Дело № 2-1136 \10Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 апреля 2010г. Первореченский районный суд в составе
Председательствующего судьи Каленского С.В.
при секретаре Припадаевой Н.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО4 о восстановлении трудовых прав
у с т а н о в и л:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства.
15.05.2009г. он был принят на должность директора филиала <данные изъяты> г.Хабаровске.
11.01.201г. он написал заявление Генеральному директору об увольнении по собственному желанию. 28.01.2010г. то есть через 14 дней, расчет с ним произведен не был, трудовую книжку работодатель не выдал.
ДД.ММ.ГГГГ он узнал, что был уволен по ст.81 п.10 ТК РФ-за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании ФИО1 поддержал изложенное в исковом заявлении, дополнил требования взысканием заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку по причине незаконной записи в трудовой книжке он до настоящего времени не может трудоустроиться. Просил не рассматривать требования о взыскании процентов.
Представитель ответчика в судебное заседание не явилась. Была извещена надлежащим образом. Суд счел неуважительными причины неявки ответчика, и возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя юридического лица.
Выслушав стороны изучив материалы дела, суд полагает, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу на должность директора филиала ЗАО «Союзлифтмонтаж» в <адрес>. Трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ истец обращается к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с п.7.6 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ полномочия директора филиала могут быть прекращены досрочно по инициативе директора филиала в порядке предусмотренном трудовым законодательством.
В соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В материалах дела представлена записка расчет из которой следует, что трудовой договор с ФИО1, прекращен по основаниям ст.77 ТК –инициатива работника, приказ издан 28.01.2010г.(л.д.30).
В трудовой книжке истца, полученной им 02.02.201г., стоит отметка об увольнении по ст.80 п.10 ТК РФ – в связи однократным грубым нарушением руководящим работником своих трудовых обязанностей.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 10 части первой статьи 81 Кодекса с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.
Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.
В ходе судебного разбирательства ответчик не представил суду достаточных и убедительных обоснований своих действий по увольнению истца. Имеющиеся в материалах дела приказ о прекращении трудового договора, запись в трудовой книжке, свидетельствуют о том, что увольнение было произведено с нарушениям норм трудового законодательства, что является основаниям для понуждения ответчик к внесению изменения в трудовую книжку истца о ином основании увольнения, указанном истцом в заявлении от 11.01.201г.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из представленных расчетных листков следует, что ответчик выплатил истцу при увольнении сумму в размере 77007 руб.02 коп.(л.д.31).
Из заработной платы истца было удержано 2546руб.57 коп.- удержания по прочим операциям, 19022руб.87 коп. – удержание сумм недостачи по ОС, 91010руб.58 коп. – удержание сумм недостачи по ТМЦ, 12633руб.00 коп.- НДФЛ начислений.
Истец пояснял, что работодатель не ставил его в известность о каких-либо удержаниях из заработной платы, ревизии в филиале не проводились, причины удержаний из заработной платы ему неизвестны. Поскольку ответчиком не представлены документы подтверждающие основания для удержания сумм из заработной платы истца, то суд признает что ответчиком не соблюден порядок возложения на работника материальной ответственности, предусмотренный Главой 39 ТК РФ. В связи с чем суд взыскивает незаконно удержанные 2546руб.57 коп., 19022руб.87 коп., 91010руб.58 коп., всего 112580 руб.02 коп.
В соответствии со ст.234 ТК РФ суд взыскивает с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула истца: 46 дней прогула(с 28.01.10 по 07.04.10г.) х 1918руб.72 коп.(среднедневная заработная плата) = 88261руб.
В соответствии со ст.236 ТК ПФ суд взыскивает с ответчика моральный ущерб в сумме 5000руб.
Руководствуясь ст.13,197-199 ГПК РФ
р е ш и л:
Обязать ЗАО «Союзлифтмонтаж» изменения в трудовую книжку ФИО1: запись формулировки расторжения трудового договора с ФИО1 № 22 от 28.01.201г. «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением руководителя филиала своих трудовых обязанностей, статья 81 пункт 10 Трудового Кодекса Российской Федерации» признать незаконной.
Обязать <данные изъяты> изменения в трудовую книжку ФИО1: записать формулировку расторжения трудового договора с ФИО1 по собственному желанию, на основании ст.80 ТК РФ.
Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 205841руб.02 коп. и госпошлину в доход государства 3658руб.41 коп.
Решение может быть обжаловано в Краевой суд через Первореченский в течение 10 дней.
Председательствующий: