Дело № 2-4344\11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 ноября 2011 г. Первореченский районный суд г. Владивостока в составе:

Председательствующего: судьи Симоновой Н.П.

при секретаре: Матвеевой Д.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черкашина <данные изъяты> к ООО «Юрипримстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями к ООО «Юрипримстрой», ссылаясь на то, что отработал в организации ООО «Юрпримстрой» на объекте международный аэропорт «Кневичи» 27, 28, 30 мая, 1,2 и 6 июня, из них 27, 30 мая по 11 часов 28 мая 4 часа (суббота), 1, 2 июня по 11 часов и 6 июня-4 часа, и при окладе <данные изъяты> руб. была начислена зарплата <данные изъяты> руб. В соответствии ст.ст. 152, 153 ТК просит взыскать заработную плату за работу сверхурочно и в выходные дни из расчета <данные изъяты> руб. в час, количество часов, оплачиваемых в полуторном размере, 8 часов, в двойном размере 4 часа и плюс неучтенные часы 12. В связи с тем, что часть зарплаты выдали только в конце августа после обращении в прокуратуру, просит взыскать моральный вред в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец на иске настаивал. Пояснил, что вышел на работу 27.05.2011г., отработал слесарем-сантехником с 8 часов до 20 часов, выполнял демонтаж люков, после чего ему сказали, что в субботу и воскресенье - рабочие дни. В субботу с работы его отпустил Н.В. Сабала в 12 часов, т.к. нужно было ехать к теще. 30.05.2011г. снова вышел на работу, но т.к. за мамой требуется уход, отпросился с работы у Н.В. Сабала и устно уведомил его, что не выйдет на работу, он согласился. 2.06.2011г. расцарапал руку и к вечеру сильно разболелась рука, вследствие чего не мог выйти на работу, звонил слесарям и сказал, что не выйдет на работу, т.к. дозвониться до кого-то еще не смог. Такой режим работы истца не устраивал, в связи с этим он решил уволиться, но при увольнении ему не была начислена и выплачена заработная плата, он постоянно звонил работодателю, но ему говорили, что табеля нет. После обращения в прокуратуру, спустя почти 3 месяца выплатили заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. уведомлений о возможности получить начисленную заработную плату истец не получал. Просит взыскать заработную плату за работу сверхурочно и в выходные дни. Компенсацию морального вреда в связи с недоплатой заработной платы и задержкой выплаты начисленной заработной платы <данные изъяты> руб., а также компенсацию за потерю времени <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснив суду, что согласно трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка истцу установлен 8 часовой рабочий день при 5 дневной рабочей неделе, к работе в выходные дни и сверхурочно истец к работе не привлекался, таких распоряжений работодателя не было. Истец отсутствовал на работе 31.05.2011г, 03 и 06.06.2011г., эти дни являются прогулом, Н.В.Сабала не имеет полномочий отпускать истца с работы, его непосредственным руководителем являлся Смольский Д.А. Просила в иске отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно трудового договора № от 26.05.2011г. истец принят на работу в ООО «Юрипримстрой» в качестве слесаря-сантехника в отдел по устройству внутренних и наружных сетей, коммуникаций и оборудования с окладом <данные изъяты> руб., районным коэффициентом 20% <данные изъяты>, дальневосточной надбавкой 30% <данные изъяты>., рабочее время установлено в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка 8 часовой рабочий день, основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени и допускается с его письменного согласия: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно табеля учета рабочего времени истец отработал 27,30.05.2011г, 1,2.06.2011г. т.е. 4 рабочих дня.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Аксёнов И.С. пояснил, что работал в ООО «Юрипримстрой», непосредственно подчинялся Смольскому Д.А., работал все дни и выходные, т.к. это была производственная необходимость, об этом говорил Смольский, приказ не издавался. Работать принудительно не заставляли. С истцом работали в его первый рабочий день, занимались устройством ливневки, прокладывать ливневку закончили после обеда, потом свидетель уехал во Владивосток, а истец остался на объекте. В эти дни свидетель работал до 20 часов. Черкашин уезжал раньше. 31.05.2011г. не помнит, видел Черкашина или нет. В какие другие дни работал Черкашин, свидетель пояснить не мог, т.к. непосредственно с ним не работал.

Таким образом, ответчик отрицает работу истца за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, таких приказов работодателем не издавалось, что не оспаривается истцом, достоверных доказательств выполнения такой работы по инициативе работодателя суду не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании заработной платы за работу сверхурочно и в выходные дни удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленного расчета и расходного кассового ордера истцу начислена и выплачена зарплата в сумме <данные изъяты> руб. 30.08.2011г., в то время как трудовой договор прекращен 06.06.2011г., что не оспаривается сторонами, доводы ответчика о направлении истцу уведомления о возможности получить заработную плату не подтверждены почтовыми квитанциями, а истец данное обстоятельство оспаривает.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы при увольнении работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, вызванных значительной задержкой выплаты заработной платы, являющейся для истца единственным источником средств к существованию, с учетом требований разумности и справедливости считает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Требования истца о взыскании компенсации за потерю времени в соответствии со ст.99 ГПК РФ не могут быть удовлетворены, поскольку исковые требования в части взыскания заработной платы за работу сверхурочно и в выходные дни удовлетворению не подлежат, а в части требований о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты начисленной заработной платы ответчик не заявлял недобросовестно неосновательный спор относительно иска и не противодействовал правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенных требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.13,197-199 ГПК РФ

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Юрипримстрой» в пользу Черкашина <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб..

Взыскать с ООО «Юрипримстрой» государственную пошлину в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения через Первореченский суд г. Владивостока.

Председательствующий :