату, осуществлять обязательно социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными Законами…… В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации договором возмездного оказания услуг является договор, по которому исполнитель обязался по заданию заказчика совершить определенные действия и осуществить определенную деятельность. То есть предметом отношений по договору возмездного оказания услуг являются определенные действия или определенная деятельность, приводящие к определенному результату. Несмотря на оформление договора возмездного оказания услуг суд находит, что данные отношения следует рассматривать, как трудовые. Как было установлено в судебном заседании, истец на протяжении всего периода времени с 01.03.2011 по 03.06.2011 работала <данные изъяты> Объем его обязанностей закреплен в п. 1 Договора Согласно договору за выполнение обязательств, предусмотренных пунктом 1 <данные изъяты> При этом ООО УК «ЖилСервис» обязалось ежемесячно производить оплату в размере <данные изъяты>. в месяц (пункт 3). Все эти обстоятельства свидетельствуют о постоянном характере его работы; подчинялся Правилам внутреннего распорядка - рабочий день начинался в одно и то же время, был установлен график работы, ему вменялось находится в определенном месте. В соответствии с пунктом 4 договора заказчик ООО УК «ЖилСервис» является агентом по начислению и уплате НДФЛ с дохода работника. Оплата производится за фактически выполненную работу. Анализируя данные условия договора, где в пункте 4 указано оплата за фактически выполненную работу, при этом в пункте 3 обязанность ООО УК «ЖилСервис» производить оплату в размере <данные изъяты> По мнению суда, несмотря на наличие договора возмездного оказания услуг между сторонами фактически имели место трудовые отношения. В части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации прописано положение, согласно которому в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В связи с чем, при увольнении работнику должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Расчет сделан судом следующим образом: Период работы с 01.03.2011 по 03.06.2011 3 месяца 3 дня. Расчет за июнь 2011 года произведен следующим образом <данные изъяты> задолженность по заработной плате за три дня июня. Общая задолженность по невыплаченной заработной плате составила <данные изъяты> которая подлежит взысканию с ответчика. Статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации определен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Исходя из периода, отработанного истцом с 01.03.2011 по 03.06.2011, Саитгареев Р.Х. имеет право на компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность которого определена не менее 28 дней, что Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: <данные изъяты> за которые подлежит выплата компенсации. <данные изъяты> <данные изъяты> Общая сумма подлежащая взысканию с ООО УК «ЖилСервис» составит <данные изъяты>., из них <данные изъяты> компенсация за не использованный отпуск и <данные изъяты>. задолженность по заработной плате за апрель, май и 3 дня июня 2011 года. Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из требований законности и разумности, учитывая характер неправомерных действий со стороны ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда – <данные изъяты> В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В доход государства ответчиком подлежит уплате государственная пошлина в размере <данные изъяты> Расходы по оплате госпошлины, понесенные истцом в размере <данные изъяты> подлежат взысканию в пользу Саитгареева Р.Х. с ответчика. Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет <данные изъяты> Требования в части взыскания транспортных расходов удовлетворению не подлежат, так как истцом не представлено никаких доказательств. Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: исковые требования Саитгареева Руслана Хусаиновича к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ЖилСервис» удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ЖилСервис»: в пользу Саитгареева Руслана Хусаиновича <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину <данные изъяты> Исковые требования Саитгареева Руслана Хусаиновича о взыскании транспортных расходов оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Первоуральский городской суд в течение 10 суток с момента изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 17 октября 2011 года. Судья: Е.В.Карапетян