Дело №Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Первореченский районный суд в составе
Председательствующего судьи Каленского С.В.
при секретаре ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношения, признании трудового договора заключенным, взыскания невыплаченной заработной платы
у с т а н о в и л:
ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на следующие обстоятельства.
С ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе в качестве продавца в ИП ФИО1 в продуктовом отдела магазина «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление о приеме на работу. Предоставила трудовую и санитарную книжки. Заработная плата была установлена в размере 1 143руб. в день. За весь период работы трудовой договор подписан не был.
За периоды работы в 2009г.-2010г. она не выходила в отпуск. Отработав в две смены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с просьбой оплатить её труд, однако получила отказ. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с заявлением об увольнении и выплате причитающейся заработной платы. Ответчик не выполнила её просьбу. Запись в трудовую книжку не внесла. Заработную плату не выплатила.
В судебном заседании истица просила суд установить факт трудовых отношений с ответчиком, признать заключенным трудовой договор с ответчиком, взыскать заработную плату, оплату выходного пособия, компенсацию неиспользованного отпуска, 20 000руб. услуги представителя, моральный ущерб 100 000руб. ФИО2 пояснила, что ФИО1 предлагала работать без выходных. Эти дни не оплачивала.
Представитель ответчика не признала требования истицы, пояснила, что ФИО2 не состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО1 В штате сотрудников не числилась. Представитель ИП ФИО1 заверила суд, что все документы, касающиеся приема и увольнения работников были похищены в ходе кражи из офиса предпринимателя ФИО1
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает, что требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна предоставить доказательства в обоснование своих требований и возражений.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В ходе рассмотрения спора суд опросил свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, которые подтвердили, что ФИО2 работала продавцом продовольственных товаров в магазине принадлежавшем ИП ФИО1, в период 2009г.-2010г. Свидетели также пояснили, что также состояли в трудовых отношениях с ИП ФИО1 Свидетели указали, что ИП ФИО1 отказывалась заполнять трудовые книжки, издавать приказы об приеме и увольнении с работы. Длительное время им приходилось истребовать свою заработную плату после увольнения.
То факт, что свидетели ФИО4, ФИО5, ФИО6 состояли в трудовых отношениях с ИП ФИО1 подтверждается их подписями в счетах фактурах и товаро-транспортных накладных на получение продовольственных товаров от ООО «»<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», изученных в судебном заседании.
Свидетель ФИО7 пояснила, что она работает в СУ УВД Приморского края, расположенному по <адрес>. ФИО2 знает как продавщицу магазина расположенного на другой стороне улицы. Она помнит истицу с 2009г. Впоследствии истицу встречала и она рассказывала ей, что её уволили и не выплатили заработную плату.
Из товарных накладных и счетов фактур представленных ООО «<данные изъяты>», следует, что ФИО2 получала товары(сигареты) поставляемые в магазин ИП ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ
По мнению суда, представленные доказательства, свидетельские показания подтверждают доводы ФИО2 о нарушении её трудовых прав со стороны работодателя ИП ФИО1 Факт нахождения в трудовых отношений ФИО2 с ИП ФИО1 суд считает доказанным.
В связи с тем что ответчик не признает трудовые отношения с истицей, и не предоставил доказательств своих утверждений, а истицей доказано выполнение работы продавца в магазине принадлежащем ответчику, суд считает необходимым признать заключение трудового договора между ФИО2 и ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В нарушение требований ст.68 ТК РФ ИП ФИО1 не издавала приказа о приеме истицы на работу. Не были выполнены ответчиком требования ст.84.1 ТК РФ - не оформлено прекращение трудового договора.
В связи с чем, суд обязывает ИП ФИО1 внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу в качестве продавца с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ
Внесение соответствующих записей в трудовую книжку, исключает необходимость установление факта трудовых отношений, заявленных истицей.
В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Поскольку ответчиком не доказано выполнение требований ст. ст.84.1, 140 ТК РФ, суд взыскивает с ИП ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009г. и 2010г. При расчете сумм задолженности суд принимает во внимание заработную плату продавца у ИП ФИО1, в размере 4 400руб.,указанную в штатном расписании. Размер заработной платы заявленный истицей, не нашел своего подтверждения в судебном заседании.
Заработная плата составила 4 400руб. Компенсация за отпуск 2009г. - 4 400руб./29,4 х 31 день=4 639,46 руб. Компенсация за отпуск 2010г. - 4 400руб./29,4 х 24 дня=3 591,84. Итого: 8231,30 коп.
Компенсация в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы составит 4 400руб. х 140(с ДД.ММ.ГГГГ.) /300 х 7,75%/100% = 159,13руб. Компенсация за задержку выплаты отпускных составит 297,70руб.
В соответствии со ст.231 ТК РФ суд взыскивает моральный ущерб причиненный истице в размере 5 000руб. Суд учитывает, что нарушено право работника на вознаграждение за труд. ИП ФИО1 игнорировала требования трудового законодательства, не оформляла надлежащим образом трудовые отношения, что действительно нарушает права истицы, причиняет нравственные переживания, вынуждает обращаться за защитой своих прав в судебные инстанции.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика расходы на представителя в размере 20 000руб. Суд учитывает сложность рассматриваемого дела, активное участие представителя в судебных заседаниях.
Руководствуясь ст.13,197-199 ГПК РФ
р е ш и л:
Обязать ИП ФИО1 заполнить трудовую книжку ФИО2 в соответствии со ст. 66 ТК РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ 16.04.2003г.
Обязать ИП ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о заключении трудового договора, приеме на работу на должность продавца с 30.04.2009г.
Обязать ИП ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о расторжении трудового договора по инициативе работника, статья 80 ТК РФ с 07.09.2010г.
Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 38 087руб. 83 коп. и госпошлину в доход государства 1 342руб.61 коп.
В исковых требованиях ФИО2 об установлении факта трудовых отношений отказать.
Решение может быть обжаловано в Краевой суд через Первореченский в течение 10 дней.
Председательствующий: