Дело № 2- 2865\11 г.

                                                               Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

25 августа 2011 года Первореченский районный суд г. Владивостока в составе:

председательствующего: судьи Симоновой Н.П.

при секретаре: Семенцове А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ябковской <данные изъяты> к ООО «ЧажСудМет» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с вышеуказанными требованиями к ООО «ЧажСудМет» указав в обосновании следующие обстоятельства.

с 25.09.2009 года по 28.02.2011 года Ябковская О.З. работала в должности бухгалтера по совместительству: готовила бухгалтерскую и налоговую отчетность на основании тех данных, которые были предоставлены руководителем компании; сдавала документы в налоговую инспекцию и иные фонды (социального страхования, пенсионный); отвозила и забирала отчетность, а также другие документы. Трудовой договор был заключен в устной форме, её заработная плата составляла <данные изъяты> руб. ежемесячно, однако выплаты не производились, отчисления в пенсионный фонд были произведены. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., которые она просит взыскать с ответчика, а также компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточняла заявленные требования. Окончательно просила взыскать: задолженность по заработной плате - <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб. Итого <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец и ее представитель на иске настаивали, пояснили, что истица работала у ответчика с 25.09.2009 года по 28.02.2011 года, в письменной форме трудовой договор не заключался, но истица была фактически допущена к работе. Уволена устно, без издания приказа. Утверждение ответчика об увольнении истца с августе 2010 года не соответствует действительности и опровергается документами представленными за её подписью в фонд социального страхования и ТУ Росимущества по Приморскому краю, счет - фактурами, также заявлением о предоставлении отпуска от 24.12.2010 года за проработанный период с 01.01.2010 года по 26.12.2010 года. Заработная плата фактически составляла <данные изъяты> руб. Заработная плата не выплачена за 9 месяцев 2010 и два месяца 2011 года, что составляет <данные изъяты> руб. Отпуск в 2009 году предоставлен не был, в 2010 году составил - 10 дней (с 04.03.10 по 11.03.10, с 30.12.10 по 31.12.10 года), в 2011 году - составил 16 дней (с 08.01.2011 года по 22.01.2011 года). За период работы с 25.09.2009 года по 28.02.2011 года количество отпускных дней составляет 54 дня, отпуск был предоставлен в количестве 26 дней. Просят взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск (28 дней) в сумме <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика исковые требования не признала. Пояснила, что необходимости в постоянном найме сотрудников общество не нуждалось, привлекались сотрудники по индивидуальным гражднско - правовым договорам, получали вознаграждения, в том числе и истица, кроме того в материалах дела представлено её заявление об увольнении от 31.08.2010 года. Договор на выполнение работ не составлялся, но есть распоряжение о выплате вознаграждения бухгалтеру, с которым она ознакомлена в устном порядке, выплаты произведены. Ябковская не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, не определялись условия оплаты. Данные отношения являются гражданско-правовыми, так как общество действительно заинтересовано не в найме работника, а в приобретении услуги с заранее известным результатом, который может быть, достигнут без повседневного административного контроля со стороны работодателя.

Выслушав пояснения сторон, свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению, но не в полном объеме.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (ст. 55 ГПК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании стороны не отрицали факт выполнения Ябковской О.З. бухгалтерской работы по заданиям руководителя ООО «Чаж Суд Мет», однако ответчик отрицает наличие трудовых отношений ссылаясь на гражданско - правовые отношения, однако договор на выполнение работ не представлен.

В подтверждение своей позиции истцом представлены подготовленные ею в качестве бухгалтера документы (журнал приходных и расходных кассовых документов на 2010 год; платежные ведомости (корректирующий счет) от 15.02.2010 года, от 15.05.2010 года; два расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам заболеваний на выплату страхового обеспечения от 31.12.2010 года зарегистрированный 17.01.2011 года в ГУ ПРО ФСС РФ и от 14.10.2010 года зарегистрированный 14.10.2010 года в ГУ ПРО ФСС РФ; счет на оплату № 4 от 30.05.2010 года, счет на оплату № 7 от 30.06.2010 года, счет на оплату № 25 от 30.09.2010 года, счет- фактура № 108 от 31.08.2010 года, счет - фактура № 141 от 29.10.2010 года, счет -фактура №151 от 30.11.2010 года, счет - фактура № 152 от 15.12.2010 года, счет - фактура от 31.01.2011 года.) Также представлены выписки их лицевого счета застрахованного лица, подтверждающие отчисления из ООО «ЧажСудМет» в отношении Ябковской О.З. в фонд пенсионных накоплений за 2009 -2011 годы.

Факт трудовых отношений истца был подтвержден также пояснениями свидетелей.

Так свидетель Шелестова И.А., допрошенная по инициативе ответчика, пояснила, что работает в ООО «ЧажСудМет» с 2008 года, в настоящее время бухгалтером, Видела периодически Ябковскую, она работала бухгалтером, готовила отчетность. Сейчас на месте истца работает другой человек, передавать дела и ввести в курс дела нового сотрудника Ябковская отказалась. В период отсутствия Ябковской документы пыталась готовить Санклер, но у неё не получилось

Свидетель Санклер Ю.А., допрошенная по инициативе истца, подтвердила, что в период отсутствия Ябковской, во время ее отпуска, она пыталась готовить бухгалтерские документы, но не получилось, подготовила их Ябковская, а затем на работу взяли нового сотрудника.

На основании вышеизложенного суд считает установленным факт наличия трудовых отношений между ООО «ЧажСудМет» и Ябковской О.З.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Размер заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. в месяц помимо пояснений истца подтверждается также сведениями индивидуального лицевого счета, отражающего перечисления взносов в пенсионный фонд с заработка истца, Доказательств иного размера заработной платы ответчиком не представлено.

ст.139 ТК РФ регламентирует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Доказательств выплаты истцу заработной платы за заявленный период ответчиком не представлено, в связи с чем требования о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты>. подлежат удовлетворению.

Период работы истца в ООО «ЧажСудМет» составил с 25.09.2009 года по 28.02.2011 года, в связи с чем положенное количество дней отпуска составило 54 дня, поскольку истец в 2010 году находилась в отпуске 10 дней, в 2011 году - 11 дне, следовательно количество неиспользованных дней отпуска составило - 28 дней, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.. который подлежит взысканию в пользу Ябковской О.З.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя по несвоевременной выплате заработной платы. Размер компенсации морального вреда с учетом характера нарушения прав работника, продолжительности задержки выплаты заработной платы, степени нравственных страданий, принципа разумности, справедливости соразмерности суд определяет в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, 61.1, 61.3 БК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов и подлежит взысканию, пропорционально удовлетворенных требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. в доход муниципального бюджета.

Руководствуясь ст.13,194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Ябковской <данные изъяты> к ООО «ЧажСудМет» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧажСудМет» в пользу Ябковской <данные изъяты> заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «ЧажСудМет» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Приморский краевой суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения через Первореченский суд г. Владивостока.

Председательствующий :