Именем Российской Федерации 05 июля 2011 года Первореченский районный суд г.Владивостока в составе: председательствующего судьи С.В. Каленского прокуроре О.С. Брухтей при секретаре Я.Ю. Латышевой рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колтуновой Евгении Александровны к войсковой части 30926, ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю» о восстановлении на работе, взыскании заработной оплаты, компенсации, морального вреда, у с т а н о в и л: Истица обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на следующие обстоятельства. 01.11.2010 г. истица была принята на работу в в/ч 30926 на должность ведущего бухгалтера финансовой службы. С 01.12.2010 г. по 25.03.2011 г. истице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. С 28.03.2011 г. по 03.05.2011 г. Колтуновой был предоставлен основной отпуск. 04.05.2011 г. истица вышла на работу, ее известили о сокращении ее должности, вакантные должности не предлагались. Ответчик пояснил, что финансовая служба сокращена полностью, предоставить работу ведущего бухгалтера не могут, и настоял на том, чтобы истица написала заявление на увольнение без отработки двух месяцев с момента уведомления. Выдать трудовую книжку в день увольнения истице отказались под разными предлогами. 04.05.2011 г. истица обратилась в финансовую службу ФБУ для получения полного расчета и справки для предоставления в центр занятости населения. Ведущий бухгалтер Г.Н. Чепурная сообщила истице, что бухгалтер, ведущий расчеты с работниками в/ч 30296, находится на больничном. 10.05.2011 г. истица не получила окончательный расчет, в связи с чем повторно обратилась в бухгалтерию. Ведущий бухгалтер произвела расчет, однако начисление причитавшихся выплат было неверным, справка для центра занятости также была неверная. Настояв на доначислении расчета, истица получила окончательный расчет в конце рабочего дня 10.05.2011 г. Работодателем и финансовым органом были нарушены трудовые права истицы, а именно: трудовой договор расторгнут с женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, не доведен приказ об увольнении, не своевременно выдана трудовая книжка, окончательный расчет не произведен в день увольнения, работодателем не предложена другая имеющаяся работа, в том числе вакантные должности. Колтунова Е.А. просит восстановить ее на работе в прежней должности ведущего бухгалтера, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 3 098, 14 руб., взыскать моральный вред в размере 50 000 руб. Представитель ответчика ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю» не согласился с требованиями, предоставил отзыв, в котором указал, что в соответствии с директивой Министра обороны РФ от 10.06.2010 г. № Д-60дсп из штатов всех воинских частей исключены финансово-экономические органы, а также созданы управления финансового обеспечения Минобороны России в субъектах РФ. В результате, все должности финансовых работников были сокращены установленным порядком. Должность Колтуновой - ведущий бухгалтер финансовой службы также была сокращена. В день ее выхода из отпуска по уходу за ребенком, истица была уведомлена командиром войсковой части 30926 о предстоящем увольнении, после истечения двухмесячного срока предупреждения. Учитывая невозможность исполнения истицей трудовых обязанностей в связи с отсутствием в штате финансового органа и занимаемой должности, командир на основании письменного заявления истицы расторг с ней трудовой договор 04.05.2011 г., то есть до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (до 3 июля 2011 г.), в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ. В связи с отсутствием в в/ч 30926 другой работы, что подтверждается справкой командира части, а также учитывая письменное заявление истицы с просьбой уволить ее с 04.05.2011 г. по сокращению ранее истечения двухмесячного срока предупреждения, другая работа (вакантная должность) истице не предлагалась. 04.05.2011 г. из отделения кадров в/ч 30926 была получена выписка из приказа командира об увольнении Колтуновой. В этот же день были подготовлены платежные ведомости на выплату расчета при увольнении на общую сумму 146 299, 63 руб., в том числе заработная плата с 04.05.2011 г. по 03.07.2011 г. В целях своевременного расчета с увольняемыми работниками, и учитывая, что зачисление на банковские счета занимает в среднем 3-4 рабочих дня, платежные ведомости Колтуновой были переданы 04.05.2011 г. в кассу УФО МО РФ по ПК для выплаты ей расчета наличными деньгами. 04.05.2011 г. истице было направлено письмо с просьбой прибыть в кассу УФО МО РФ по ПК для получения расчета при увольнении. Несмотря на проведение указанных мероприятий, истица обратилась в кассу за расчетом только 10.05.2011 г. Представитель полагает, что работодателем и финансовым органом были предприняты все возможные меры для законного и своевременного увольнения истицы, а также производства окончательного расчета. При этом, Колтунова письменно обратилась к работодателю с просьбой об увольнении по сокращению, что не противоречит положениям ст.261 ТК РФ. В судебном заседании истица настаивала на удовлетворении требований. Представитель в/ч 30926 Семенова И.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, пояснила, что истице пошли на встречу, взяв ее на работу с малолетним ребенком. При увольнении истице предложили отработать два месяца, но она написала заявление об увольнении без отработки. Ей были выплачены два оклада, пособие. Кроме медицинских должностей в штате других вакантных должностей нет. Устно истице об этом было сообщено. Представитель возражала против восстановления истицы на работе, так как Колтунова сама написала заявление об увольнении. Почтой трудовую книжку истице не направили, так как не знали, на какой из двух адресов направить. Представитель ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю» Божевольный И.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, пояснил, что 04.05.2011 г. истица была уведомлена о сокращении должности, у нее было право работать два месяца, но она написала заявление об увольнении без отработки. Срок предупреждения истекал 03.07.2011 г., выплаты произведены по данное число. Вакантные должности не были предложены истице в связи с тем, что она пожелала уволиться. Истица получила расчет после майских праздников по неизвестным причинам, так как платежная ведомость была подготовлена 04.05.2011 г. Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает, что требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Судом установлено, что Колтунова Е.А. 01.11.2010 г. была принята на работу в в/ч 30926 на должность ведущего бухгалтера финансовой службы. С 01.12.2010 г. по 25.03.2011 г. истице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. С 28.03.2011 г. по 03.05.2011 г. Колтуновой был предоставлен основной отпуск. 04.05.2011 г. написала заявление об увольнении по сокращению с 04.05.2011г. без отработки 2 месяца. На основании приказа № от 04.05.2011г. Колтунова Е.А. была уволена с 04.05.2011г. в связи с сокращением штата работников. Колтуновой Е.А. выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительная компенсация в размере среднего заработка за период с 04.05.2011г. по 03.07.2011г. в соответствии со ст.180 ТК РФ. В соответствии с директивой Министра обороны РФ от 10.06.2010г. № д-60дсп из штатов всех воинских частей исключены финансовой -экономические органы(управления, службы, отделы и отделения). Часть 3 ст.81 ТК РФ предусматривает, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Из пункта 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. следует, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ). В судебном заседании достоверно установлено, что уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штатов Колтуновой Е.В. направлено не было. Также работодатель не предлагал истице другую вакантную должность. Как следует из уведомления о предстоящем увольнении от 29.12.2010г. Колтунова Е.А. подлежала увольнению с 28.02.2010г. Уведомление Колтунова Е.А. получила 04.05.2011г. При таких обстоятельствах суд признает, что ответчиком нарушен порядок сокращения численности штатов, проведение мероприятий по сокращению численности штатов. Невыполнение работодателем требований Трудового законодательства повлекло незаконное увольнение работника по сокращению штата по инициативе работника, что не предусмотрено ст.81 ТК РФ. В соответствии со ст.394 ТК РФ суд восстанавливает Колтунову Е.А. в прежней должности. На основании ст.234 ТК РФ суд взыскивает с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 03.07. по 05.07.2011г. 4 742руб. 60 коп. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При увольнении Колтуновой Е.А. был задержан ан 6 дней расчет. Компенсация за задержку расчета при увольнении составит 884руб.(146 299 х 6.5% : 300 х 6). В соответствии со ст.236 ТК РФ суд взыскивает моральный ущерб 1 000руб. Руководствуясь ст.13, 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Признать незаконным приказ командира войсковой части 30926 № от 04.05.2011г. об увольнении Колтуновой Евгении Александровны в связи с сокращением штата работников(пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса). Колтунову Евгению Александровну восстановить в должности ведущего бухгалтера отделения(учета и отчетности)финансовой службы войсковой части 30926 с 04.05.2011г. Взыскать с войсковой части 30926 в пользу Колтуновой Евгении Александровны 6 626руб.60 коп. Взыскать с войсковой части 30926 госпошлину в доход муниципального бюджета г.Владивостока 400руб. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г.Владивостока. Председательствующий: