Заочное решение Именем Российской Федерации 29 августа 2011 года Первоуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Карапетян Е.В. при секретаре Кузьминой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санникова Сергея Вячеславовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительная компания «РосФасад» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, о выдаче справки о доходах, по иску Санникова Сергея Вячеславовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Евразтрубком» о взыскании заработной платы, оплате вынужденного прогула, процентов за задержку выплат, внесении записи в трудовую книжку, выдаче справки о доходах, установил: Санников С.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительная компания «РосФасад» (далее по тексту ООО ТСК «РосФасад») о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, о выдаче справки о доходах, взыскании морального вреда, а также к Обществу с ограниченной ответственностью ( далее по тексту ООО) «Евразтрубком» о взыскании заработной платы, оплате вынужденного прогула, процентов за задержку выплат, внесении записи в трудовую книжку, выдаче справки о доходах и компенсации морального вреда. Учитывая заявленное ходатайство истца Санникова С.В., в соответствии с требованиями ст. 151 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дела объединены в одно производство. В ходе судебного заседания истец Санников С.В. исковые требования увеличил, исходя из периода задержки выплат, представив расчет в письменном виде. По существу иска суду пояснил, что после сокращения с <данные изъяты> состоял в Центре занятости. Через газету <данные изъяты> он узнал о возможности трудоустройства в ООО ТСК «РосФасад». Разговоры по трудоустройству вел с директором ООО ТСК «РосФасад» ФИО3 С 02.02.2011 он был принят на работу <данные изъяты>, и в этот же день приступил к исполнению своих обязанностей. Так как он обязан уплачивать <данные изъяты> и в подтверждении наличия трудовой деятельности работодатель в службу судебных приставов выдал справку. При трудоустройстве был подписан договор, в котором был определен размер заработной платы – оклад <данные изъяты> Однако, договор у него отсутствует и заработную плату в ООО ТСК «РосФасад» он не получал ни разу. Организация располагалась в <адрес>. В 20 числах февраля 2011 года директор ФИО3 сообщил, что компания будет закрываться, а работникам ООО ТСК «РосФасад» было предложено вести разговоры с клиентами от имени компании ООО «Евразтрубком». НА тот момент его это устроило, так как офис располагался по прежнему месту работы, его обязанности остались прежними. Запись по поводу увольнения с ООО ТСК «РосФасад» в его трудовую книжку внесена не была, заявление на увольнение он не писал. С 01.03.2011 он был принят на работу в ООО «Евразтрубком», с ним был заключен письменный трудовой договор, копия которого также была представлена в службу судебных приставов. Проработав два месяца в ООО «Евразтрубком», организация, которая располагалась в этом же офисе, который арендовали у <данные изъяты>, в данной организации ФИО3 был коммерческим директором, он проработал до конца апреля 2011 года. Однако, и данная организация заработную плату не выплачивала. 30.04.2011 ему было предложено покинуть помещение офиса, так как руководство ООО «Евразтрубком» задолжало за аренду. Так как трудовая книжка находилась в офисе, покидая рабочее место, он ее забрал. Он созванивался с ФИО3 и интересовался, когда можно будет приступить к работе, на что ему сообщили, что решается вопрос с арендой помещения под офис, и разговор шел о работе в <данные изъяты> Однако с этим он не согласен, так как заработная плата <данные изъяты> фактически будет потрачена на проезд до места работы. Позднее он несколько раз пытался связаться с руководством, направляя СМС сообщения. Так как урегулировать спор в добровольном порядке не удалось, ответчик отказывается идти на контакт, он обратился в суд. Свои трудовые обязанности в период с 01 мая 2011 года по день рассмотрения дела в суде он не выполняет по вине администрации, в связи с чем заработная плата ему должна быть рассчитана исходя из среднего заработка. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик должен выплатить проценты за задержку выплат, исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. При трудоустройстве ФИО3 пояснил, что заработная плата выплачивается на следующий день после окончания календарного месяца. Требования о заработной плате должны были заявлены с тем, что он является плательщиком <данные изъяты>. Однако, исполнительный лист по месту работы не поступал, так как ООО ТСК «РосФасад» просто перестал существовать, а место нахождение ООО «Евразтрубком» в настоящее время ему неизвестно. <данные изъяты> будет сам перечислять в пользу взыскателя через службу судебных приставов. Ответчики в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены своевременно, надлежащим образом, отзыв в материалы дела не представлен, возражений на исковые требования от ответчиков не поступало. Учитывая мнение истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчиком в порядке заочного производства. Исследовав материалы по делу, выслушав истца, суд находит требования подлежащими удовлетворению частично. В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Данная норма устанавливает общее правило распределения бремени доказывания, которое применяется, если иное не предусмотрено федеральным законом Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании Имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Понятие трудовым отношениям дано в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации согласно которому, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлен Правилами, которые утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Как установлено в ходе судебного заседания трудовой договор истца Санникова С.В. с ООО ТСК «РосФасад» отсутствует. Однако запись о приеме на работу была внесена в трудовую книжку, что подтверждается подлинником трудовой книжки ( запись №). Наличие трудовых отношений также подтверждается справкой ООО ТСК «РосФасад», согласно которой, Санников С.В. с 02.02.2011 работает в ООО <данные изъяты>. Увольнение ( перевод) с ООО ТСК «РосФасад» оформлено не было. Согласно трудовому договору № от 01.03.2011 истец Санников С.В. с 01.03.2011 принят в ООО «Евразтрубком» <данные изъяты> ( п. 1.1. Договора) на неопределенный срок ( п.п. 2.1, 2.2.) с испытательным сроком на 3 месяца ( п. 1.4). Исследовав все доказательства в совокупности, суд при шел к выводу, что трудовые отношения Санникова С.В. и ООО ТСК «РосФасад» прекращены на основании соглашения сторон, что предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с п. 20 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Соответственно, подлежат удовлетворению требования Санникова о внесении в трудовую книжку записи об увольнении с ООО ТСК «РосФасад» с 28.02.2011 ( запись №). Следующая запись № должна быть о приеме на работу с 01.03.2011 в ООО «Евразтрубком» <данные изъяты>. Требования Санникова С.В. о внесении записей об увольнении с обоих предприятий по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, безосновательны и ничем не подтверждены. В отношении увольнения с ООО «Евразтрубком», как пояснил сам истец, он еще не решал. Соответственно, данный вопрос должен решаться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно п. 28 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 - может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации). Также предметом спора по гражданскому делу является размер заработной платы, подлежащий взысканию судом. У суда нет оснований не доверять показаниям истца о размере заработной платы в ООО ТСК «РосФасад» в виде оклада в размере <данные изъяты> Иного суду не представлено. Размер заработной платы в ООО «Евразтрубком» подтверждается трудовым договором (п. 3.1) и составляет оклад в размере <данные изъяты> Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре. Кроме того, в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей реализацию права на отпуск при увольнении работника, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Расчет заявленных требований судом произведен следующим образом: ООО ТСК «РосФасад» Исходя из оклада <данные изъяты>. расчет за февраль 2011 года, учитывая 19 рабочих дней по производственному календарю, средний дневной заработок составит <данные изъяты> Учитывая 18 рабочих дней февраля, так как истец работал с 02.02.2011, к взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2011 года составит <данные изъяты> Расчет компенсации за неиспользованный отпуск - средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Учитывая, что истец проработал 1 месяц, расчет сделан исходя из оклада: <данные изъяты> средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. 28 рабочих дней (количество дней отпуска) : 12 месяцев = 2,33 дня в один месяц <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу составит <данные изъяты> Как установлено в ходе судебного заседания недоплата истцу сумм имеет место. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы: Учитывая ставку рефинансирования <данные изъяты> годовых, а также период 63 дня с 01.03.2011 по 02.05.2011 включительно (так как заработная плата должна была выплачиваться на следующий день после окончания месяца), то соответственно 1/300 за данный период составит <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Аналогичный образом сделан расчет за задержку выплат за период с 03.05.2011 по 29.08.2011- 119 дней, что составляет <данные изъяты> Общий размер процентов за задержку выплат составит <данные изъяты> Общая сумма, подлежащая взысканию с ООО ТСК «РосФасад», составляет <данные изъяты> Государственная пошлина от уплаты которой был освобожден истец подлежит взысканию с ответчика ООО ТСК «РосФасад», в размере <данные изъяты> ООО «Евразтрубком» Исходя из оклада <данные изъяты> задолженность за месяц составит <данные изъяты> Задолженность по заработной плате за два отработанных месяца март и апрель 2011 года составит <данные изъяты> Расчет за период май, июнь, июль 2011 года суд производит в соответствии с требованиями статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующую оплату труда при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, согласно которой, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Расчет за август исходя из 23 рабочих дней по производственному календарю и даты рассмотрения дела 29.08.2011 – фактически 21 рабочий день – <данные изъяты> Оплата труда при неисполнении трудовых обязанностей, вынужденный прогул составит <данные изъяты> Расчет процентов за задержку заработной платы сделан аналогичным образом, как по ООО ТСК «РосФасад». Учитывая задолженность за март, которая должна быть выплачена 1 числа следующего за отработанным, то есть 01.04.2011, процент за период с 01.04. по 02.05.2011 составит <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Зарплата за март и апрель 20110, учитывая период задержки 119 дней или <данные изъяты> Зарплата за март, апрель, май – 30015, учитывая период задержки 90 дней или <данные изъяты> Зарплата за март, апрель, май, июнь – <данные изъяты> <данные изъяты> Зарплата за период с марта по июль 2011 года включительно <данные изъяты> <данные изъяты> Общий размер процентов за задержку выплат составит <данные изъяты> Общая сумма подлежащая взысканию в пользу истца с ООО «Евразтрубком» составляет <данные изъяты> из них, задолженность по заработной плате за март и апрель 2011 года <данные изъяты> оплата вынужденного прогула за период с 01.05.2011 по 29.08.2011 – <данные изъяты>., проценты за задержку выплат <данные изъяты> Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика ООО «Евразтрубком» в размере <данные изъяты> Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца Санникова к обоим ответчикам о выдаче справок формы 2 НДФЛ, что урегулировано нормами трудового законодательства. Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В части требований Санникова С.В. о признании отношений с Обществом с ограниченной ответственностью «Торгово-строительная компания «РосФасад» трудовыми, безосновательны. Ответчик в добровольном порядке признал их таковыми, внеся в трудовую книжку запись о приеме на работу. В ходе судебного заседания истец Санников С.В. от требований в части взыскания морального вреда отказался, оформил отказ в письменном виде. В данной части производство по делу прекращено в связи с отказом истца от иска. Производство по делу в части требований о привлечении должностных лиц к ответственности прекращено ввиду того, что дело не подлежит рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 134 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Руководствуясь статьями 12, 56, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: исковые требования Санникова Сергея Вячеславовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительная компания «РосФасад» и Обществу с ограниченной ответственностью «Евразтрубком» удовлетворить частично. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-строительная компания «РосФасад»: внести в трудовую книжку Санникова Сергея Вячеславовича запись об увольнении в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон- статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации, выдать Санникову Сергею Вячеславовичу справку о доходах физического лица формы 2 НДФЛ в 2 экземплярах. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительная компания «РосФасад»: в пользу Санникова Сергея Вячеславовича <данные изъяты>, из них задолженность по заработной плате <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, проценты за задержку выплат <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину <данные изъяты> Исковые требования Санникова Сергея Вячеславовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительная компания «РосФасад» об увольнении в связи с ликвидацией организации и выплате выходного пособия оставить без удовлетворения. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Евразтрубком»: внести в трудовую книжку Санникова Сергея Вячеславовича запись о приеме на работу с 01.03.2011 в должности <данные изъяты>, основание: приказ о приеме на работу № от 01.03.2011 выдать Санникову Сергею Вячеславовичу справку о доходах физического лица формы 2 НДФЛ в 2 экземплярах. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евразтрубком»: в пользу Санникова Сергея Вячеславовича <данные изъяты>, из них, задолженность по заработной плате за март и апрель 2011 года <данные изъяты>, оплата вынужденного прогула за период с 01.05.2011 по 29.08.2011 – <данные изъяты>, проценты за задержку выплат <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину <данные изъяты> Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение изготовлено 02 сентября 2011 года. Судья: Е.В.Карапетян