о возложении обязанности

Дело № 2-266/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2011 г. Первореченский районный суд г. Владивостока в составе:

председательствующего: Каленского С.В.

прокуроре: Однокол А.А.

при секретаре: Латышевой Я.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Советского района г.Владивостока в защиту интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Жунчан» о возложении обязанности,

Установил:

Прокурор Советского района г.Владивостока обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением ссылаясь на следующие обстоятельства.

Прокуратурой Советского района г.Владивостока 13.09.2010 г. проведена проверка соблюдения миграционного законодательства в ООО «Жунчан», расположенном по адресу: <адрес>, в ходе которой выявлена нарушения.

Аттестация рабочих мест в ООО «Жунчан» не проводилась, работодатель не выполняет свои обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом РФ. Директором ООО «Жунчан» Бусыгиным А.Н. нарушаются права неопределенного круга лиц и Российской Федерации, гарантированные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ на безопасные условия труда.

Истец просит обязать директора ООО «Жунчан» Бусыгина А.Н. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в ООО «Жунчан».

Прокурор Советского района г.Владивостока в судебном заседании на требованиях настаивала.

Ответчик в судебном заседании не присутствовал, был извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, с учетом мнения истца суд полагает возможным рассмотреть заявление в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд полагает, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ч.3 ст.7 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Судом установлено, что на основании акта проверки трудового законодательства при привлечении иностранной рабочей силы ООО «Жунчан» выявлены следующие нарушения:

• генеральный директор ООО «Жунчан» не прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в полном объеме;
• не назначено лицо, ответственное за организацию работы по охране и труда, за проведение инструктажа - вводной, на рабочем месте;
• вводный, первичный, повторный инструктаж по охране труда работодателем или уполномоченным им лицом не производится;
• не разработана программа вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте;
• не создана постоянно действующая комиссия по проверке знаний требований охраны труда, члены которой прошли обучение и проверку знаний на лицензированных курсах, не разработана программа обучения по охране труда, отсутствуют протоколы проверки знаний требований охраны труда, не организовано проведение обучения работников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим;
• в трудовом договоре размер тарифной ставки или оклада не указан;
• работникам не предоставляется дополнительно 8 календарных дней отпуска.

Генеральным директором ООО «Жунчан» нарушены ст.57, 212, 255 ТК РФ, не выполняются предписания Постановления Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», п.п.1.4, 7.1.2, 7.1.4, 7.2.2, 7.6 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда», ст.14 Закона РФ № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц. работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении генеральным директором ООО «Жунчан» Бусыгиным А.Н. прав неопределенного круга лиц и Российской Федерации, гарантированные Конституцией Российской Федерации и Трудовым Кодексом РФ на безопасные условия труда, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от 28.09.2010 г. генеральным директором ООО «Жунчан» является Бусыгин Александр Николаевич, на которого суд возлагает обязанность провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в ООО «Жунчан».

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-198 Г ПК, суд

Решил :

Исковое заявление Прокурора Советского района г.Владивостока в защиту интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Жунчан» о возложении обязанности удовлетворить.

Обязать генерального директора ООО «Жунчан» Бусыгина Александра Николаевича провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в ООО «Жунчан».

На решение может быть подана кассационная жалоба и кассационное представление в Приморский краевой суд в течение 10 дней через Первореченский районный суд г. Владивостока.

Председательствующий: