Дело № 2-2447\11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июня 2011 г. Первореченский районный суд г. Владивостока в составе:

Председательствующего: судьи Симоновой Н.П.

с участием прокурора: Саломатиной Н.А.

при секретаре: Малышевой Т.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пенюшкиной <данные изъяты> к ОАО «Экспресс Приморья» о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями к ООО «Экспресс Приморья» указав в обосновании, что с 03.02.2011 года по 31.03.2011 года работала в должности проводника электропоезда Хабаровского производственного участка, уволена на основании п.7 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса « за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающие основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Истец считает приказ не законным, по следующим основаниям.

07.03.2011 года проходила проверка комиссии Дорожной инспекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении, члены комиссии ни каких вопросов не задавали, претензий не высказывали, жалоб пассажиров ей не показывали, объяснений не требовали. 09.03.2011 года был произведен разбор итогов по результатам работы комиссии, на котором она присутствовала, ни каких требований к ней не предъявлялось. Жалоба Бордаковского А.В. является единственным доказательством нарушения с её стороны трудовых обязанностей. Она продолжала работать до 29.03.2011 года, ушла на больничный лист о чем сообщила своему непосредственному начальнику, однако уволена с 31.03.2011 года.

Пенюшкина Т.А. просит восставить её на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред в размер <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца, имея надлежащим образом оформленные полномочия уточнил исковые требования и окончательно просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 29.03.2011 по 31.05.2011г., компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты> руб., расходы на представителя - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - составление искового заявление и консультация, <данные изъяты> руб. - за участие в судебных заседаниях, <данные изъяты> руб. суточные за период с 19.05.2011 года по 02.06.2011 года), расходы на приобретение железнодорожных билетов представителю для участия в судебных заседаниях - <данные изъяты> руб. Пояснил, что трудовой кодекс предусматривает выплату компенсации морального вреда, который в данном случае выразился в том что истицу уволили в период нахождения на листке нетрудоспособности, что ухудшило её состояние здоровья, суточные предъявлены к взысканию, так как это необходимое средство к существованию.

Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснив суду, что истица восстановлена на работе, в трудовую книжку внесена соответствующая запись, выплачено пособие по временной трудоспособности, издан приказ о выплате заработной платы за вынужденный прогул с момента закрытия больничного листа, связи между заболеванием и увольнением нет, в связи с чем компенсация морального вреда не предусмотрена, не признают расходы в сумме <данные изъяты> руб. за консультирование и составление искового заявления, так как данные расходы не входят в понятие участие представителя в судебном заседании. Пояснила, что истец работала у ответчика с 03.02.2011г, в феврале отработано 15 дней, в марте 16 дней, за февраль ей начислена заработная плата <данные изъяты>, за март <данные изъяты>.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению, но не в полном объеме.

В соответствии с представленным приказом № <данные изъяты> - к от 28.03.2011 года трудовой договор № <данные изъяты> от 03.02.2011 года прекращен, с 31.03.2011 года Пенюшкина Т.А. - проводник электропоезда Хабаровского производственного участка уволена за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Копия приказа направлена Пенюшкиной Т.А. по месту жительства 29.03.2011 года., приступила к работе 01.09.2011г.

В обоснование своей позиции ответчик предоставил копию приказа № 208-к от 20.05.2011 года « о восстановлении на работе» согласно которого приказ № 124 -к от 28.03.2011 года об увольнении проводника электропоезда Хабаровского производственного участка Пенюшкиной Т.А. - отменен; внесена запись в трудовую книжку о признании недействительной записи от 31.03.2011 года об увольнении. Согласно реестра зачисления денежных средств на счет сотрудников за май 2011 года Пенюшкиной Т.А. перечислено на её счет <данные изъяты> руб. на основании Приказа № 38-ЛС от 31.05.2001 года « об оплате компенсации за время вынужденного прогула»: оплатить Пенюшкиной Т.А. проводнику электропоезда Хабаровского производственного участка время вынужденного прогула с 07.05.2011 года по 31.05.2011 года в размере среднего заработка и оплате представленного листка нетрудоспособности в размере 100 % за период с 23.04.2001 года по 06.05.2011 года.

В материалах дела представлен листок нетрудоспособности Пенюшкиной Т.А. за период с 29.03.2011 года по 22.04.2011 года, приступить к работе с 23.04.2011 года.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Ответчиком добровольно удовлетворены требования о восстановлении на работе, однако суд констатирует, что увольнение произведено в период временной нетрудоспособности, что не допускается в силу ч.3.ст.81 ТК РФ и является незаконным, в связи с чем требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 ТК РФ, определяются Правительством РФ (ч.7 ст.139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (Постановление Пленума верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» п.62).

Таким образом с учетом количества отработанных дней (<данные изъяты>) и размера начисленной за отработанный период заработной платы (<данные изъяты>.) подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула с 29.03.2011 по 31.05.2011г. (<данные изъяты>) в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, вызванных незаконным увольнением в связи с утратой доверия, в результате чего истец был лишен работы и заработка для содержания себя и своей семьи, и с учетом требований разумности и справедливости считает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ с учетом характера и сложности дела, продолжительности рассмотрения дела, объема оказанной юридической помощи, особой значимости для заявителя рассмотренного дела, суд полагает необходимым взыскать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах размере <данные изъяты> руб.

Также обоснованны требования о взыскании транспортных расходов связанных с поездкой представителя в судебные заседания и подтвержденные представленными проездными документами в сумме <данные изъяты> руб. на основании п.3 ч.1 ст. 94 ГПК РФ

Требования о взыскании командировочных расходов подлежат удовлетворению в соответствии с Постановлением Правительства РФ №729 от 02.10.2002г из расчета <данные изъяты>. в сутки, всего <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенных требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.13,197-199 ГПК РФ

р е ш и л:

Исковые требования Пенюшкиной Татьяны Александровны к ОАО «Экспресс Приморья» об оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить

Взыскать с ООО «Экспресс Приморья» в пользу Пенюшиной Татьяны Александровны заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты> руб., суточные <данные изъяты> руб., расходы на проездку <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Экспресс Приморья» государственную пошлину в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Приморский краевой суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения через Первореченский суд г. Владивостока.

Председательствующий :