Дело№ 2-3506/11

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

22 августа 2011 г. Первореченский районный суд г. Владивостока в составе:

председательствующего судьи                                                             С.В. Каленского

при секретаре                                                                                         Я.Ю. Латышевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лысикова А.М. к ООО «НПО «Мостовик» об изменении формулировки увольнения,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с названным иском. В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. работал у ответчика в должности электрогазосварщика по резке и ручной сварке в подразделении СМУ-3. ДД.ММ.ГГГГ. на работу не вышел по причине болезни. С ДД.ММ.ГГГГ. открыт листок нетрудоспособности, лечение проходило до ДД.ММ.ГГГГ. от ответчика получено письмо, в котором указано, что истец уволен с предложением приехать и забрать трудовую книжку или дать согласие на то, чтобы ее направили по почте. Полагал увольнение незаконным, так как работодателем нарушены нормы ТК РФ, поскольку временная нетрудоспособность признается уважительной причиной и отсутствие на рабочем месте в связи с болезнью не может быть дисциплинарным проступком. Просил признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке с «уволен в связи с однократным грубым нарушением-прогулом, п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81» на «уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию», изменить дату увольнения в трудовой книжке с «ДД.ММ.ГГГГ.» на дату вынесения решения судом, взыскать с ответчика 40 000 руб. - оплату за время вынужденного прогула, 30 000 руб. - оплату за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. и расходы, связанные с составлением иска в сумме 3 000 руб.

22.08.2011г. в суд от сторон поступило письменное ходатайство об утверждении мирового соглашения, по условиям которого:

1. ответчик удовлетворяет требования истца в части изменения формулировки основания увольнения в трудовой книжке истца на «уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию».

2. изменение формулировки производится ответчиком не позднее 3 (трех) рабочих дней с даты подписания настоящего мирового соглашения сторонами.

3. ответчик удовлетворяет требования истца в части изменения даты увольнения в трудовой книжке истца на «ДД.ММ.ГГГГ

4. изменение даты увольнения производится ответчиком не позднее 3 (трех) рабочих дней с даты подписания настоящего мирового соглашения сторонами.

5.ответчик берет на себя обязательство выплатить пособие по нетрудоспособности, согласно листку нетрудоспособности истца с ДД.ММ.ГГГГ.

6. истец полностью отказывается от остальной части заявленных исковых требований и не позднее следующего дня за днем подписания настоящего мирового соглашения предъявляет свою трудовую книжку и оригинал листка нетрудоспособности в отдел кадров Владивостокского филиала ООО «НПО «Мостовик». В случае неисполнения истцом данного обязательства, ответчик не несет ответственности за возможную просрочку исполнения мирового соглашения.

В судебном заседании стороны подписали условия мирового соглашения.           Судом сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения

и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд считает, что условия мирового соглашения не нарушают ничьих прав и законных интересов, в связи с чем, возможно утверждение мирового соглашения.

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220 ГПК РФ суд,

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу по иску Лысикова А.М. к ООО «НПО «Мостовик» об изменении формулировки увольнения, по условиям которого:

1. ответчик удовлетворяет требования истца в части изменения формулировки основания увольнения в трудовой книжке истца на «уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию».

2. изменение формулировки производится ответчиком не позднее 3 (трех) рабочих дней с даты подписания настоящего мирового соглашения сторонами.

3. ответчик удовлетворяет требования истца в части изменения даты увольнения в трудовой книжке истца на «ДД.ММ.ГГГГ.».

4. изменение даты увольнения производится ответчиком не позднее 3 (трех) рабочих дней с даты подписания настоящего мирового соглашения сторонами.

5.ответчик берет на себя обязательство выплатить пособие по нетрудоспособности, согласно листку нетрудоспособности истца с ДД.ММ.ГГГГ

6. истец полностью отказывается от остальной части заявленных исковых требований и не позднее следующего дня за днем подписания настоящего мирового соглашения предъявляет свою трудовую книжку и оригинал листка нетрудоспособности в отдел кадров Владивостокского филиала ООО «НПО «Мостовик». В случае неисполнения истцом данного обязательства, ответчик не несет ответственности за возможную просрочку исполнения мирового соглашения.

Производство по делу по иску Лысикова А.М. к ООО «НПО «Мостовик» об изменении формулировки увольнения, прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней.

Председательствующий: