Решение

именем Российской Федерации

02 ноября 2011 года Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего судьи Карапетян Е.В.

при секретаре Кукушкиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Паршина Владимира Михайловича к Государственному учреждению Управление пенсионного фонда Российской Федерации в городе Первоуральске Свердловской области о включении в трудовой стаж периода работы по совместительству и перерасчете пенсии,

установил:

Паршин Владимир Михайлович обратился в суд с иском к Государственному учреждению Управление пенсионного фонда Российской Федерации в городе Первоуральске Свердловской области о включении в трудовой стаж периода работы по совместительству и перерасчете пенсии.

В обоснование заявленных требований Паршин В.М. суду пояснил, что в период с 17.07.1978 по 29.09.1990, то есть 12 лет он работал в <данные изъяты> главный механиком, которое впоследствии было реорганизовано в <данные изъяты>, а с 20.03.1992 реорганизовано в <данные изъяты> Так как в данный период времени, то есть 12 лет, он работал не только по основному месту, но и по совместительству в <данные изъяты>, просит обязать Первоуральский пенсионный фонд Российской Федерации включить дополнительно в трудовой стаж периоды работы по совместительству, что приведет к увеличению трудового стажа и соответственно увеличению пенсии. С 16.09.1999 он не работает. Пенсионерам разрешается работать, и отработанный стаж пенсионера прибавляется к общему стажу, а пенсия перерасчитывается. Не возражает, чтобы стаж по совместительству был рассчитан пропорционально отработанному времени, так как рабочее время составляло не более 4-х часов, то есть уменьшить его в двое до 6 лет, а также учесть уже принятый Управлением пенсионного фонда. Дополнительно стаж по совместительству должен составлять не менее 5 лет.

Представитель ответчика Новикова Е.С., действующая по доверенности исковые требования не признала. Тот механизм, который предлагает истец при подсчете трудового стажа, законом не предусмотрен. Паршину В.М. период работы по совместительству частично включен. Это периоды перерывов между увольнением и последующим трудоустройством. Так например, включена работа по совместительству продолжительностью 18 дней - период с 13.11.1987 по 30.11.1987, когда Паршин В.М. после увольнения из <данные изъяты> 12.11.1987 трудоустроился на работу в <данные изъяты> 01.12.1987. Аналогичная ситуация сложилась между увольнением из <данные изъяты> 27.09.1989 и устройством в <данные изъяты> по приказу № от 02.01.1990. Работа по совместительству с 28.09.1989 по 01.01.1990, что составляет 03 месяца 04 дня включена в трудовой стаж. В общей сложности работа по совместительству включена в страховой стаж продолжительностью 11 месяцев 04 дня.

Исследовав материалы по делу, выслушав стороны, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

В соответствии с пунктом 1 статьи 12 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» исчисление страхового стажа производится в календарном порядке и подсчете стажа учитываются отработанные дни, а не отработанные часы. В случае совпадения во времени нескольких периодов работы учитывается один из таких периодов.

Под страховым стажем согласно ст. ст. 2, 11 и 12 вышеназванного закона, а также п. 1 ст. 7 Закона об обязательном пенсионном страховании понимается учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» исчисление периодов работы, иной деятельности и иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, производится в календарном порядке, из расчета, что полный календарный месяц включает в себя 30 дней и в полном календарном году насчитывается 12 месяцев. В том случае, если периоды, указанные в ст. 10 и ст. 11 данного Закона, совпадают по временным рамкам, в расчет страхового стажа берется один из этих периодов по выбору застрахованного лица, которое подтверждает свой выбор письменным заявлением. В данном заявлении гражданин указывает, какой из совпадающих по времени периодов он желает засчитать в свой страховой стаж. При подсчете страхового стажа не может быть применен льготный порядок исчисления. Так, к примеру, срок службы на некоторых должностях исчисляется из расчета год за полтора, то есть если гражданин прослужил на указанных должностях 10 лет, то в срок службы ему будет засчитываться 15 лет. Однако его страховой стаж при этом составит 10 лет.

Как установлено в ходе судебного заседания, при назначении пенсии Паршину В.М. была учтена заработная плата за период работы в <данные изъяты> с 01.01.1979 по 31.12.1993 и заработная плата за этот же период работы по совместительству в <данные изъяты> Отношение среднемесячного заработка за период с 01.01.1979 по 31.12.1983 к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации за этот же период составило <данные изъяты> В соответствии со ст. 30 Федерального закона № 173 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» отношение может учитываться не свыше 1,2, поэтому предоставление другого варианта заработной платы изменений в размере пенсии не повлечет.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Паршина Владимира Михайловича к Государственному учреждению Управление пенсионного фонда Российской Федерации в городе Первоуральске Свердловской области о включении в трудовой стаж периодов работы по совместительству и перерасчете пенсии оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Первоуральский городской суд в течение 10 суток с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 07 ноября 2011года.

Судья: