Дело № 2-2487/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2011 года г. Первоуральск

Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего судьи Злобина В.А.

при секретаре Алексеевой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Берсенева Владислава Александровича к индивидуальному предпринимателю Пластинину Анатолию Ивановичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Берсенев В.А. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Пластинину А.И. о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., всего <данные изъяты>.

В судебном заседании Берсенев В.А. исковые требования поддержал. Суду пояснил, что 28.06.2010 года между ним и ИП Пластининым А.И. был заключен трудовой договор б/н, согласно которому он был принят на работу к ИП Пластинину А.И. на должность <данные изъяты>. Пунктом 3.1. трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Начиная с 01.09.2010 года, ИП Пластинин А.И. перестал выплачивать ему заработную плату, поэтому 23.06.2011 года он был вынужден уволиться по собственному желанию. При прекращении трудового договора выплата всех сумм ИП Пластининым А.И., ему должны была быть произведена в день увольнения работника. Однако, ИП Пластинин А.И. в день увольнения с ним не рассчитался, обещая погасить всю задолженность в кратчайшие сроки. Но до настоящего времени задолженность не погасил, от встреч уклоняется, на телефонные звонки не отвечает. Невыплата заработной платы в установленный договором срок причинила ему нравственные страдания: он не мог выделить денежные средства на летний отдых своего малолетнего ребенка, сам не имел возможности воспользоваться отпуском, ему пришлось занимать деньги у знакомых, чтобы оплачивать коммунальные платежи и свои прочие расходы. Моральный вред он оценивает в <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ИП Пластинина А. И. суммы указанные им в исковом заявлении, всего <данные изъяты>

Ответчик Пластинин А.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в период с 28.06.2010 года по 23.06.2011 года Берсенев В.А. работал у ИП Пластинина А.И. в должности заместителя <данные изъяты> однако с 01.09.2011г., по день увольнения заработная плата истцу ответчиком не была выплачена.

Таким образом подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.09.2010 по 23.06.2011 в сумме 244 <данные изъяты> в том числе:

полных месяцев (сентябрь 2010 года - май 2011 года)

зарплата за 9 месяцев составила: 9 мес. * <данные изъяты>. = <данные изъяты>

зарплата за июнь составила: <данные изъяты>.: 21 рабочий день * 16 рабочих дней = <данные изъяты>,

где <данные изъяты> - ежемесячный должностной оклад, 21 - число рабочих дней в июне 2011 года, 16- число отработанных рабочих дней в июне 2011 года.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика, составляет

Расчёт произведён по формуле: сумма задолженности по заработной плате* количество дней просрочки * 1\300 * ставку рефинансирования ЦБ РФ (по состоянию на 07.09.2011 года составляет 8,25%).

Сроком выплаты заработной платы согласно п.3.3 трудового договора от 28.06.2010 года является 08 число месяца, следующего за расчетным.

1). Период просрочки выплаты заработной платы за сентябрь 2010г. составил с 09.10.2010г. по 07.09.2011 г. или 328 дней.

<данные изъяты> рублей * 1/300 * 8,25% * 328 дней = <данные изъяты> рублей

2). Период просрочки выплаты заработной платы за октябрь 2010 г. составил с 09.11.2010г. по 07.09.2011г. или 298 дней.

<данные изъяты> рублей * 1/300 * 8,25% * 298 дней = <данные изъяты> рублей

3).Период просрочки выплаты заработной платы за ноябрь 2010 г составил с 09.12.2010г. по 07.09.2011г. или 268 дней

<данные изъяты> рублей * 1/300 * 8,25% * 268 дней = <данные изъяты> рублей

4). Период просрочки выплаты заработной платы за декабрь 2010 г составил с 09.01.2011г. по 07.09.2011г. или 238 дней

<данные изъяты> рублей * 1/300 * 8,25% * 238 дней = <данные изъяты> рублей

5). Период просрочки выплаты заработной платы за январь 2011г составил с 09.02.2011г. по 07.09.2011г. или 208 дней

<данные изъяты> рублей * 1/300 * 8,25% * 208 дней = <данные изъяты> рублей

6). Период просрочки выплаты заработной платы за февраль 2011 г составил с 09.03.2011г. по 07.09.2011г. или 178 дней

<данные изъяты> рублей * 1/300 * 8,25% * 178 дней = <данные изъяты> рублей

7). Период просрочки выплаты заработной платы за март 2011 г составил с 09.04.2011г. по 07.09.2011г. или 148 дней.

<данные изъяты> рублей * 1/300 * 8,25% * 148 дней = <данные изъяты> рублей

8). Период просрочки выплаты заработной платы за апрель 2011 г составил с 09.05.2011г. по 07.09.2011г. или 118 дней.

<данные изъяты> рублей * 1/300 * 8,25% * 118 дней = <данные изъяты> рублей

9). Период просрочки выплаты заработной платы за май 2011 г составил с 09.06.2011г. по 07.09.2011г. или 88 дней.

<данные изъяты> рублей * 1/300 * 8,25% * 88 дней = <данные изъяты> рублей

10). Период просрочки выплаты заработной платы за июнь 2011 г составил с 23.06.2011г. по 07.09.2011г. или 73 дня.

<данные изъяты> рублей * 1/300 * 8,25% * 73 дня = <данные изъяты> рублей

Всего сумма процентов подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит <данные изъяты>.

Пунктом 4.4 вышеназванного трудового договора от 28.06.2010 года работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно требованиям ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Расчет компенсации определен Правилами «Об очередных отпусках», изданными на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28, с последующими изменениями и дополнениями, в том числе Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 03.03.2005 N 190, п.28 которого определено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28.06.2010г. по 23.06.2011г., подлежащих взысканию с ответчика, составляет

За период с 28.06.2010 г по 27.05.2011 г. полагается 28 календарных дней отпуска.

За 1 неполный месяц (с 28.05.2011г. по 23.06.2011г) полагается:

28 календарных дней : 12 месяцев * 1 месяц = 2,33 календарных дня (в расчет принимается полный месяц, т.к если работник отработал больше половины месяца, происходит округление до полного месяца)

Компенсация составит: <данные изъяты> рублей : 12 месяцев : 29,4 дней * 30,33 дней = <данные изъяты>;

где <данные изъяты> - заработная плата за 12 месяцев

12 месяцев - количество месяцев в году

29,4 дней - среднемесячное число календарных дней

30,33 дней - количество дней отпуска за весь период работы (с 28.06.2010г. по 23.06.2011г.).

Всего компенсация за неиспользованный отпуск подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит: <данные изъяты>

Суд берет за основу данный расчет.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из требований законности и разумности, учитывая характер неправомерных действий со стороны ответчика ИП Пластинина А.И., суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда – <данные изъяты> рублей.

Общая сумма к взысканию составит <данные изъяты>. <данные изъяты>

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом данных правовых норм с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу государства по иску о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Взыскать с Пластинина Анатолия Ивановича в пользу Берсенева Владислава Александровича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 13371 <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., всего <данные изъяты>.

Взыскать с Пластинина Анатолия Ивановича государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Первоуральский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 03.11.2011

Судья: подпись

Копия верна. Судья: В.А. Злобин

Секретарь: