Дело № 2-1787/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 13 мая 2011 года Первореченский районный суд г. Владивостока в составе: председательствующего судьи Крючковой Е.Н., при секретаре Семенцове А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лепушенко И.И. к ООО «Тихоокеанская управляющая компания» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указав, что 01.10.2009 г. он был принят на работу в ООО «Тихоокеанская управляющая компания» на должность начальника участка. В соответствии с трудовым договором заработная плата составлял 16 800 руб. в месяц. За период работы нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. 29.11.2010 г. он был уволен из ООО «Тихоокеанская управляющая компания» по собственному желанию, при этом до настоящего времени трудовая книжка ему не выдана. Просил взыскать с ответчика средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с 29.11.2010 г. по 28.02.2011 г. в размере 50 400 руб., моральный вред в размере 5 000 руб. В судебном заседании истец внес изменение в заявленные требования, просил взыскать средний заработок за все время задержки трудовой книжки, а именно за период с 29.11.2010 по 21.02.2011 и компенсацию морального вреда в размере 5000руб. Указал, что трудовую книжку ему выдали только 21.02.2011, а до этого он по вине ответчика не имел возможности устроиться на работу без трудовой книжки. Представитель ответчика в судебное заседание не явился о месте и времени его проведения был извещен надлежащим образом. В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика. Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. Согласно трудовому договору № 079/09 от 01.10.2009 г. истец был принят на должность мастера по техобслуживанию жилфонда в ООО «Тихоокеанская управляющая компания» с заработной платой в размере 16 800 руб. в месяц. Согласно приказу № 184-к от 29.11.2010 г. трудовой отношения между истцом и ответчиком были прекращены в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и истец уволен 30.11.2010. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Ответчиком не было представлено суду доказательств того, что трудовая книжка была выдана истцу ранее 21.02.2011 года. Обязанность доказать факт своевременной выдачи работнику трудовой книжки ТК РФ возлагает на работодателя. В связи с тем, что трудовая книжка истцу не была выдана в день его увольнения- 30.11.2010 в нарушение требований ст.84.1 ТК РФ, а получена была истцом только 21.02.2011 года, что лишало его возможности трудоустроиться, суд приходит к выводу о том, что заявленное требование о взыскании с ответчика среднего заработка за задержку трудовой книжки подлежат удовлетворению. Вместе с тем, представленный истцом расчет суд находит неверным. Так как ответчиком, несмотря на запрос суда, не была представлена бухгалтерская справка о размере заработка истца за 12 месяцев предшествующих увольнению, с указанием среднедневного заработка, суд считает, что размер среднего заработка следует определить, исходя из представленного истцом расчетного листка за ноябрь 2010 года, в котором был указан окончательный расчет с истцом при его увольнении и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении. Из размера начисленной компенсации за неиспользованный отпуск и дней этого отпуска можно определить, что у истца среднедневной заработок составлял 834руб.38 коп. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.12.2010 по 21.02.2011 в размере 43 387 руб.76 коп., а в остальной части этого требования отказать. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При разрешении вопроса о компенсации морального вреда истцу, суд учитывает степень вины работодателя, характер нравственных страданий, а так же требования разумности и справедливости и с учетом фактических обстоятельств, определяет его сумму в размере 5 000 руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 1 701 руб. 63 коп. Руководствуясь ст. 13, 103, 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Лепушенко И.И. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Тихоокеанская управляющая компания» в пользу Лепушенко И.И. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 43387 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части заявленных требований отказать. Взыскать с ООО «Тихоокеанская управляющая компания» госпошлину в доход государства в размере 1 701 руб. 63 коп. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Приморский краевой суд со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд г. Владивостока. Председательствующий: