Именем Российской Федерации

19 сентября 2011г.                Первореченский районный суд в составе

Председательствующего судьи                                Каленского С.В.

при секретаре                                                             Латышевой Я.Ю.

с участием прокурора                                                Брухтей О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Югай Георгия Аркадьевича к ОАО «Приморское автодорожное ремонтное предприятие»(ОАО «Примавтодор»)о восстановлении на работе

у с т а н о в и л:

Югай Г.А. обратился в суд с вышеуказанными требованиями ссылаясь на следующие обстоятельства.

Он работал в ОАО «Примавтодор» в должности директора ГУП Черниговское «Дорожно-строительное предприятие». С 12.03.2003г. работал директором филиала Черниговский КГП «Примавтодор». Впоследствии предприятие было переименовано в ОАО «Примавтодор» филиал Черниговский.

02.06.2011г. приказом № он уволен по п.10 ст.81 ТК РФ- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) своих трудовых обязанностей.

Приказ был издан в период нахождения его на больничном, что противоречит требованиям ч.6 ст.81 ТК РФ. Кроме того, работодатель не установил нарушения им трудовых обязанностей.

В судебном заседании представитель истца, поддержала изложенное в исковом заявлении пояснила, что 02.06.2011г. утром Югай провел планерку. Ему стало плохо с сердцем и он обратился в больницу. О том, что он находится на больничном, Югай сообщил в службу кадров. Приказ пришел факсом и был ему вручен после обеда Представитель истца просила суд восстановить Югай Г.А. на работе, взыскать моральный вред 50 000 руб., расходы на представителя 15 000рубю.

Представитель ответчика с требованиями не согласилась и пояснила, что в качестве юридического лица КГП «Примавтодор» было зарегистрировано 27 февраля 2003 года.

Югай А.Г. был принят директором филиала «Черниговский» КГП «Примавтодор» - 12 марта 2003 года с ним был подписан трудовой договор, издан приказ от 12.03.2003 года № о приеме на работу.

В силу ст. 55ГК РФ филиалы не являются юридическими лицами. Филиалы действуют на основании утвержденных юридическим лицом положений.

При приеме на работ Югай А.Г. был ознакомлен с должностной инструкцией. Под должностной инструкцией понимается документ, указывающий круг поручений, обязанностей, работ, которые должен выполнять работник, занимающий данную должность на предприятии.

В соответствии с постановлением Комитета по управлению государственным имуществом Приморского края от 28.12.2005 года № 74-П краевое государственное предприятие «Приморское автодорожное ремонтное предприятие» реорганизовано путем преобразования в открытое акционерное общество «Приморское автодорожное ремонтное предприятие».

В соответствии с п. 5 трудового договора, заключенного с ЮгаЙ Г.А.. работник принял на себя обязательства выполнять обязанности по организации выполнения производственных заданий, по обеспечению максимального использования производственных мощностей, организовывать планирование, осуществлять подбор кадров рабочих и служащих, а также выполнять обязанности, возложенные на него Положением о филиале, должностной инструкцией. приказами и распоряжениями работодателя.

В соответствии с нормами, содержащимися в разделе 2 должностной инструкции директор филиала как руководитель структурного подразделения обязан организовать выполнение производственных заданий, обеспечивать максимальное использование производственных мощностей, обеспечивать рациональное распределение обязанностей между работниками филиала осуществлять контроль за выполнением работ филиалом по объему, осуществлять контроль за качеством выполнения работ но содержанию, ремонту и реконструкции автомобильных дорог и искусственных сооружений на них.

Раздел 4 должностной инструкции предусматривает ответственность директора филиала, в том числе за слабый контроль или отсутствие контроля за деятельностью филиала, которое привело к: а) нарушению или неисполнению филиалом обязанностей по содержанию дорог и искусственных сооружений, б) выполнению с низким качеством работ по ремонту... автомобильных дорог и искусственных сооружений, повлекшее непринятие заказчиком выполненных работ; невыполнение филиалом доведенных предприятием производственных планов.

Вопреки принятым па себя обязательствам Югай А.Г. недобросовестно исполнял свои должностные обязанности, о чем свидетельствуют приказы, изданные в период с июля 2009 по июль 2010 (приказ от 03.07.2009 №; приказ от 27.10.2009 №; приказ от 12.11.2009 №; приказ от 05.02.2010 №; приказ от 08.07.2010 №; приказ от 21.07.2010 №).

21 апреля 2011 года комиссией в составе руководителя управления ремонта и содержания Г.Ю.Рыбаковой. начальника планово-экономического отдела Н.В.Боровик, зам. руководителя управления ремонта и содержания СМ.Тугарина была проведена проверка организации работы по содержанию и ремонту автомобильных дорог, обслуживаемых филиалом «Черниговский». В результате проведенной комиссионной проверки было установлено, что филиалом не выполнены плановые задания как за 2010 год, так и за апрель 2011 года, допущены множественные нарушения, приведшие к ухудшению состояния автомобильных дорог. Филиалу было дано задание устранить выявленные нарушения. Нарушения устранены не были в полном объеме, что привело к изданию служебной записки (копия служебной записки прилагается).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ с работника Югай Г.А. была запрошена объяснительная. Доводов, подтверждающих уважительность причин неисполнения своих должностных обязанностей, директором филиала «Черниговский» Югай Г.А. приведено не было (копия объяснительной прилагается).

Приказом от 02.06.2011 № со 02.06.2011 действие трудового договора, заключенного с директором филиала «Черниговский» Югай Г.А.. прекращено по пункту 10 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение руководителем филиала своих трудовых обязанностей).

В связи с удаленностью филиала приказ о расторжении трудового договора с работником был направлен по факсу и получен филиалом 02 июня 2011 года.

ОАО «Примавтодор» было информировано, что 02 июня 2011 года директор филиала «Черниговский» Югай Г.А. проводил в филиале утреннюю планерку. Лично от Югая Г.А. либо от иного работника филиала «Черниговский» информация руководителю ОАО «Примавтодор» о том, что Югай Г.А. болен и находится на излечении не поступала. О том, что директору филиала «Черниговский» Югай Г.А. 02.06.2011 был открыт листок нетрудоспособности ОАО «Примавтодор» достоверно стало известно только после получения искового заявления, к которому прилагалась копия листка нетрудоспособности серии №.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.10 ст.81 ТК РФ предусмотрено увольнение по основаниям однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Судом установлено, что зарегистрировано 27 февраля 2003 года.

Югай А.Г. был принят директором филиала «Черниговский» КГП «Примавтодор» - 12 марта 2003 года с ним был подписан трудовой договор, издан приказ от 12.03.2003 года № о приеме на работу.

В силу ст. 55ГК РФ филиалы не являются юридическими лицами. Филиалы действуют на основании утвержденных юридическим лицом положений.

Приказом от 02.06.2011 № со 02.06.2011 действие трудового договора, заключенного с директором филиала «Черниговский» Югай Г.А.. прекращено по пункту 10 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение руководителем филиала своих трудовых обязанностей).

Согласно п.49 Постановления Пленума ВС РФ от…. работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 10 части первой статьи 81 Кодекса с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.

По мнению суда ответчиком предоставлено достаточно доказательств, подтверждающих основания для прекращения трудовых отношений С Югай Г.А. в порядке ст.81 п.10 ТК РФ. представленные в материалы дела приказы, изданные в период с июля 2009 по июль 2010 (приказ от 03.07.2009 №; приказ от 27.10.2009 №; приказ от 12.11.2009 №; приказ от 05.02.2010 № приказ от 08.07.2010 №; приказ от 21.07.2010 № свидетельствуют о том, что филиалу «Черниговский» указывалось о наличии нарушений в работе, существенных недостатков.

Акт комиссионной проверки от 21 апреля 2011 года организации работы по содержанию и ремонту автомобильных дорог, обслуживаемых филиалом «Черниговский», подтвердил, что филиалом не выполнены плановые задания как за 2010 год, так и за апрель 2011 года, допущены множественные нарушения, приведшие к ухудшению состояния автомобильных дорог. Филиалу было дано задание устранить выявленные нарушения. Нарушения устранены не были в полном объеме, что привело к изданию служебной записки.

Вместе с тем для расторжения договора с Югай Г.А. 02.06.2011г. не имелось законных оснований.

Согласно ч. 6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что на момент издания приказа об увольнении Югай Г.А. находился на больничном. Согласно сведениям из МУЗ Черниговск ЦРБ Югай Г.А. имел возможность обратиться за медицинской помощью с 11 до 15 часов.

Копия приказа поступила в филиал Черниговский после 15 часов 02.06.2011г. Тем самым признается, что на увольнение Югай Г.А. совершено в период его временной нетрудоспособности.

На основании вышеизложенного суд считает необходимым признать незаконным приказ об увольнении Югай Г.А. и восстановить его на работе.

Оснований для компенсации заработной платы за время вынужденного прогула не имеется поскольку он находится на больничном по настоящее время.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Учитывая все обстоятельства дела, суд взыскивает моральный ущерб в сумме 5000руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ суд взыскивает расходы на представителя в размере 15 000руб.

р е ш и л:

Признать незаконным приказ Генерального директора ОАО «Приморское автодорожное ремонтное предприятие»(ОАО «Примавтодор») № от 02.06.2011г. о расторжении трудового договора с директором филиала «Черниговский» ОАО «Примавтодор» Югай Георгием Аркадьевичем в соответствии с п.10 ст.81 ТК РФ.

Восстановить Югай Георгия Аркадьевича в должности Генерального директора филиала «Черниговский» ОАО «Приморское автодорожное ремонтное предприятие»(ОАО «Примавтодор») с 02.06.2011г.

Взыскать с ОАО «Приморское автодорожное ремонтное предприятие» (ОАО «Примавтодор»)в пользу Югай Георгия Аркадьевича 20 000руб. и госпошлину в доход муниципального образования г.Владивосток 2000руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Краевой суд через Первореченский в течение 10 дней.

Председательствующий: